Quelques conseils...

Micali · 23/10/2014, 10:03

Sans compter que vous êtes devenues des listes d'attente de CPE

J'ai une amie dont l'enfant va en milieu familial accrédité qui n'était sur aucune liste d'attente qui à reçu un appel de CPE cet été! Elle a essayé de savoir qui leur avait donné son numéro, la dame lui a dit qu'elle s'était inscrite et qu'elle ne devait juste plus s'en souvenir

Azana · 23/10/2014, 13:38

Pour les RSG qui souhaitent être payées à l'heure, comment voyez-vous ça exactement?

Si une rsg n'a que deux enfants, comment calculer son salaire? Il me semble évident que son travail n'est pas le même que celui de la RSG qui a six enfants, ou de l'éducatrice en CPE qui en a 8 ou 10.

Micali · 23/10/2014, 13:47

J'imagine que c'est comme n'importe lequel salarié à l'heure, qu'il y ait pas un maudit client change rien si tu es assis derrière ton comptoir ou si tu es dans le jus. (D'où l'intérêt d'être payer à l'heure et pas au contrat)

Ben c'est comme ça que je vois ça

mamylou · 23/10/2014, 13:52

Citation:

Envoyé par Micali

J'imagine que c'est comme n'importe lequel salarié à l'heure, qu'il y ait pas un maudit client change rien si tu es assis derrière ton comptoir ou si tu es dans le jus. (D'où l'intérêt d'être payer à l'heure et pas au contrat)

D'accord quand il y des enfants qui sont absent,ça ne doit pas affecter le salaire. Mais dans le cas ou il y a seulement 2 ou 3 enfants d'inscrit crois-tu que le salaire devrait être le même?

Micali · 23/10/2014, 14:15

Citation:

Envoyé par mamylou

D'accord quand il y des enfants qui sont absent,ça ne doit pas affecter le salaire. Mais dans le cas ou il y a seulement 2 ou 3 enfants d'inscrit crois-tu que le salaire devrait être le même?

Euhhhhh Moi je suis pas pour ça, je suppose

Je suppose qu'il faudrait évaluer combien d'heures de travail demande un enfant par jour, multiplier par le nombre d'enfants présents, moins le nombre d'heure. Un bon fonctionnaire, arrivera à la conclusion que ça prend 5 minutes changet une couche... Si no 2, etc, etc... Mesurera que des fois les RSG sont assises, donc ne travaillent pas dans ces moments, etc, etc, etc!!! 😜

Je ne comprends pas seulement pourquoi elles demandent une augmentation dans le contexte où elles demandent en même temps de travailler moins. Il y a beaucoup de paradoxes dans leurs demandes. Si j'ai bien compris ce que j'ai lu ici ce qu'elles souhaitent vraiment c'est avoir les avantages du privé (moins de règlements, plus de libertés) mais en gardant les avantages d'être accréditées (meilleur salaire, support technique, impression d'avoir une meilleure chance de combler leurs places vu que le parent ne paye que 7,30$/jour et le BC qui a la gentillesse de te constituer une paye de vacances)

Je pense que ça résume bien!

Azana · 23/10/2014, 13:57

Je trouve que ça n'a aucun sens dans ce cas-là!!

Azana · 23/10/2014, 14:01

Dans le fond, pourquoi une RSG accréditée travaillerait avec un ratio de 6 enfants si, avec un seul, elle recevait le même taux horaire???

kratosaurion · 23/10/2014, 14:37

Citation:

Envoyé par Amulette

Dans le fond, pourquoi une RSG accréditée travaillerait avec un ratio de 6 enfants si, avec un seul, elle recevait le même taux horaire???

C'est le même principe que la consultation. Dans ce cas-ci c'est comme si les RSG accréditées font partie d'une firme (ici le BC) qui leur trouve des mandats (clients). Si la firme ne fourni pas de travail, le consultant est quand même payé. Les RSGs privées sont alors comme les pigistes, qui sont eux aussi des travailleurs autonomes.

Ce que j'essaie de dire, c'est que pour que le salaire horaire est du sens, les RSG accréditées doivent devenir des 'employés' des BCs, et doivent acceptées que si la clientèle faiblit, ils peuvent perdre leur 'emploi'.

Selon moi c'est inapplicable pour le milieu de garde, c'est comme si les parents laissait le BC choisir leur SDG.

Donc, en théorie c'est pas illogique que ça, mais en pratique, totalement d'accord que ça ne marcherais pas.

Micali · 23/10/2014, 14:50

Citation:

Envoyé par kratosaurion

C'est le même principe que la consultation. Dans ce cas-ci c'est comme si les RSG accréditées font partie d'une firme (ici le BC) qui leur trouve des mandats (clients). Si la firme ne fourni pas de travail, le consultant est quand même payé. Les RSGs privées sont alors comme les pigistes, qui sont eux aussi des travailleurs autonomes.

Ce que j'essaie de dire, c'est que pour que le salaire horaire est du sens, les RSG accréditées doivent devenir des 'employés' des BCs, et doivent acceptées que si la clientèle faiblit, ils peuvent perdre leur 'emploi'.

Selon moi c'est inapplicable pour le milieu de garde, c'est comme si les parents laissait le BC choisir leur SDG.

Donc, en théorie c'est pas illogique que ça, mais en pratique, totalement d'accord que ça ne marcherais pas.

Les BC n'ont pas toujours l'air d'être de bons alliés. On est loin de Marie Popines

Micali · 23/10/2014, 14:28

Plus sérieusement elles demandent sûrement x montant de plus par enfant par jour