Garderie 7$

[vivi1981]

Bonjour

C'est vrai que les RSG ont des conditions de travail difficiles et je suis d'accord sur ce que vous dites concernant le travailleur autonome...
parcontre ce n'est pas tous les TA qui reçoive une subvention aussi substantielle (je parle des RSG accréditées)...Alors je crois aussi que celles qui reçoivent une SUBVENTION du gouvernement (je ne parle pas de celle qui sont privées) devrait respecter un minimum de règlement au niveau de l'accessibilité par exemple,exemple être ouverte 5 jours, et avec un minimum d'heure de service qui correspond au besoin de la MAJORITÉ des parents et avec un nombre de semaine de vacances pré-établis...

Par exemple, une RSG subventionnée se cherche seulement des profs et ferme tout l'été, certaines diront ok si elle a la clientèle tout est tiguidou mais je trouve que justement c'est injuste parce que ce milieu devient "pas disponible à tous", il devient seulement disponible aux profs... ce qui, je crois va à l'encontre du principe d'accessibilité à tous du programme.

J'édite pour m'excuser car je m'aperçois (trop tard) que ce que j'ai écrit à été maintes fois repris dans les derniers messages...mea culpa

[Copci]

Envoyé par vivi1981

Bonjour

C'est vrai que les RSG ont des conditions de travail difficiles et je suis d'accord sur ce que vous dites concernant le travailleur autonome...
parcontre ce n'est pas tous les TA qui reçoive une subvention aussi substantielle (je parle des RSG accréditées)...Alors je crois aussi que celles qui reçoivent une SUBVENTION du gouvernement (je ne parle pas de celle qui sont privées) devrait respecter un minimum de règlement au niveau de l'accessibilité par exemple,exemple être ouverte 5 jours, et avec un minimum d'heure de service qui correspond au besoin de la MAJORITÉ des parents et avec un nombre de semaine de vacances pré-établis...

Par exemple, une RSG subventionnée se cherche seulement des profs et ferme tout l'été, certaines diront ok si elle a la clientèle tout est tiguidou mais je trouve que justement c'est injuste parce que ce milieu devient "pas disponible à tous", il devient seulement disponible aux profs... ce qui, je crois va à l'encontre du principe d'accessibilité à tous du programme.

J'édite pour m'excuser car je m'aperçois (trop tard) que ce que j'ai écrit à été maintes fois repris dans les derniers messages...mea culpa

J'ai mis en rouge le paragraphe auquel je répond. Je suis d'accord, que l'idéal pour les parents utilisateurs soient que le ministère régissent les choses que vous mentionnez. Mais comme j'ai expliqué dans mon message plus haut pour que cela ce produise, le ministère doit rendre toutes les RSG salariées.

Je comprends que vous pensez à votre nombril dans cette histoire car nous sommes de même les Québeçois, mais que pensez vous des droits des femmes RSG? Je suis une personne à part entière qui fait un métier que j'aime. Je donne un bon service à mes mini clients et je m'attends à ce que la société respecte mes droits un point c'est tout! C'est tu trop à demander? A entendre parler certaines, nous devrions vous ouvrir nos portes 11 heures par jour, ne fermer que 2 semaines dans l'année, pas être malade et surtout nous devons faire du overtime gratos!!! Voyons donc. Il a été jugé par la cour suprême que les RSG comme tout autre TA/être humains ont des droits. Il a été précisé clairement que le ministère ne pourra PAS contrôler certains aspect de la loi sur les TA à moins de nous prendre comme employé. Rendu là c'est au ministère que vous devriez vous plaindre de nous prendre sur leurs payroll. Ainsi c'est clair que le MFA aura le pouvoir de dicter les points que vous énumérés. Autrement, on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre quand même.

Donc comme le dit plusieurs. Une RSG qui décide d'ouvrir 7 heures par jour et qui trouve de la clientèle, tant mieux pour elle! Arrêtons d'être jalouse ou envieuse mais plutôt soyons heureuse pour elle. Mais soyez sans crainte, lorsque l'offre et la demande ne concordera plus, elle sera dans l'obligation d'offrir une plage horaire plus vaste pour satisfaire sa clientèle. Il existe suffisamment de garderie qui offre le 10 heures de garde maximale. Je ne sais pas ou les parents cherchent, mais clairement vous ne cherchez pas aux bon endroits. Je vous recommande d'appelez la liste BILA, appelez les BC de votre secteurs, appelez les regroupements (certains tiennent des liste). Regarder sur les site internet des BC qui inscrivent les coordonnées des RSG, appelez les garderies privés, optez pour un CPE. Dans mon BC et il est gros, la très grande majorité des RSG font du 10 heures

