Question de vacances

[charlotte1978]

Je suis sure d'avoir bien lu. Un travailleur autonome n'est pas un salarié... Quand un férié tombe au milieu d'une semaine de vacances, ma rsg ne le reprend pas avant ou après.

Aussi, je vous rappelle que les fériés sont le 25 décembre et le 1er janvier seulement, donc le 26 décembre et le 2 janvier sont des journées de congé, pas des fériés. Suivant votre logique, vous devriez ajouter 2 jours à votre semaine, pas 4. Les fériés sont des journées désignées par le gouvernement.

[MissKelly]

Envoyé par charlotte1978

Je suis sure d'avoir bien lu. Un travailleur autonome n'est pas un salarié... Quand un férié tombe au milieu d'une semaine de vacances, ma rsg ne le reprend pas avant ou après.

Aussi, je vous rappelle que les fériés sont le 25 décembre et le 1er janvier seulement, donc le 26 décembre et le 2 janvier sont des journées de congé, pas des fériés. Suivant votre logique, vous devriez ajouter 2 jours à votre semaine, pas 4. Les fériés sont des journées désignées par le gouvernement.

Elle voulait simplement dire que elle (soleil) sur son contrat c'est marqué congé le 25-26-31-1 et je croyais que c'était pareille pour ma garderie mais elle a seulement 9 jours de congé dont le 25 et 1er.

Mais bon c'est où que je pourrais me renseigner pour être sûre? Avez vous un numéro où je peux poser mes questions?

[Copci]

J'aimerais prendre un moment pour vous dire que certaines informations que vous avez reçu concernant la RSG et son contrat son erronés.

La RSG est à 7$ donc fort probablement syndiquée. L'entente collective spécifie que la RSG n'a PAS À ÉCRIRE SES JOURNÉES DE VACANCES SUR LE CONTRAT. Je mets cela en gros caractères car souvent les informations qui circule disent le contraire. Les RSG syndiquées ont des règles qui diffère des autres à ce sujet.

Votre RSG doit obligatoirement fermer les fériés on appel ces journées des APSS déterminés. Si le férié tombe un samedi, elle ferme le vendredi. Si le férié tombe le dimanche elle fermera le lundi.

Si elle désire prendre des journées de vacances (APSS non déterminés), elle peux écrire les dates connues dans son contrat si elle le désire mais elle pourrait également rien indiquer dans le contrat. Elle peux également décider d'ajouter des journées de fermetures en cours de contrat même si ceux-ci n'apparaissent pas sur le contrat. Dans mon contrat par exemple, c'est écrit que je ferme les fériés et que tout autre fermeture sera communiqué selon les directives de mon entente collective. Perso, j'avise les parents des mois à l'avance mais ce n'est pas obligatoire.

L'entente collective signée entre la CSQ et le ministère de la famille et des ainés, stipule au point 12.18 (b) La RSG doit transmettre aux parents un avis écrit indiquant les dates ou ces journées seront prises au plus tard quinze (15) jours précédant ces journées, à l'exceptions des situations imprévues.

Donc pour résumer votre question. La RSG de votre enfant est en droit de prolonger ses journées de fermetures durant le temps des fêtes et vous devez lui payer si sur votre contrat mentionne que les journées de vacances ou fermetures sont payable.

Bonne chance

Voici le lien pour l'entente collective CSQ \ MFA
http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publica...ve_MFA_CSQ.pdf

[mariek]

Envoyé par charlotte1978

Je suis sure d'avoir bien lu. Un travailleur autonome n'est pas un salarié... Quand un férié tombe au milieu d'une semaine de vacances, ma rsg ne le reprend pas avant ou après.

Aussi, je vous rappelle que les fériés sont le 25 décembre et le 1er janvier seulement, donc le 26 décembre et le 2 janvier sont des journées de congé, pas des fériés. Suivant votre logique, vous devriez ajouter 2 jours à votre semaine, pas 4. Les fériés sont des journées désignées par le gouvernement.

Ça dépend de ce qui écrit au contrat. Moi je suis justement travailleur autonome et j'ai décidé que j'étais en TOUT teps fermé les 25, 26, 1 et 31 et que je fermait selon où ça tombait entre ces dates. Donc cette année ma dernière journée est le 21 et je suis ouverte le 3 au matin. Tous mes parents ont signés le contrat et sont donc d'accord avec ça!

Pour revenir maintenant au message de départ, si tu dois toi aller travailler et payer quelqu'un d'autre pour garder tes cocos, je pense que tu peux parler calmement avec ta rsg et lui dire que tu aimerais t'en tenir au contrat, que tu respect son travail mais que ça va te mettre serré de payer deux personnes pour ces journées supplémentaires! N'oublie pas que tu dois garder un lin de confiance avec cette personne alors je ne comprend pas ceux qui court à l'OPC etc etc... Si c'est la première fois qu'une situation comme celle là arrive, juste en discuter avec elle. Pourquoi partir du fait qu'elle est de mauvaise fois!