Encore une fois, le but n'était pas de juger de l'écriture ni du niveau d'étude des gens mais du niveau de compréhension du système alors que l'éducation était disons plus courte que pour d'autres...
Plusieurs sont fièrs de devenir syndiqué sans savoir ce que celà va impliquer...
Y'a du bon et du mauvais... Mais pas sûr que ça s'équivaut.
1- Sachez qu'un syndicat se place entre l'employé et l'employeur. Donc ici le BC devient l'employeur.
Alors ne compter pas sur le BC pour vous aider avec le syndicat.
2- Un syndicat demande une rémunération pour son travail et oblige les syndiqués à s'unirs. La force d'un syndicat est quand les syndiqués ne font qu'un.
De là sachez que vous devrez plier à bien des modifications pour régulariser des écarts. C'est quoi un écart ??? Eh bien un salarié gagne un salaire selon le travail fait. Alors l'employeur
décide du travail à faire et le salarié
le fait et il est rémunéré pour sinon c'est fini merci. Rémunéré comment? Si une salariée garde 2 enfants et une autre 6 comment les payées équitablement ???
Celle qui ne peut en prendre plus que 2 devra s'ajuster pour en prendre 6?
Les déductions ??? celle qui en garde 2 peut déduire autant que celle qui en garde 6? Je parle ici pour un même nombre d'heure de Travail mais avec des charges différentes... la guerre va pogner entre vous...
Alors l'employeur va dire; tu gardes lui,lui,elle et elle. tu ouvres a 6h et tu ferme a 18h. tu vas donner ça à manger et tu ne vas pas pouvoir fermer vendredi pour ton enfant car il ne te reste plus de journée de maladie.....
Et dans 38 jours tu va perdre celui là car sa soeur va aller à cette garderie.
Mais d'ici là, plusieurs vont crier encore so,so,so sans même voir ce qui s'en vient.
Rien n'est sûr pour l'avenir mais en vulgarisent un peu , vous rouler en autobus a 150km/h il y'a un mur devant... la moitié aiment la vitesse et la musique et l'autre voient le mur... ça passe ou ça casse.