Question de vacances

[MissKelly]

Le problème s'est qu'elle prend déjà 4 semaines + 9 jours fériés par année et moi j'ai seulement 2 semaines à mon travail donc je dois payer 2 semaines de garderie + garderie de remplacement + travailler donc le fait qu'elle prenne 1 semaine de plus qui n'est pas inscrit à notre contrat, je trouve sa plutôt ordinaire et je ne suis pas la seule à penser ça de notre garderie.

Je vous l'accorde que c'est plate de s'ostiner pour 3 jours (mercredi à vendredi) mais je suis une fille de principe. Quand je lui ai dit oui mais tu nous charges pas ton autre semaine de vacances, elle m'a répondue, tu dois me payer 52 semaines...

[mamylou]

Envoyé par MissKelly

Le problème s'est qu'elle prend déjà 4 semaines + 9 jours fériés par année et moi j'ai seulement 2 semaines à mon travail donc je dois payer 2 semaines de garderie + garderie de remplacement + travailler donc le fait qu'elle prenne 1 semaine de plus qui n'est pas inscrit à notre contrat, je trouve sa plutôt ordinaire et je ne suis pas la seule à penser ça de notre garderie.

Je vous l'accorde que c'est plate de s'ostiner pour 3 jours (mercredi à vendredi) mais je suis une fille de principe. Quand je lui ai dit oui mais tu nous charges pas ton autre semaine de vacances, elle m'a répondue, tu dois me payer 52 semaines...

Tu as bien raison. Si cette semaine n'est pas prévue à son contrat elle ne peut pas fermer SANS L'ACCORD DE TOUS LES PARENTS. et n'a pas le droit de faire payer puisque non inscrit au contrat.

Ce n'est pas seulement le parent qui doit respecter le contrat signé. La RSG aussi. Et s'il y a une clause qui manque de clarté ou de précision ce sera automatiquement interprété en faveur du parent par l'OPC.

De plus un parent a 3 ans après que son enfant est quitté le service de garde pour porter plainte contre un abus.....

pour celles qui disent si tu aimes ta RSG tu devrais accepter et lui payer le 7$ comme "cadeau d'appréciation, l'inverse est vrai la RSG ne devrait pas charger par respect de son contrat avec le parent.

[noléal]

Envoyé par MissKelly

Le problème s'est qu'elle prend déjà 4 semaines + 9 jours fériés par année et moi j'ai seulement 2 semaines à mon travail donc je dois payer 2 semaines de garderie + garderie de remplacement + travailler donc le fait qu'elle prenne 1 semaine de plus qui n'est pas inscrit à notre contrat, je trouve sa plutôt ordinaire et je ne suis pas la seule à penser ça de notre garderie.

Je vous l'accorde que c'est plate de s'ostiner pour 3 jours (mercredi à vendredi) mais je suis une fille de principe. Quand je lui ai dit oui mais tu nous charges pas ton autre semaine de vacances, elle m'a répondue, tu dois me payer 52 semaines...

Je comprend bien votre problème, alors a vous de voir.

Par contre il est important pour moi de vous dire que selon la perception qu'en aura votre rsg, il peut y avoir des conséquences.

Se peut-il que votre rsg ai décider de prendre ce temps plus long parce qu'elle
a constatée les années précedentes qu'il y avait seulement 1 où 2 enfants pendant l'ouverture des fêtes?

Pour ma part voyez- vous je prend 5 semaines de vacances par année, la raison? j'ai bientôt 57ans et je suis sur le marché du travail depuis l'âge de 19 ans alors je considère que je les mérites bien.
Sur ma régie interne mes dates ne son jamais écris il est écris 5 semaines et je les places quand je le désire, je n'écris pas les périodes justement parce qu'il peut arrivé des imprévues dans l'année. Par contre quand le parent signe il est a courant et signe en connaissance de cause.

Votre rsg aurait dû selon la loi écrire une lettre à tout ses parents utilisateurs et leur faire la demande à savoir si elle rajoutais une semaine cela faisait l'affaire des parents.

Rvenez nous dire le dénoument, je suis assez curieuse!

[MissKelly]

Bon je viens d'appeler le CPE coordonateur et elle a le droit de me charger cette semaine additionnel mais elle aurait dû l'inscrire dans son contrat. Donc, je vais payer mais lui dire que l'année prochaine qu'elle l'inscrive sur son contrat (si je suis encore là bien sûre)

[mamylou]

Envoyé par MissKelly

Bon je viens d'appeler le CPE coordonateur et elle a le droit de me charger cette semaine additionnel mais elle aurait dû l'inscrire dans son contrat. Donc, je vais payer mais lui dire que l'année prochaine qu'elle l'inscrive sur son contrat (si je suis encore là bien sûre)

Je ne crois pas qu'il t'on donné la bonne réponse, si ce n'est pas écrit à son contrat ce n'est pas légal. Appelle à l'OPC c'est eux qui s'occupe des contrats de ce genre.

[charlotte1978]

Elle a le droit de charger ce qu'elle veut DU MOMENT QUE C'EST INSCRIT DANS LE CONTRAT.

Et effectivement c'est l'OPC qui régule les contrats non respectés.

[marie1832]

mais moi jai une question...

est ce que vous saviez que vous deviez payer 52 semaines par année ou ca vient de sortir la maintenant??

si la reponse est non alors jappellerais L'OPC et rappellerais le bc pour leur donner linfo.,... mais tout ca je le ferais SEULEMENT si ca ne me dérangerais pas de changer de garderie......
bonne chance et redonne nous des nouvelles

[soleil02]

C'est moi ou ton BC se contredit en disant qu'elle a le droit de charger cette semaine supplémentaire MAIS qu'elle aurait dû L'INSCRIRE AU CONTRAT. Je vais dire comme Charlotte, renseignes-toi directement à l'OPC et s'ils disent le contraire, rappelle le BC.

[*_Coffee Addict!!_*]

J'adore ma RSG mais moi aussi à certaines reprises je suis pris entre les contradictions de contrat!!

Je te donne un exemple:

C'est écrit que je doit payer 52 semaines par année ET qu'elle prend 5 semaines de vacances!

Lors du contrat Septembre 2011 à Août 2012, elle a pris 6 semaines.... et j'ai du payer... a cause du 52 semaines payable... MAIS ca se contredit puisqu'elle me disait prendre JUSTE 5 semaines....

Ca sert a quoi d'écrire le nombre de semaines qu'elle prend si no matter what je doit toujours payé...

En tout cas c'est mon humble opinion...

J'était pas prete a perdre ma relation avec ma RSG pour 35$ alors j'ai payer... et je me suis arranger autrement!

[soleil02]

Même si c'est écrit que vous devez payer 52 semaines sur votre contrat, si votre RSG devait fermer 1 semaine pour maladie, vous ne seriez pas tenu de payer cette semaine. Selon moi, si elle ajoute 1 semaine de vacance qui était non inscrite au contrat, c'est du pareil au même.