Demande une information (loi obligeant d'ouvrir 10h par jour)

[mamylou]

Envoyé par Moi_forum

D'abord, vous avez le droit de modifier vos heures d'ouvertures pour ouvrir moins que le 10 heures. Si vos contrats sont à termes, vous n'avez pas a demander à qui que ce soit la permission. Si vous voulez faire le changement pendant que vos contrats sont en vigueur, à ce moment il est évident que les clients doivent approuvé le changement à leurs contrats.

Si j'étais vous, j'attendrais la fin du contrat pour officiellement faire le changement. Par politesse pour les parents utilisateurs de votre service, je passerais un mémo immédiatement les avisant des nouvelles heures ET à compter de quel date ce changement sera effectif. Le bureau coordonnateur sera avisé par le biais de vos ententes de services avec vos clients.

C'est un maximum de 10 heures de garde que font les RSG. Celles qui désirent faire moins, le peuvent. Mais elle doit se trouver de la clientèle pour qui cette plage horaire correspond.

ET APPELÉ VOTRE SYNDICAT POUR DES RÉPONSES CLAIRS DANS PRÉJUDICE SVP. Les bureaux coordonnateurs ne sont pas là pour vous aider dans certains cas...

Pourquoi si ce n'est pas obligatoire les RSG ne cessent de répéter dans les médias que le ministère les obligent à 10h par jour ce qui donne selon ce
Que j'ai entendu 50heures semaines de présence enfants.
Pas clair vos informations!

Envoyé par mamylou

Pourquoi si ce n'est pas obligatoire les RSG ne cessent de répéter dans les médias que le ministère les obligent à 10h par jour ce qui donne selon ce
Que j'ai entendu 50heures semaines de présence enfants.
Pas clair vos informations!

nous pouvons ouvrir moin d'heure, mais je crois que pour avoir la subvention nous devons quand même ouvrir un minimum d'heure. Je crois qu'ils calculent en bloc de 4 heure, donc une am c'est 4 heure et une pm aussi. Faut aussi étre ouverte pour offrir une collation am, un diner et une collation pm. Certaine offre du 4 jours, mais elle assume une perte de salaire.

Donc, je crois que l'ont pourrait ouvrir 8 heure, mais ce serait presque impossible de trouver une clientèle. Je crois qu'un minimum de 9 heure est correct. Personellement, je suis ouverte 10 heure par jour, donc 50 heure semaine et oui j'ai bien un coco qui est ici environ 48 heure par semaines!

Moi j'ai un super bc, mais je sais que certain bc font pas mal leur propre rêgles, du genre oubligé d'ouvrir 10 heure par jour ou même d'offrir 10 heure de service sur un horaire de 11 heure, ect. Les filles ont pas toute le choix et certaine se plient a leur rêgles illégales.

[mamylou]

Envoyé par ecolorigolo

nous pouvons ouvrir moin d'heure, mais je crois que pour avoir la subvention nous devons quand même ouvrir un minimum d'heure. Je crois qu'ils calculent en bloc de 4 heure, donc une am c'est 4 heure et une pm aussi. Faut aussi étre ouverte pour offrir une collation am, un diner et une collation pm. Certaine offre du 4 jours, mais elle assume une perte de salaire.

Donc, je crois que l'ont pourrait ouvrir 8 heure, mais ce serait presque impossible de trouver une clientèle. Je crois qu'un minimum de 9 heure est correct. Personellement, je suis ouverte 10 heure par jour, donc 50 heure semaine et oui j'ai bien un coco qui est ici environ 48 heure par semaines!

Moi j'ai un super bc, mais je sais que certain bc font pas mal leur propre rêgles, du genre oubligé d'ouvrir 10 heure par jour ou même d'offrir 10 heure de service sur un horaire de 11 heure, ect. Les filles ont pas toute le choix et certaine se plient a leur rêgles illégales.

Si c'est des règles illégales, pourquoi le syndicat n'intervient pas?

[chezisa]

Quand j'étais privé j'ouvrais de 7h30 à 17h. Ce sont ces heures-là que j'avais indiquer lors de ma démarche d'accréditation. Lorsque la dame du b.c. a reçu mes documents, elle m'a téléphoner pour me dire qu'¨ ils¨ ne m'accréditerai pas si je ne changeais pas mes heures pour faire 10h

Elle était du bureau coordonnateur.... je me demande qui était ce fameur ils ? Comme elle est elle-même du bureau coordonnateur, à ce moment là, j'ai pensé qu'elle parlait du gouvernement

Non effectivement, pas toutes claires les règles....

[*_Coffee Addict!!_*]

Envoyé par mamylou

Si c'est des règles illégales, pourquoi le syndicat n'intervient pas?

Parce que la Loi, comme toutes les Lois, a des zones grises qui laissent places à l'interprétation...

Chaque RSG étant dépendante des règles de leur BC, tous comme les employés sont dépendants des règles mises en place par leur patron, les BC interprètent différemment les dites zones grises.... ce qui fait place à beaucoup de variation quand aux choses à respecter d'une RSG à l'autre!

[*_Coffee Addict!!_*]

Envoyé par chezisa

Quand j'étais privé j'ouvrais de 7h30 à 17h. Ce sont ces heures-là que j'avais indiquer lors de ma démarche d'accréditation. Lorsque la dame du b.c. a reçu mes documents, elle m'a téléphoner pour me dire qu'¨ ils¨ ne m'accréditerai pas si je ne changeais pas mes heures pour faire 10h

Elle était du bureau coordonnateur.... je me demande qui était ce fameur ils ? Comme elle est elle-même du bureau coordonnateur, à ce moment là, j'ai pensé qu'elle parlait du gouvernement

Non effectivement, pas toutes claires les règles....

J'aurais tendance à dire que le ''Ils'' faisait référence au conseil d'administration du BC... Elle est employé du BC oui, mais elle ne siège pas absolument sur le CA

[chezisa]

Envoyé par Fluffy

J'aurais tendance à dire que le ''Ils'' faisait référence au conseil d'administration du BC... Elle est employé du BC oui, mais elle ne siège pas absolument sur le CA

Elle était sur le C.A.. mais oui, je pense comme toi !
Donc on à le droit d'ouvrir moins que 10h mais si nous sommes dans cette situation, ils ne nous accréditent pas...entk mon b.c. ne m'aurait pas accrédité...
Peuvent-ils faire un non-renouvellement à celles qui le font ?

J'ai déjà téléphoner au gouvernement pour une autre question et l'employer m'a référé à la loi sur les services de garde à l'enfance, version administrative. C'est la façon dont les b.c. ¨devraient¨ interpréter les lois mais comme il m'a clairement dit, si le b.c. ne veut pas, je n'ai rien à faire... Moi, c'était pour avoir ma 9ième place ( milieu double ) Les propos de l'employé ainsi que la loi disait que je pouvais mais si le b.c. ne veut pas...... Ça ne se fait pas.....