Les négociations

[trompette]

Envoyé par PapaMaison

En quelque part, je suis un peu d'accord avec Loucy mais définitivement pas sur tout les points. Par contre, je peux comprendre sa frustration contre votre domaine. Vous faites parti d'un domaine de travail très "à l'extérieur" des normes qui s'appliquent aux places d'affaires qui offrent un service. Vous avez vos propres conditions, vous bénéficiez du statut hybride (travailleur autonome et employé de l'état). En quelque part, vous avez le meilleur des 2 mondes. La plupart des gens qui travaillent dans des domaines "réguliers" n'ont tout simplement pas ces avantages là. Personnellement c'est la première fois dans ma vie que je vois un travailleur autonome aller en grève. C'était certain et prévisible que vous alliez avoir des gens qui ne seraient vraiment pas de bonne humeur. Loucy est un exemple parfait du genre de réactions que vous alliez avoir. Ce sont les parents qui sont les victimes de vos moyens de pression et non votre employeur. Yollande James n'a que sont côté de la médaille en main. Aucune publicité de vos syndicats pour informer le publique de vos "vraies" conditions de travail. La seule solution pour le peuple est de croire ce qu'ils voient à la télé et ce qu'on voit à la télé c'est votre employeur. Pas vous.

Vous êtes employés de l'état et:

1. Vous choisissez le nombre de semaines de vacances que vous voulez et quand vous allez les prendre.

2. Vous choisissez votre clientèle

3. Vous travaillez à partir de chez vous. (un avantage à ne pas négliger)

4. Vous n'avez pas à vous déplacer en voiture (pas de trafique etc)Effectivement on est pogné chez nous au moins 10 heures par jour. Pas moyen d'aller faire une course sur l'heure du dîner

5. Vous pouvez travailler avec vos propres enfants (ca, c'est un GROS avantage) Je donnerais mon pieds droit pour être capable de passer mes journées avec mon enfant. Il s'agit d'un grand sacrifice financier par contre alors je ne le mettrait pas nécessairement dans les avantages qui compensent la faible rémunération. D'ailleurs certaines se voient obliger d'envoyer leur enfant dans un autre service pour pouvoir avoir 6 enfants payants.

6. Vous êtes libres de fermé quand vous voulez pour toutes sorte de raisons. (je ne dit pas que ce ne sont pas de bonne raisons mais quand même. Si j'avais la liberté de me montrer le visage au travail quand ca me plait....) C'est faux, nous sommes dans l'obligation de respecter les jours de fermeture prévus dans l'entente de service. D'ailleurs si je fermais quand bon me semble, je perdrais mes clients. C'est d'ailleurs ce que vous faites n'est-ce pas, quittez votre RSG qui ferme trop souvent à votre goût?

7. Vous choisissez vos heures d'opération Il s'agit là d'un privilège qui s'achève puisque le gouvernement essaie depuis au moins trois ans de passer un règlement qui obligerait toutes les rsg à offrir 10 heures de garde par jour. D'ailleurs, la grande majorité offre déjà 10 heures de garde puisque nous sommes consciente que les parents ont besoin de se déplacer avant et après leurs heures de travail.

Je comprends que vous faites des salaires de crève faim une fois que les dépenses de garderie sont faites mais en quelque part, vous avez choisi de faire votre métier en connaissance de causeBeaucoup de choses ont changé depuis mes débuts : coût de la vie, règlementation, etc.. Je comprends aussi que vous travaillez 50 heures et plus par semaines mais encore là, vous avez fait ce choix quand vous avez décider de faire ce métier. C'est certain qu'on veux tous améliorer notre situation mais mon opinion c'est que votre domaine devrait offrir un service adéquatc'est ce que je fais et m'en demander plus serait de l'abus à la population avant de faire des demandes d'augmentation. Si vous regardez ca du point de vue d'un parent, votre domaine est très difficile d'accès et souvent c'est toujours pénible de chercher une garderieNous ne sommes pas responsable du nombre de place disponible. Les parents sont scrutés à la loupe à chaque entrevue, vous n'utilisez pas les listes centralisésentre autre parce qu'il faut payer pour les utiliser, en gros, vous n'avez vraiment pas une bonne image aux yeux du publique même si vos clients vous disent le contraire (il ne veulent pas vous offenser car ils pourraient perdre leur place). C'est vous qui avez le gros bout du bâton et non vos clients/parents. Si vous voulez du support de la part de la population, il faudrait commencer par ne pas la faire suer. Une autre bonne idée serait de les informer à travers des publicités de la part de vos représentants syndical. L'image du système de garderie est pourrie en ce moment. Il serait grand temps que vos syndicats fassent une sortie dans les médias pour rectifier la situation sinon vous ne gagnerai rien à part le dégout de vos clients.