[vieux_fou]

quelqu'un a écrit

--il faut respecter le statut de travailleur autonome.

soit. mais un vrai travailleur autonome ne se fait pas payer ni sait vacances , ni sait congé , le mot le dit , autonome.

demander vous pas pourquoi les gens vous prennent pour leur employés , parce que , les vacances et les congé se sont belle et bien les employeurs qui le paie.

si en tant qu'autonome , vous êtes pas capable d'accepter une perte de revenu qui va avec le statue ,sa doit être parce que vous êtes pas fait pour vivre sans filet.

désolé , mais sait comme sa.

[Evia]

Envoyé par vieux_fou

quelqu'un a écrit

--il faut respecter le statut de travailleur autonome.

soit. mais un vrai travailleur autonome ne se fait pas payer ni sait vacances , ni sait congé , le mot le dit , autonome.

demander vous pas pourquoi les gens vous prennent pour leur employés , parce que , les vacances et les congé se sont belle et bien les employeurs qui le paie.

si en tant qu'autonome , vous êtes pas capable d'accepter une perte de revenu qui va avec le statue ,sa doit être parce que vous êtes pas fait pour vivre sans filet.

désolé , mais sait comme sa.

Moi je pense que c'est discutable comme argument : tous les travailleurs autonomes on le choix d'augmenter leur revenu pour créer un filet sauf les RSG.

C'est ça qui est ça.

[Ariella]

Pourquoi les commentaires de Soleil et de vieux-fous ont été enlevés???

[ti-boutte]

Dire que la première année je prenait seulement une semaine à l'été
et l'autre à Noêl (sans frais) et toute les journées fériées, j'était ouverte.

Et javais tout mes cocos.
À la fin de l'année mes parents me disait: ''tu aurait dû fermé et prendre plus de vacances, tout le monde le fait''

Alors cette année j'ai décidé de fermée 2 semaines (sem. de la construction)

Réponse de parents: "ah oui? as tu quelqu'un pour te remplacé?

[soleil02]

Envoyé par Ariella

Pourquoi les commentaires de Soleil et de vieux-fous ont été enlevés???

Moi, non plus je comprend pas. J'ai rien dit d'irrespectueux pourtant.

[Jen2111]

Envoyé par vieux_fou

quelqu'un a écrit

--il faut respecter le statut de travailleur autonome.

soit. mais un vrai travailleur autonome ne se fait pas payer ni sait vacances , ni sait congé , le mot le dit , autonome.

demander vous pas pourquoi les gens vous prennent pour leur employés , parce que , les vacances et les congé se sont belle et bien les employeurs qui le paie.

si en tant qu'autonome , vous êtes pas capable d'accepter une perte de revenu qui va avec le statue ,sa doit être parce que vous êtes pas fait pour vivre sans filet.

désolé , mais sait comme sa.

Premièrement ca ne s'applique pas a tous les RSG, car beaucoup sont fermés à leurs frais lors de leur congé et vacances! Deuxièmement, un travailleur autonome a la possibilité, quel qu'il soit, de mettre a son contrat ce qu'il veut, y compris des vacances ou congés payables s'il le souhaite, et s'il trouve une clientèle qui l'accepte..

Donc le travailleur autonome qui a eu la possibilité de mettre des vacances ou congé payés a son contrat (cest a dire TOUS les travailleurs autonome ont le droit d'essayer) est donc un VRAI travailleur autonome, peu importe que son métier est réussi a avoir de la clientele et pas d'autre travailleurs autonome, il n'en est pas moins un ''vrai''..

De plus, un commercant travailleur autonome a la possibilité de vendre ses choses plus cher afin de payer ses journées de fermeture.. Tout comme le travailleur autonome a le droit de choisir son horaire quel qu'il soit, tant qu'il trouve de la clientèle pour l'accepter et lui permettre de faire son métier quand même..

Finalement, ce n'est pas les RSG qui ont décidé d'avoir le statut de travailleur autonome, c'est bel et bien le statut que le gouvernement a donné, ce n'est donc pas les RSG qui veulent ou font comme si elles était travailleur autonome, c'est juste que oui, ce métier est ''déclaré'' Travailleur Autonome, pas par nous meme.. Donc je ne vois pas pourquoi on ne pourrais pas avoir droit de prendre les avantages qui vont avec ce statut, tout comme on prend les désavantages qui viennent avec..