Les négociations

[mimi27]

Envoyé par Venuss

D'ailleurs, je l'ai déjà dit, le gouvernement lui-même considère que notre salaire est le montant qui reste après les dépenses. C'est sur ce montant que nos impôts à payer sont calculés et c'est aussi à partir de ce montant que des prestations comme le RQAP ou les diverses allocations familiales sont calculées aussi.

pour le rqap,je peux confirmer.....pendant mon congé de maternité je recevais 236.00 par semaine !!!!!on s entends tu pour dire qu une personne sur l aide social à plus que ça par mois......le montant est ridicule et c est pour ça d`ailleurs que je n ai pas pu me permettre un congé de maternité de plus de 4 mois en tout (( arret de travail 22 janvier 2010,accouchement 14 fevrier 2010 et recommence à travailler mi mai 2010 ).....

[zazou27]

Je comprends tous ca mais, reste que je dois quand meme les faires ses dépenses la et elle diminue mon revenu aussi. Pour ce qui est de l'impot oui vous en payer mais sur un revenus moindre que nous les salarier et pour certain TA et bien il n'en paye pas.

Je ne dis pas que tu n'a pas raison.

[Venuss]

Envoyé par zazou27

Je comprends tous ca mais, reste que je dois quand meme les faires ses dépenses la et elle diminue mon revenu aussi. Pour ce qui est de l'impot oui vous en payer mais sur un revenus moindre que nous les salarier et pour certain TA et bien il n'en paye pas.

Je ne dis pas que tu n'a pas raison.

heuuu
tu nourris les enfants des autres???
tu leur achètes des jouets et tu leur offres le matériel nécessaire pour le programme éducatif ?

[Pouliche]

Envoyé par PapaMaison

Wow! Tu offres vraiment un service exceptionnel. Ça me rassure quand je lis des RSG qui offrent ca. J'aimerais bien que tu sois ma RSG. On dirait bien que je n'ai vraiment pas eu de chance jusqu'à maintenant. 48 semaines par année c'est excellent! J'ai bien hâte de trouver une SDG comme ca. La mienne prends 7 semaines de vacances en plus de plein de journées "flottantes" + les fériés. Les semaines complète de service sont plutôt rares.

Les semaines complètes de service sont plutôt rares...ah ben là c'est pas normal. Je ne comprends pas qu'il y ait des journées "flottantes". Est-ce qu'elles sont au contrat? Moi mes 5 semaines de vacances (je fais ce métier depuis 9 ans) sont indiquées au contrat un an d'avance et les parents savent à quoi s'en tenir. Toutes nos vacances et congés doivent être inscrits au contrat. On ne peut pas arriver comme ça avec des congés par ici et là...à moins d'urgence majeure ce qui arrive presque jamais.

Envoyé par Pouliche

Les semaines complètes de service sont plutôt rares...ah ben là c'est pas normal. Je ne comprends pas qu'il y ait des journées "flottantes". Est-ce qu'elles sont au contrat? Moi mes 5 semaines de vacances (je fais ce métier depuis 9 ans) sont indiquées au contrat un an d'avance et les parents savent à quoi s'en tenir. Toutes nos vacances et congés doivent être inscrits au contrat. On ne peut pas arriver comme ça avec des congés par ici et là...à moins d'urgence majeure ce qui arrive presque jamais.

Les journées flottantes (je les aies nommé comme ca car il n'y a pas vraiment de nom pour les décrire) son constitués de maladie de ses enfants en majorité et quelques fois aucune explication sauf.."nous seront fermé x jour". C'est pourquoi je suis à la recherche d'une nouvelle place. C'est vraiment plate car comme je l'ai déjà mentionné, à part le problème de dispo du service, elle est vraiment bonne avec mon ti-lou. La bouffe est bonne, il joue dehors quand la température le permet, il apprends des nouveaux mots et elle me tient au courant des développements de Ti-Lou et je continue dans le même sense à la maison etc.. En autres mots, elle est parfaite...quand son service est ouvert.

[galopine]

pas besoin de gonfler les dépenses loll elles sont là! l'hydro augmente, ben la portion de mon 30% aussi, ce qui "baisse" mon revenu imposable
le salarié lui payera pas moins d'impôt sur son revenu brut si l'hydro augmente c'est dans sa poche directement que ça baisse.

[isabellebro]

Envoyé par Venuss

Pour réduire notre revenu au minimum, il faut alors gonfler les dépenses, non?
Moi, je ne réduis pas mes revenus, je déclare des dépenses réelles...
Ou je te comprends mal?

moi je comprend ce quelle veux dire si tu fais ce metier depuis mettons 5 ans et que chaque année tes depenses son dans les alentour de 10 000/année et que avec laugmention tu recois lanée prochaine 10 000 de plus tu ne pourra rajouter un 5000 de depense de plus sans bonne preuve alors le 10000$ que tu fera de plus de fera changé de braquette dimpot pc le pourcentage que tu paye est calculer en fonction du revenu que tu fais donc oui tu gagnera plus mais tu va payer bcb plus dimpot (les chiffre son tous a titre dexemple) moi je ne gonfle pas mes revenu mais je dit tjs que quand joffre des chose au enfant (activité, cadeau, party, etc) que jaime mieux le donner au enfant que au impot a la fin de l'année

[loucy21]

ZAZOU... c'est peine perdu.. nous travailleur salarié on a pas d'essence a dépensé pour aller au travail.. on dépense pas d'argent pour aller travailler... j'ai essayé de parler de sa ici mais tk...

[loucy21]

Comme Isabellebro dit.. plus tu va gagné plus tu va te faire enlever d'impôts...

Alors ben beau votre augmentation .. mais un coup tout compter à la fin de l'année ca va pas mal vous revenir au même que ce que vous avez présentement et vous allez encore une fois faire la grève probablement.

[Venuss]

D'accord en ce sens.

Mais bon, bien que c'est effectivement toujours très plate les impôts à payer pour quiconque, si on veut se payer tous les services sociaux qu'on a, il faut bien que l'argent vienne de quelque part.

Quand au dépenses des TA, si vous ne savez pas faire la différence entre des dépenses faites pour soi et des dépenses faites pour les autres, pour l'expliquer de façon extrêmement de base, je n'y peux rien.