Voila ma perception de la situation.

Bon, j'ai fini. Désolé pour le message de 50 pieds de long mais je tenait à m'exprimer et en même temps essayer de rester neutre donc beaucoup d'explication était nécessaire pour ne pas offenser personne (je ne voudrait pas perdre ma place à mon SDG...)

Ben moi mon opinion c'est qu'il va falloir que les gens réalisent que les services de garde c'est pas gratuit et ce n'est pas un dû aux parents. Ils veulent du service et plus encore alors il faut payer.

Envoyé par trompette

Ben moi mon opinion c'est qu'il va falloir que les gens réalisent que les services de garde c'est pas gratuit et ce n'est pas un dû aux parents. Ils veulent du service et plus encore alors il faut payer.

Excellent! Dites moi combien et je vais payer. Je me fou pas mal du 7$. Il y a un principe qui dit que dans la vie tu as ce que tu paye pour. Je VEUX payer plus pour avoir un système de garderies qui fonctionne. Par contre ce système doit imposer de nouvelles conditions aux SDG vu que je vais payer plus chère.

- Nombre de semaines de vacances limité à 3 + les congés fériés augmenté à 5 après 10 ans de service et limité à 5 peu importe le nombre d'années de service.
- Le droit de "screener" la clientèle doit disparaitre
- Obligation d'utilisation de la liste centralisé (sans frais pour les SDG)
- Les "passes-droits" pour les places disponibles devront être interdit
- obligation d'être 2 RSG par SDG pour plus de sécurité et en même temps vous donner une heure de lunch convenable et aller faire vos course sur l'heure du diner si vous voulez et ainsi empêcher les fermetures de service pour vacances, maladie de la RSG etc. qui cause d'innombrables mal de têtes aux parents et aux employeurs de ces même parents.

Si le système de garderie peut offrir ca ou même une partie de ca, Je serai le premier à ouvrir mon porte-feuille.

Pour le reste, dites à votre/vos syndicat qu'on veux avoir une sortie médiatique pour expliquer votre situation. Il manque trop d'information au publique et ca cause d'énormes frustrations qui pourraient tout simplement être évité en étant informé comme il faut. Je comprend très bien ta réponse Trompette mais c'est la perception que les gens ont de vous en ce moment. C'est pas beau du tout. Vous voulez des preuves de ce que j'avance? Parlez à d'autres gens (qui ne sont pas vos clients) et ils vous diront la même chose. C'est certain que si vous prenez les commentaires de vos clients, ils seront toujours de votre côté. Il ne faut pas prendre les gens pour des caves. Ils savent très bien que s'il vous disent qu'ils ne sont pas d'accord ils risquent de perdre leur place. J'en entends parler à tout les jours. Vos clients vont toujours vous dire ce que vous voulez entendre tant et aussi longtemps que ce sera extra difficile de trouver un SDG qui fait du bon sens avec le système actuel et que vous aurez le gros bout du bâton.

[Blackspider]

Envoyé par PapaMaison

Excellent! Dites moi combien et je vais payer. Je me fou pas mal du 7$. Il y a un principe qui dit que dans la vie tu as ce que tu paye pour. Je VEUX payer plus pour avoir un système de garderies qui fonctionne. Par contre ce système doit imposer de nouvelles conditions aux SDG vu que je vais payer plus chère.

- Nombre de semaines de vacances limité à 3 + les congés fériés augmenté à 5 après 10 ans de service et limité à 5 peu importe le nombre d'années de service.
- Le droit de "screener" la clientèle doit disparaitre
- Obligation d'utilisation de la liste centralisé (sans frais pour les SDG)
- Les "passes-droits" pour les places disponibles devront être interdit
- obligation d'être 2 RSG par SDG pour plus de sécurité et en même temps vous donner une heure de lunch convenable et aller faire vos course sur l'heure du diner si vous voulez et ainsi empêcher les fermetures de service pour vacances, maladie de la RSG etc. qui cause d'innombrables mal de têtes aux parents et aux employeurs de ces même parents.

Si le système de garderie peut offrir ca ou même une partie de ca, Je serai le premier à ouvrir mon porte-feuille.

