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23/07/2009, 12:03
Faites attention les filles ! Si c'est seulement une remplaçante occasionnelle pas de trouble, elle est réellement travailleuse autonome. Mais si elle a des horaires fixes ou qu'elle travaille régulièrement, ce n'est plus une "vraie" travailleuse autonome (comme la situation des RSG accréditées). Dans ce dernier cas, elle pourrait avoir droit à la CSST en cas d'accident, aux normes du travail (congés fériés, vacances, licenciment injustifié, etc.) ou aux chômage. Bonjour la facture à la fin de l'année !
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Mode arborescent
