Quelques conseils...

ericl · **Invitation syndicat -** 08/01/2009, 08:06

Ma conjointe vient de recevoir une invitation pour une réunion de l'adim-csq

Voilà tu pas que dans la liste il y 'a des gens qui ne sont plus RSG depuis 3 ans....

Que fais l'ADIM avec des vieilles liste de noms et d'où vient cette liste???

Lettre non signé débutant par chère collègues... wow pourquoi ne pas avoir demandé une liste à jour au BC ???

Angbe · 08/01/2009, 09:22

Bonjour, je ne te comprands pas ,SVP expliquer pour moi, une liste qui vient de ou, je suis RSG acredite 4ans et j'ai pas encore de nouvelle sur le syndicat. ??????????
J'ai haute de savoire nous conditions avec le BC et que-est-ce que il's nous offre d'interesant et avec le syndicat on peut faire notre contre-offre, mais ca cet sur que je ne travailerait pas a $8.50 a l'heure, avec 6 enfants,50 hrs semaine.....etc
Bonne journee a vous tous!

ericl · 08/01/2009, 10:17

Je m'explique,

Hier ma conjointe reçoit un courriel pour l'inviter a une rencontre à l'ADIM pour les RSG du BC du secteur.

Mais la lettre provient d'une adresse gmail.com = comme hotmail.com donc n'importe qui peut avoir ce genre d'adresse.

l'invitation débute par Chère Collègues du BC x nous vous invitons à ....

Mais dans la liste des destinataires il y'en a qui ne sont plus RSG donc c'est une vieille liste...

Pourquoi se cacher du BC pour écrire aux RSG et ne pas demander une liste à jour ?????

C'est déplorable de se cacher comme ça....

C'est tout ..

Angbe · 08/01/2009, 11:14

Bien dit , Vous avez raison

Coccinel · 08/01/2009, 13:07

Citation:

Envoyé par ericl

Je m'explique,

Hier ma conjointe reçoit un courriel pour l'inviter a une rencontre à l'ADIM pour les RSG du BC du secteur.

Mais la lettre provient d'une adresse gmail.com = comme hotmail.com donc n'importe qui peut avoir ce genre d'adresse.

l'invitation débute par Chère Collègues du BC x nous vous invitons à ....

Mais dans la liste il y'en a qui ne sont plus RSG donc c'est une vieille liste...

Pourquoi se cacher du BC pour écrire aux RSG et ne pas demander une liste à jour ?????

C'est déplorable de se cacher comme ça....

C'est tout ..

c'est que plusieurs BC ne donne pas la liste de leurs RSG, C'est confidentiel les noms et no de teléphone des RSG... j,ai déjà téléphoné à mon BC pour avoir le no d'une autre RSG, ils m'ont répondu, je l'appelle et je lui demande de te rappeller.

moi je trouve cela tres correct.

08/01/2009, 13:12

c'est exact, la liste des noms est confidentiel et ne le BC ne peut les divulguer,alors les filles se font des chaînes de Email, et la liste grossi comme ça,une telle écrit à ceuxqu'elle connait et ainsi de suite.c'est pas plus compliqué!!!hihi

curieuse · 08/01/2009, 13:33

Citation:

Envoyé par Coccinel

c'est que plusieurs BC ne donne pas la liste de leurs RSG, C'est confidentiel les noms et no de teléphone des RSG... j,ai déjà téléphoné à mon BC pour avoir le no d'une autre RSG, ils m'ont répondu, je l'appelle et je lui demande de te rappeller.

moi je trouve cela tres correct.

