Envoyé par MAC

Faites attention les filles ! Si c'est seulement une remplaçante occasionnelle pas de trouble, elle est réellement travailleuse autonome. Mais si elle a des horaires fixes ou qu'elle travaille régulièrement, ce n'est plus une "vraie" travailleuse autonome (comme la situation des RSG accréditées). Dans ce dernier cas, elle pourrait avoir droit à la CSST en cas d'accident, aux normes du travail (congés fériés, vacances, licenciment injustifié, etc.) ou aux chômage. Bonjour la facture à la fin de l'année !