Quelques conseils...

23/11/2010, 09:23

une éducatrice formée en plus qui laisse pleurer votre ti-bébé pendant 3 h00
j'espère qu'il y a eu de bons moments sur cet enregistreur,. Je ferais moi aussi le choix de le retirer de cet endroit. on voit bien que le prix n'a rien à voir avec la qualité du service hein?????
vous pourez trouver en privé ou en accrédité une autre sorte d'éducatrice. une qui aimera et qui sera à l'écoute d'un bébé en intégration... j'espère que les dommages sont réparables

, donnez votre secteur , on va vous aider

Marc22 · 23/11/2010, 11:03

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.

Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux.

À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début.

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent.

J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.

J'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme.

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

Les tites pommettes! · 23/11/2010, 11:21

Citation:

Envoyé par Marc22

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.

Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux.

À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début.

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent.

J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.

J'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme.

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

Je vous approuve totalement dans vos démarches. Vous risquez d'avoir des surprises très agréable en milieu familiale. Moi ce sont les cpe dont je ne voulais rien savoir. Mon fils est en mfprivé, a 2 ans et parfois il tient la barrières poru par partir ou veut rester dans les bras de son éduc. Je vois 2 ti bouttes qui grandissent quand j'y vais et il ne manque jamais de bras au besoin et sont surtout jamais isolé seule dans une pièce!!! Ne les envoi-t-on pas aussi pour qu'ils voient d'autres enfants en gardo? (le mien est enfant unique il a du fun là-bas même si il est bien avec maman).

Pour savoir ou porter plainte, surement quelqu'un aura la réponse ici. Je compatie avec votre situation car vous devez quand même "fatiguer" car le lien de confiance est brisé avec votre cpe. Mais n'ayez pas des milieu familiale, moi j'y crois que c'est comme à la maison: plein d'amour et d'attentioin.

fafalava · 23/11/2010, 11:24

Je comprend que vous soyez nerveux vu la situation, mais j'ai l'impression que vous etes faches contre nous de vous conseiller de le sortir de la tout de suite.... dans le premier message vous disiez qu'il restait 2 semaines a votre conjointe pour son rqap, est-ce qu'elle est deja retournee au travail?? Si non he bien, ca sert a rien de gaspiller votre argent la bas ou de garder la place au cas ou vous n'en trouveriez pas d'autre

vous avez amplement le temps en 2 semaines de faire des recherches intensives pour trouver un bon sdg pour votre fils... si elle y est deja retournee he bien la c'est a vous de faire un choix... oui c'est vrai que certains patrons sont mecontants de voir leurs employers prendre une ou deux semaines quand ca ne va pas avec bebe , mais plus vous aurez de temps pour faire vos recherches plus vite vous pourrez revenir travailler avec la conscience tranquile... et malheureusement plus longtemps il restera dans ce sdg plus l'adaptation sera difficile avec sa nouvelle educatrice , il va devoir guerir de ses blessures avant de creer un lien de confiance

et ca peut vous compliquer la tache... alors je sais que la situation est loin d'etre ideale mais si nous vous conseillons de le retirer sur le champs... c'est que comme professionnelles du milieu, nous connaissons les concequences d'une telle experience sur un si petit bebe , bonne chance

Nado · 23/11/2010, 12:16

Citation:

Envoyé par Marc22

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.

Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux.

À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début.

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent.

J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.

J'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme.

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

Vous etes drôle aussi!!!! Les filles ici ne cherchent qu'a vous apporter leur soutien virtuel. Alors lieu de les trouver drôle, un petit merci sera la bienvenue.

soso · 23/11/2010, 12:31

Citation:

Envoyé par Marc22

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.

Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux.

À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début.

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent.

J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.

J'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme.

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

ok la je suis pas votre enfant est négliger et vous avez pas le choix on se reveille ses de votre enfant qui est question yen a plein de garderie avec des places voyon donc et vous porter plus attention a porter plainte que retirer votre bébé de la ben jsuis peut etre directe mais votre bébé devrais passer avant tout surtout maman est en congé sa devien de la négligence de votre part vous savez se qui se passe et abandonner votre bébé labas aussi qui est le pire la dedans

simonmm78 · 23/11/2010, 13:25

Citation:

Envoyé par Marc22

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.
Vous avez le choix, on a toujours le choix. Il y a le MF qui offre de très bonnes places au privé comme à 7$. Et si vous payez déjà 45$ vous avez les moyens de trouver autres choses.
Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. Je pense que c'est assez clair que les éducatrices de cette garderie aux locaux tout neufs ne valent pas un clou. Et Si personne là-bas ne dénoncent, je vois pas comment vous pourrez les forcer à changer ça.
C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux. Vous êtes mainteant rendu à vous contenter qu'une cuisinière s'occuper de votre bébé plutôt que de l'envoyer chez une éducatrice aimante en MF?
À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.
Bonne chance. Ce milieu a l'air pourri jusqu'à 'os...

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début. Comme si le milieu familiale était du bas de game...mummmm en tout cas, on voit ce que ça donne les préjugés...
Pas parce que c'est en inst. à 45$ que c'est bien...2 éducatrices qui s'occupe pas d'un bébé en intégration...bravo...

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent. Je crois qu'il est là le danger imminent...question de point de vue...
J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.
Vous êtes deux, ça sert à ça et trouver une bonne garderie, ça prend pas 2 semaines. Le bien-être d'un enfant qui est abandonné et traumatisé, ca vaut bien une semaine de salaire bonyeu....
J
'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non OUI. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme. Je lui souhaite et à vous aussi...

