Quelques conseils...

gaga2302 · 11/01/2013, 13:10

Citation:

Envoyé par jacinte

Je pense que tu ne peu rien faire ,
Il m est arrivé la meme chose .
Comme tu n est pas une employée permanente a temps plein , tu n as aucun droit .
Ya malheureusement des RSG qui bossent pour le fric ..
Mais je pense que c est une bonne idée d appeler ton B.C. pour vérifier .

effectivement, c'est comme pour tous les emplois, si c'est pas dans le contrat,
ce n' est pas payé. Il y a pas grand chose qu' on puisse faire en dehors de faire
un contrat écrit. La promesse verbale ne sert à rien quand il ya pas de temoin.

Franfalie · 11/01/2013, 13:12

Quand je travaillais pour une garderie accrédité, je recevais un certains montant pour les fériés mais je n'étais pas payer les journée ou je ne rentrais pas dû a un ratio plus bah ou autres.

J'ai l'impression que vous vous êtes mal comprise, je crois qu'elle vous aurais payé si vous vous seriez présenter à la garderie au cas ou un enfant arriverais mais comme elle a eu confirmation d'absence de tous les enfants, elle vous a donné congé. Bref moi c'est comme sa que je vois sa. Et si admettons tu serais aller travailler à la garderie et que personne se présente, elle aurais a te payer seulement un 3h.

Coccinel · 11/01/2013, 13:22

Citation:

Envoyé par Franfalie

Quand je travaillais pour une garderie accrédité, je recevais un certains montant pour les fériés mais je n'étais pas payer les journée ou je ne rentrais pas dû a un ratio plus bah ou autres.

J'ai l'impression que vous vous êtes mal comprise, je crois qu'elle vous aurais payé si vous vous seriez présenter à la garderie au cas ou un enfant arriverais mais comme elle a eu confirmation d'absence de tous les enfants, elle vous a donné congé. Bref moi c'est comme sa que je vois sa. Et si admettons tu serais aller travailler à la garderie et que personne se présente, elle aurais a te payer seulement un 3h.

moi aussi je l'ai compris comme cela, car c'est rare qu'un employeur va te payer quand tu travailles pas.

Coccinel · 11/01/2013, 13:25

quand j,ai commencé dans le milieu des services de garde, j'étais assistante, et quand elle n'avait pas tous son monde et le savait d,avance, elle me téléphonait pour me dire de ne pas rentré, et je n'étais pas payé.

mais si je me rendais sur place, et qu'ils nous manquait des enfants, elle me faisait faire des petits travaux (ne voulait pas me retourner sans rien) et ensuite elle me disait de quitter, j'étais payé juste pour les heures que j'avais fait.

mamylou · 11/01/2013, 13:37

Citation:

Envoyé par kahi

Bonjour à vous tous,

je désire aujourd'hui poser quelques questions et j'espère avoir de votre part des réponses.

Voila j'ai commencée à travailler comme remplaçante dans une garderie reconnue 2 voire 3 jours par semaines par la suite je suis devenue l'assistante avec des papiers remplies et signés avec le bureau coordonateur bref,

à la période des fêtes débutant du 24,25,26 décembre comme c est férié je n'ai pas étais payer ces 3 jours et la responsable ma dit que le 27 et 28 décembre 2012 vous allez être payer meme si les enfants ne se présenteraient pas à la garderie. donc elle ma appelé la veille (le 26 déc 2012) pour me dire que les enfants ne vont pas être présents donc pas de boulot pour toi et puis repose-toi. et à mon grand étonnement lorsquecette dernière me fait un virement automatique de ma paie je remarque que les deux jours 27 et 28 décembre je n'étais pas payé!!!!!!!!

s'il vous plait si quelqu'un qui sy connais en droit des assistante et en droit de l'employé de m'expliquer quel démarche suis-je en mesure de prendre pour corriger cette omission car en parlant avec la responsable je n ai pas eu de réponse et que c est sa décision et point final?

quelqu'un peut me répondre?

j'attends vos commentaires

En tant que salariée tu as droit a tes fériés payés. Téléphones au Normes du travail ils te diront comment faire pour te faire payer. C'est vraiment pas correct de sa part .

Région de Québec : 418 644-4545
Région de Montréal : 514 644-4545
Ailleurs au Québec : 1 877 644-4545 (sans frais)

Franfalie · 11/01/2013, 14:14

Citation:

Envoyé par Coccinel

quand j,ai commencé dans le milieu des services de garde, j'étais assistante, et quand elle n'avait pas tous son monde et le savait d,avance, elle me téléphonait pour me dire de ne pas rentré, et je n'étais pas payé.

mais si je me rendais sur place, et qu'ils nous manquait des enfants, elle me faisait faire des petits travaux (ne voulait pas me retourner sans rien) et ensuite elle me disait de quitter, j'étais payé juste pour les heures que j'avais fait.

Quand on se rend sur place et qu'ils n'ont pas besoin de nous, ils sont obliger de nous payer 3h, ils peuvent nous faire rester 3h ou nous renvoyer mais ils doivent payer 3h quand même

Moi_forum · 15/01/2013, 12:21

Citation:

Envoyé par kahi

Bonjour à vous tous,

je désire aujourd'hui poser quelques questions et j'espère avoir de votre part des réponses.

Voila j'ai commencée à travailler comme remplaçante dans une garderie reconnue 2 voire 3 jours par semaines par la suite je suis devenue l'assistante avec des papiers remplies et signés avec le bureau coordonateur bref,

à la période des fêtes débutant du 24,25,26 décembre comme c est férié je n'ai pas étais payer ces 3 jours et la responsable ma dit que le 27 et 28 décembre 2012 vous allez être payer meme si les enfants ne se présenteraient pas à la garderie. donc elle ma appelé la veille (le 26 déc 2012) pour me dire que les enfants ne vont pas être présents donc pas de boulot pour toi et puis repose-toi. et à mon grand étonnement lorsquecette dernière me fait un virement automatique de ma paie je remarque que les deux jours 27 et 28 décembre je n'étais pas payé!!!!!!!!

s'il vous plait si quelqu'un qui sy connais en droit des assistante et en droit de l'employé de m'expliquer quel démarche suis-je en mesure de prendre pour corriger cette omission car en parlant avec la responsable je n ai pas eu de réponse et que c est sa décision et point final?

quelqu'un peut me répondre?

j'attends vos commentaires

Le 25 décembre est une journée férié selon les normes du travail. Puisque tu es employé de la RSG, avec un contrat signé, elle te doit cette journée payé. Les autre journées cité dans ton message ne sont pas fériés et donc il faut te référer à ton contrat pour en savoir plus. Appelles les normes avec ton contrat en main.

Bonne chance