Oui ta bien raison Coccinel et c'est parfais comme ca ...
Curieuse

curieuse · **salut les filles!! -** 08/01/2009, 19:45

Voici les information que j'ai reçu de l'adim montréal, je vous en fait part..
Bonne soirée
Curieuse

Bonjour,

Enfin, grâce aux pressions exercées par la CSQ, la CSST s'est branchée relativement au traitement des demandes faites par les RSG. Conformément aux indications que M. Réjean Parent (président de la CSQ) avait obtenues du ministre du Travail, la CSST vient de me confirmer les orientations retenues suite au jugement Grenier :

- pour les RSG, l'employeur est le bureau coordonnateur et l'indemnisation est basée sur le salaire minimum annualisé, soit 17 727,60 $ (260,7 jours X 8 heures X 8,50 $), en attendant qu'un salaire autre soit déterminé (ce que la loi permet) ; cette base d'indemnisation est le minimum auquel est tenue la CSST (article 65 LATMP) ;

- la CSST ne se substitue en aucune façon aux employeurs qui ont des obligations pour les premières semaines (3 premières en cas de retrait préventif et deux premières en cas de lésion professionnelle) ; il faudra donc, si nécessaire, déposer des mises en demeure en cas de défaut du bureau coordonnateur

- ces orientations ont été communiquées le 22 décembre à toutes les directions régionales ; à moins de tomber sur des agents mal informés, les RSG devraient avoir ces mêmes renseignements lorsqu'elles communiqueront avec leur bureau régional de la CSST ;

- les autres travailleurs visés par le jugement Grenier sont également couverts par ces nouvelles orientations : ainsi, les ressources intermédiaires en santé sont indemnisées sur la même base et leur employeur est l'établissement de santé qui leur donne le travail ; par contre, dans le cas des ressources de type familial en santé, la CSST ne les considère ni comme des travailleurs ni comme des employeurs ; leur cas demeure donc problématique.

Merci à la CSQ pour ses interventions auprès de la vice-présidence aux finances de la CSST et auprès du ministre du Travail. Voilà un autre exemple de la force d'une Centrale qui prend à coeur les intérêts de ses membres.

Avec ces bonnes nouvelles, même si elles viennent tardivement, passez toutes et tous de belles Fêtes. On repart en 2009 avec cette question réglée !

curieuse · 08/01/2009, 19:53

désoler les filles j'aivais oublier aussi ceci...
Re bonne soirée
Curieuse

APPEL

Plainte aux normes du travail

Site internet : http://www.cnt.gouv.qc.ca/

1- En bas à gauche vous cliquez sur: consultez nos actualités
2- Ensuite vous cliquez à droite sur : remplir votre plainte en ligne

Voici ce qu’a confirmé Mme Johanne Tellier de la Commission des normes du travail (CNT à Mélanie Baril (conseillère juridique à la CSQ)

I l n'y a pas de fichier croisé avec l'impôt, c'est contre la Loi de l'accès à l'information. Dans le cas où il y aurait une enquête de l'impôt ça ne saurait pas dû à la CNT.

Le chiffrier du salaire à réclamer qui se trouve sur le site prévoit trois colonnes. Une des colonnes doit indiquer les dépenses, la RSG peut prendre ses dépenses annuelles et diviser le total par 26 pour remplir le document.

Le questionnaire complémentaire du dépôt de la plainte pécuniaire vous demande le nombre d’heures que vous travaillez par semaine. Vous devez inclure, en plus, les heures d’ouverture, les heures consacrées à l’entretien ménager, à la préparation des repas, aux rencontres avec les parents, à l’administration du milieu familial pédagogique et toutes autres heures que vous devez accomplir pour réaliser des tâches de votre emploi.

Le salaire est déterminé en additionnant le montant reçu des parents plus le montant reçu du bureau coordonnateur moins les dépenses. Le résultat de ce calcul est utilisé pour établir l’écart salarial qui aurait dû être versé en vertu de la Loi des normes du travail.

La CNT est ouverte à participer à une rencontre pour aider les RSG à remplir les documents demandés. La RSG qui n’est pas en mesure de répondre à une question peut envoyer les documents en laissant une case vide. La RSG n’a pas à retarder son envoi pour une question à laquelle elle ne sait quoi répondre.