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Je n'ai pas de garderie donc je peux répondre à votre question du point de vue de quelqu'un qui travaille à l'extérieur... Je travaille pour un CLSC et lorsqu'une journée fériée tombe un week-end, mon employeur me donne congé le lundi...
quand le férié tombe la fin de semaine, je ne le reprend pas. accrédité on ne peut pas transférer un férié, on peut prendre une journée additionnelle mais on transfere pas un férié... ce n'est pas légal.
Je serai au privé et je prendrai congé le lendemain ou la veille. je verrai quelle journée les parents sont en congé. Mon conjoint aura congé. alors ce sera notre temps en famille... Je chargerai les parents pour les jours fériés, mais possiblement pas pour mes vacances....
Depuis le 8 juin 1978, la Commission des normes du travail du Québec veille à l'application de Loi sur la fête nationale, qui fait du 24 juin un jour de congé férié et chômé. Si elle tombe un autre jour de congé, un autre congé doit être ajouté. Si en raison de la nature de l'emploi, le travailleur ne peut s'absenter de son travail, il doit recevoir une indemnité.
Je crois qu'une petite erreur s'est glissé dans le premier message de cette discussion. Le 24 juin et le premier juillet tombent un mercredi cette année.
Je crois qu'une petite erreur s'est glissé dans le premier message de cette discussion. Le 24 juin et le premier juillet tombent un mercredi cette année.
non, elle dit bien si...
ce qui risque d'arriver dans 3 ans ou 4 ans.. dépendant des années bisextiles..
N'oubliez pas de toujours vous assurer de la qualité du service de garde retenu et n'hésitez pas à lui demander des références car nous ne pouvons vérifier les dires de chaque garderie.
Le saviez-vous?
Les places actuellement disponibles sont mises à jour constamment. Revenez souvent pour ne pas manquer une place qui se libère dans votre quartier !
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16/04/2009, 10:34
16/04/2009, 12:19
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