Pour le reste, dites à votre/vos syndicat qu'on veux avoir une sortie médiatique pour expliquer votre situation. Il manque trop d'information au publique et ca cause d'énormes frustrations qui pourraient tout simplement être évité en étant informé comme il faut. Je comprend très bien ta réponse Trompette mais c'est la perception que les gens ont de vous en ce moment. C'est pas beau du tout. Vous voulez des preuves de ce que j'avance? Parlez à d'autres gens (qui ne sont pas vos clients) et ils vous diront la même chose. C'est certain que si vous prenez les commentaires de vos clients, ils seront toujours de votre côté. Il ne faut pas prendre les gens pour des caves. Ils savent très bien que s'il vous disent qu'ils ne sont pas d'accord ils risquent de perdre leur place. J'en entends parler à tout les jours. Vos clients vont toujours vous dire ce que vous voulez entendre tant et aussi longtemps que ce sera extra difficile de trouver un SDG qui fait du bon sens avec le système actuel et que vous aurez le gros bout du bâton.

Moi je vous invites à vous présenter comme Ministre de la Famille. J'aimerais vraiment travailler dans un système presque comme ça! Ce que je vous accorde est que plusieurs RSG disent que nous fesons la Grève pour autre chose que juste le salaire. La majorité c'est le cas...mais lorsque la parole vient au Syndicat, rien sort ou presque. Juste le salaire ou presque est discuté.
Prenons votre exemple de garderie idéale. Le nombre de semaine moi je n'ai pas de problèmes avec ça tant qu'elles sont payés. Au pire si le besoin est il y a toujours la possibilité d'un sans solde.
''Screener'' la clientèle c'est certain que pour certains parents c'est ''poche'' mais en même temps, lorsqu'un parent utilisie un SDG 1 mois et part sans payer, en utilise un autre et fait la même ritournelle, c'est quand même le fun d'être au courant et de justement pouvoir choisir. Le seul moyen dans ce cas-ci de voir la couleur de notre argent est encore Les Petites Créances. Car savez-vous que si un parent est mauvais payeur et ne nous paie pas, nous n'avons pas plus la subvention du gouvernement. Même si l'enfant était présent et même si le service a été offert. En bout de ligne les RSG doivent payer une remplacante pour ne pas mettre les parents dans la ''snout'' donc encore des $$$$ ou fermer encore là moins de $$$$ et plus de parents frustrés.
La liste centralisé sans frais 100% d'accord les passes-droits aussi bien que je ne cerne pas le contexte. Screnner ou passe droit moi ca revient au meme.
Etre 2 tout le temps, ce serait le meilleur des mondes sauf que ce n'est pas facile de trouver une personne fiable et stable pour ce travail et en plus ce n'est pas payant. Donc personnel qui change tout le temps. Juste essayer de se trouver une remplacante fiable, c'est difficile. Je parle pourtant d'une journée de temps en temps alors imaginez avec une employer. Mais personnellement pouvoir le faire j'adorais cette option car cela est sécuritaire d'un côté comme de l'autre.
Mais il ne faut aussi pas oublier que notre commerce est dans notre maison, à la grandeur de la maison. Donc certains poupons dorment dans les chambres dont celle de la RSG. Ce n'est pas tout le monde qui est à l'aise avec le fait qu'une employé entre plusieurs fois par jour dans notrechambre à coucher.
Moi je pense surtout que les RSG n'ont pas vraiment de support ou d'encadrement pareil d'un BC à l'autre. L'aide est différents, l'encadrement aussi. Chaque Bc à ses points forts mais ne sont pas pareille.
Pourquoi lorsque j'étais parents utilisateurs de SDG en mf j'étais si surprise de visiter des garderies accréditées en désordres? Parce que le Ministère a établis une charte de désinfection à suivre. Après avoir visité plusieurs SDG je ne suis pas certaine que toutes l'appliquent. Même chose pour la qualité de la nourriture. Des saucisses à hot dog, du Kraft diner ou de la soupe Lipton personnellement je ne trouve pas que c'est des choix santé. Donc je pense qu'un certain ménage devrait être fait, des règles devraient être centralisées, des statues bien définis. Tant pour éviter les mals de têtes des parents que ceux des éducatrices.