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

Faites votre plainte au Ministère de la Famille et des Ainés. C,est eux qui prendront votre plainte et qui feront les vérifications d'usage. Et faites une plainte contre les deux éducatrices à la directrice de la garderie. Et si ca donne rien, ce qui sera probablement le cas, appelez un avocat et les médias. Ils adorent ce genre d'histoires et les médias vous aideront à faire bouger les choses.
Mais faites votre part en retirant immédiatement votre enfant parce que s'il lui arrivait quoi que ce soit, vous vous sentirez responsable pour le reste de vos jours...

Bonne chance

steflucas · 24/11/2010, 13:35

Citation:

Envoyé par Marc22

Vous être drôles avec votre "sortez-le de la tout de suite" .... ON LE SAIT !

Fiez-vous sur moi, si on avait le choix on y retournerait jamais.

Pour ce matin on y est retourné, et on a questionné beaucoup. La vérité ne sors toujours pas, mais la pression est mise sur eux. Nous sommes revenus en surprise 15 minutes après notre départ et l'avons retrouvé dans les bras de ... la cuisinière. C'est moins pire qu'abandonné dans sa couchette mais quand même inacceptable. Mais au moins il était sous garde et avec de l'attention. Les personnes qui l'ont accueillies ce matin (Et qui nous ont fait croire qu'elles allaient s'en occuper) avaient l'air vraiment surprise de nous voir revenir, elles ont eu peur, et tant mieux.

À très court terme, on va mettre la pression, les faire réaliser qu'on peut arriver n'importe quand (matin, midi, PM) en coupant un peu sur nos emplois. C'est loin d'être l'idéal, mais on va les forcer à faire leur cr**** de job.

Oui, on est DÉJÀ à la recherche d'une nouvelle place, je connais le site pas besoin de me le suggérer. J'paie même pour avoir les places en temps réel. On a même baissé nos critères et on est prêt à regarder une place en MF, même si on était contre au début.

On rush pour trouver une meilleure place, mais d'ici là on a pas la possibilité de s'absenter du travail pour une période de quelque jours ou semaines, sauf en cas de danger imminent.

J'sait pas pour qui vous travaillez si vous êtes capable de dire à votre boss que vous partez et que vous revenez dans 2-3 semaines, mais nous on a pas ce choix-là.

J'espère ne pas lire d'insinuation que on ne pense pas à lui et qu'on s'en fout, tout ce que je fais c'est de penser à lui. On a pas dormi cette nuit, on a investigué une situation douteuse, TOUT CECI EST POUR SON BIEN-ÊTRE. Et si je veux qu'il ait toujours un toit au-dessus de sa tête nous devons continuer à travailler. Est-ce que c'est la situation idéale ? Non. Est-ce qu'il est en danger imminent ? Non. Est-ce qu'il est mal ? Oui il souffre, et notre affection le remets rapidement sur pied. Est-ce que ça va changer ? Oui, à TRÈS court terme.

Au sujet de porter plainte, ça m'intéresse, comment est-ce que l'on fais ça ? Des poupons abandonnés pour 3h30, ou laissés au soin de la cuisinière, c'est pas correct et ça respecte pas le code.

mettezune evaluation negative sur ce site dans un premier temps et peut étre votre ville ici pour permettrea certain parents de faire attention si ils voient une place a 45$ ne voulant pas afficher leurs éval et qu'ils puissent faire le regroupement
ensuite portez plainte et mettez leur la pression et le dernier jour je vous dirais de leur dire en face qu'ils ont menti et que ca se saura grace a l'enregistrement histoire qu'ils soient sur leur garde pour un bon moment et ne refasse pas ca a un autre enfant

Libellule80 · 23/11/2010, 09:35

Ce que je trouve anormal, (plutot dommage) c'est que vous croyez que ce n'est pas une garderie Cheap pcq vous payez 45$ par jour et que les locaux sont neufs .. quand tout est trop rose ... faut sonner une petite cloche! Ce que vous avez très bien fait! Bravo à vous!
Maintenant, vous le sortez IMMÉDIATEMENT. Pcq sinon, ce sera terrible à la garderie future. Trouvez un service de garde en qui vous aurez pleinement confiance.

Bonne chance!

kimi03 · **L'importance du lien de confiance! -** 23/11/2010, 09:56

Bonjour,
Vous lire me soulage et apaise un peu ma colère! J'ai eu moi aussi une mauvaise expérience avec une garderie et mon fils de 8 mois dernièrement. En lisant votre histoire je réalise que ma situation était bien moins grave et nous avons sortie notre enfant dès l'intégration. Ouf! Mais le lien de confiance lorsqu'il est brisé! Comment pouvons-nous continuer de laisser notre enfant à quelqu'un en qui nous ne pouvons avoir confiance? Surtout à cette âge alors qu'ils ne peuvent pas nous expliquer ce qu'il vivent pendant la journée. Il faut aussi réaliser que nos enfants passent plus de temps à la garderie qu'avec nous. Je pense donc qu'il est primordial d'avoir un lien de confiance avec la gardienne qui prends soin de nos enfants à notre place!

Je n'ai pas vécu la moitié de ce que vous pouvez vivre et malgré tout je continue d'être fachée que la gardienne m'est mentie et qu'elle a mal agis avec nous. Je ne vois pas comment vous pouvez continuer à laisser votre enfant là-bas, alors que vous savez maintenant qu'il est mal et qu'on ne s'occupe pas adéquatement de lui. Je vous souhaite de tout mon coeur de trouver une autre gardienne pour votre petit trésor et le plus tôt sera le mieux. Vous méritez mieux et j'ose croire que trouver une meilleure place ne dois pas être si difficile puisque vous vivez selon moi, le pire des scénarios.
Kim

Quelques conseils...

Nouveau !