[ciele]

Envoyé par PapaMaison

- Nombre de semaines de vacances limité à 3 + les congés fériés augmenté à 5 après 10 ans de service et limité à 5 peu importe le nombre d'années de service.
- Le droit de "screener" la clientèle doit disparaitre
- Obligation d'utilisation de la liste centralisé (sans frais pour les SDG)
- Les "passes-droits" pour les places disponibles devront être interdit
- obligation d'être 2 RSG par SDG pour plus de sécurité et en même temps vous donner une heure de lunch convenable et aller faire vos course sur l'heure du diner si vous voulez et ainsi empêcher les fermetures de service pour vacances, maladie de la RSG etc. qui cause d'innombrables mal de têtes aux parents et aux employeurs de ces même parents.

Voyons dont ca parrait que vous ne connaissez pas la réalité des RSG. C'est pas moi qui va aller dire a un travailleur comme gèrer son entreprise. Ex: mon patissier. Je n'irais jamais dire a mon patissier qu'ils devrait commecer a faire ses buches de noel au mois de mars, pis d'engager 3 d'employées...Pour la seul bonne raison qui est que je ne fais pas son boulot, je ne connais pas touts les aspects ni l'empleur de son travail. Je ne peux donc pas lui proposer des moyens de faire sa job! C'est illogique!

Envoyé par ciele

Voyons dont ca parrait que vous ne connaissez pas la réalité des RSG. C'est pas moi qui va aller dire a un travailleur comme gèrer son entreprise. Ex: mon patissier. Je n'irais jamais dire a mon patissier qu'ils devrait commecer a faire ses buches de noel au mois de mars, pis d'engager 3 d'employées...Pour la seul bonne raison qui est que je ne fais pas son boulot, je ne connais pas touts les aspects ni l'empleur de son travail. Je ne peux donc pas lui proposer des moyens de faire sa job! C'est illogique!

Je ne veux pas vous dire comment faire votre job. C'est mal me comprendre. Ce que j'ai affiché c'est la "wish list" des parents et CA j'ai l'expérience pour en parler.

Envoyé par ciele

Voyons dont ca parrait que vous ne connaissez pas la réalité des RSG. C'est pas moi qui va aller dire a un travailleur comme gèrer son entreprise. Ex: mon patissier. Je n'irais jamais dire a mon patissier qu'ils devrait commecer a faire ses buches de noel au mois de mars, pis d'engager 3 d'employées...Pour la seul bonne raison qui est que je ne fais pas son boulot, je ne connais pas touts les aspects ni l'empleur de son travail. Je ne peux donc pas lui proposer des moyens de faire sa job! C'est illogique!

Si vous étiez de vrais travailleurs autonomes à 100%, je serait complètement d'accord mais ce n'est pas le cas. Vous êtes aussi des employés de l'état sinon vous n'auriez pas le droit de faire la grève. Ça fait de vous des employés publiques et ca donne à la population le droit de faire des demandes et exiger du service vu qu'une partie de notre argent va dans ce programme. Il n'y a pas que des avantages à être employés de l'état.

[loucy21]

C'Est vrai ce que PAPAMAISON dit...

Vous voulez les avantages d'une travailleuse autonome (choisir ses vacances, prendre des journées quand ca lui chante, décider de sa clientèle) mais vous voulez aussi les avantages d'un travailleur salarié (assurances collectives, vacances payés etc)

Vos allez devoir faire des choix vous ne pouvez pas avoir les deux côtés de la médailles...

mon patron est justement partie en vacances pour 1 semaine et il ne demande pas au gouvernement ou à son client de payé ses vacances car il est travailleur autonome

Si vous avez si peu de salaire en étant RSG retombez au privé et chargé le votre 35$ par jour par enfants mais soyez prête aussi que la journée que l'enfant sera malade ou qui sera absent ainsi que les congé férié et les vacances vous ne l'aurez pas votre 35$ et le parent ne payeras pas pour vos vacances comme vous pouvez avoir votre 26$ présentement quand l'enfant est seulement pas là et 7$ pour vos vacances et congé

[Venuss]

Envoyé par loucy21

CSi vous avez si peu de salaire en étant RSG retombez au privé et chargé le votre 35$ par jour par enfants mais soyez prête aussi que la journée que l'enfant sera malade ou qui sera absent ainsi que les congé férié et les vacances vous ne l'aurez pas votre 35$ et le parent ne payeras pas pour vos vacances comme vous pouvez avoir votre 26$ présentement quand l'enfant est seulement pas là et 7$ pour vos vacances et congé

Au privé, on peut choisir de faire payer les vacances et les fériés ou les absences aux parents. Ensuite, s'ils ne sont pas d'accord, ils peuvent décider de se choisir un autre service de garde.

[anne-la-banane]

Envoyé par PapaMaison

Excellent! Dites moi combien et je vais payer. Je me fou pas mal du 7$. Il y a un principe qui dit que dans la vie tu as ce que tu paye pour. Je VEUX payer plus pour avoir un système de garderies qui fonctionne. Par contre ce système doit imposer de nouvelles conditions aux SDG vu que je vais payer plus chère.

- Nombre de semaines de vacances limité à 3 + les congés fériés augmenté à 5 après 10 ans de service et limité à 5 peu importe le nombre d'années de service.
- Le droit de "screener" la clientèle doit disparaitre
- Obligation d'utilisation de la liste centralisé (sans frais pour les SDG)
- Les "passes-droits" pour les places disponibles devront être interdit
- obligation d'être 2 RSG par SDG pour plus de sécurité et en même temps vous donner une heure de lunch convenable et aller faire vos course sur l'heure du diner si vous voulez et ainsi empêcher les fermetures de service pour vacances, maladie de la RSG etc. qui cause d'innombrables mal de têtes aux parents et aux employeurs de ces même parents.

Si le système de garderie peut offrir ca ou même une partie de ca, Je serai le premier à ouvrir mon porte-feuille.

Pour le reste, dites à votre/vos syndicat qu'on veux avoir une sortie médiatique pour expliquer votre situation. Il manque trop d'information au publique et ca cause d'énormes frustrations qui pourraient tout simplement être évité en étant informé comme il faut. Je comprend très bien ta réponse Trompette mais c'est la perception que les gens ont de vous en ce moment. C'est pas beau du tout. Vous voulez des preuves de ce que j'avance? Parlez à d'autres gens (qui ne sont pas vos clients) et ils vous diront la même chose. C'est certain que si vous prenez les commentaires de vos clients, ils seront toujours de votre côté. Il ne faut pas prendre les gens pour des caves. Ils savent très bien que s'il vous disent qu'ils ne sont pas d'accord ils risquent de perdre leur place. J'en entends parler à tout les jours. Vos clients vont toujours vous dire ce que vous voulez entendre tant et aussi longtemps que ce sera extra difficile de trouver un SDG qui fait du bon sens avec le système actuel et que vous aurez le gros bout du bâton.

Je ne suis aps tout à fait d'accord avec vous sur certains points....

Le point des vacances et fériés, c'est raisonnable, si elle nous sont payées... Je prend otujorus 4 semaines, 2 l'été, 2 à noel, mais j'ai des clients enseignants, donc ça ne les chamboulent pas...

Le choix de choisir sa clientèle, je ne suis pas d'accord, dans le sens où nous serions obligé de prendre les "mauvais" clients, qui arrivent en retard, qui payent en retard, etc... Ça, on en veut le moins possible dans nos grderies...
Aussi, si on pense au bien être dse enfants, et du côté des parents aussi, tous les frères et soeurs seraient toujours dans différentes garderies! C'est plate pour les enfants, et surtout pour les parents qui devraient se taper 2 routes pour aller chercher et porter les enfants aux garderies différentes...

Pour le côté d'être 2 RSG... ça doit dépendre des filles, mais moi je suis chez moi et j'aime travailer seule, ne pas avoir d'employés avec moi... je m'organise très bien seule, donc... j'ai fermé 3 fois en 6 ans, donc je pense pas que sur ce côté c'est un gros problème pour les clients que j'ai... Mais encore là, ça dépend des filles, moi je sais que si je ferme, je mets tous les parents dans la schnoute, mais quand c'Est des cas de maladie , on a pas vraiment le choix, même si on a une assistante!!! Si la gastro est parmi nous, la garderie sera fermée même si j'ai une assistante...

Alors, je comprend votre point de vue, mais c'est pas assez réaliste pour notre situation...

[Pouliche]

Je n'ai pas lu toutes les pages mais bien des parents ne feraient pas notre job! Notre travail a l'air facile...je me suis déjà fait dire à un retour de vacances par un ami: voyons, tu travailles chez-vous! Comme si je ne travaillais pas! Justement, c'est tout le contraire! Ce n'est pas réaliste de limiter nos semaines de vacances, nos choix de clients, etc...on reste quand même des travailleurs autonomes et on est dans NOS maisons.