Syndicalisation ou solution.

[didiane]

noleal ...tu apportes des points intéressants mais partout où il y a de la compétition c'est profitable au consommateur

il ne faut pas oublier que l'AEMFQ a déja eu plus de 5000 membres et représentait tres bien ses membres et les défendait avec conviction car ils ont aussi des Avocats depuis longtemps

et lors des dernieres négo de la CSQ et CSN....même les BC non syndiqués ont tous les memes avantages que nous...

donc a part nous couter moins cher..nous avons quoi a perdre?

[mamylou]

Envoyé par didiane

noleal ...tu apportes des points intéressants mais partout où il y a de la compétition c'est profitable au consommateur

il ne faut pas oublier que l'AEMFQ a déja eu plus de 5000 membres et représentait tres bien ses membres et les défendait avec conviction car ils ont aussi des Avocats depuis longtempset lors des dernieres négo de la CSQ et CSN....même les BC non syndiqués ont tous les memes avantages que nous...donc a part nous couter moins cher..nous avons quoi a perdre?

Didiane, j'ajouterais a ton commentaire que l'AÉMFQ mettait en place des outils pour les RSG (tel que contrat, code d'éthique, bulletin traitant de sujet pour informer, etc.) et tout ça dans le but rendre professionnel les services offerts par les RSG. Donc plutôt que de donner l'information de façon individuelle il donnait l'information à toutes les rsg.

[AEMFQ]

Bonjour RSG,
Je suis de retour sur le forum. À l'heure qu'il est, nous avons publié sur notre site internet les informations sur les assurances et l'offre de représentation. Je pense que les premières questions ont trouvé des réponses. J'aimerai connaître vos prochaines questions...

Et vous posez à mon tour une question! Pour vous quelle devrait être l'enjeu principal des prochaines négociations.

[YING YANG]

Bonsoir ,
Donc CSST va être obligatoire.
Donc en cas de besoin qui va être sollicité? les assurances ou la CSST.
Y vont-y se chicaner un brin et faire passer cela sur le dos que ce sont des dossiers particuliers et qui dans le fond va payer la note?
Je vous laisse deviner.
Le statut de travailleur autonome va-t-il devenir un statut de salarié et comme ça le gouvernement va cotiser dans nos pensions
Donc la formation de minimum l'AEC en technique d'éducatrice et éducateur obligatoire et ceci devra être concrétisé dans une période de 2 ans.
Donc la RSG en milieu familial accrédité devra soit par les soirs mettre de côté sa famille et obligations familial pour étudier soit en temps scolaire réel ou par corespondance
Quelle sera le mandat en cas de litige en lien avec la DPJ?
Dès que l'on parle de DPJ et plainte on va dans la direction zone criminel et même le syndicat n'y peut rien et encore moins les avocats qui nous sont mandatés.
Il y a des milieux privés qui ont compris que si ils baissaient leur prix cela revenait beaucoup moins cher aux parents qu'un milieu à 7.00$ ce qui = des familles qui quittent les milieux accrédités pour les milieux privés.
On nous demandes notre opinion en sachant très bien que tout est déjà décidé.
Nous sommes la base, ceux et celles qui offrent un service de garde.
Et il y a le reste en haut, BC, syndicat, association, gouvernement ext....
Et tout ce beau monde profite de nos revenus en nous offrant des peanuts.
L'augmentation que les accrédités ont eu il ne reste rien parce que l'on doit tout payer.
Elles sont partie de 19,00$ + 7.00$ donc 26.00$ quand dans le fond la réelle augmentation est de 0.30cent un coup tout payé.
Nos foutus vacances , c'est nous et personne d'autres qui les payont et en plus ont a aucun regard quand à la façon de les gérer , le BC et le gouvernement s'en occupe
C'est une vrai jok, point à la ligne.
Vous AEMFQ qui mettez de l'emphase sur les maususes d'assurances qu'allez vous négocier clairement et précisément en notre nom?
Bonne soirée.
Sans préjudice.

Envoyé par AEMFQ

Bonjour RSG,
Je suis de retour sur le forum. À l'heure qu'il est, nous avons publié sur notre site internet les informations sur les assurances et l'offre de représentation. Je pense que les premières questions ont trouvé des réponses. J'aimerai connaître vos prochaines questions...

Et vous posez à mon tour une question! Pour vous quelle devrait être l'enjeu principal des prochaines négociations.

http://www.magarderie.com/forum/imag...s/Confused.gif

[Ariella]

Je suis d'accord avec yin-yang sur plein de points! Je ne comprend même pas le principe, on se partage ce que je fais à la sueur de mon front et après on me dit, prend tes vacances comme ça, assure-toi en double, fait ci et fait pas ça. Moi pour le titre d'educatrice en milieu familial, on va me forcer à sacrifier dans mon temps personnel pour faire des études, non merci! je serais plus contente que les parents m'appellent petite gardienne et qu'on me fiche la paix.

La seule chose ou je te contredis yinyang c'est que pour moi les affaires de dpj oui on devrait être traités comme tout le monde parce que ça il faut pas prendre de risque avec.

[YING YANG]

Bonsoir Ariella,
Soit que je me suis mal exprimée ou je l'ai mal écrit.
Je ne pense pas et ne dit pas que l'on devrait être traité différament lors de cas de DPJ.
Je dis que l'on paye des avocats par le biais du syndicat pour nous représenter en cas de litiges.
Et que si il y a un milieu propice pour ces situations quelles soient véridiques ou non c'est bien nos milieux.
Je dis que malgré que l'on paye des avocats , ils ne peuvent même pas nous défendre en cause criminelle entre autre la DPJ.
Je lève mon chapeau à tout les intervenants de ce type de travail.
C'est clair et net que pour moi, toucher un enfant en lui causant des préjudices est criminel.
Je parlais des avocats que l'on payent.
Bonne soirée.

Envoyé par Ariella

Je suis d'accord avec yin-yang sur plein de points! Je ne comprend même pas le principe, on se partage ce que je fais à la sueur de mon front et après on me dit, prend tes vacances comme ça, assure-toi en double, fait ci et fait pas ça. Moi pour le titre d'educatrice en milieu familial, on va me forcer à sacrifier dans mon temps personnel pour faire des études, non merci! je serais plus contente que les parents m'appellent petite gardienne et qu'on me fiche la paix.

La seule chose ou je te contredis yinyang c'est que pour moi les affaires de dpj oui on devrait être traités comme tout le monde parce que ça il faut pas prendre de risque avec.

[C4tou]

Bonjour,

Pour moi les assurances est un mal nécessaire. Il est certain que nous voudrions toutes payer beaucoup moins, mais je ne m'attends pas à une grosse différence à ce que l'on paie présentement. Des assurances personnelles ce n'est pas gratuit.

Toutefois, où je serais plus intéressée, c'est la couverture minimum pour celles qui, comme moi, en avons pas besoin. Je suis pour de payer un certain montant pour que d'autres RSG puissent accéder à une assurance à un prix convenable. Je crois que cela va de soi. Mais si la couverture minimum serait moindre, cela serait à votre avantage.

Vous voulez savoir quels sont nos enjeux pour de futures négociations.

Pour ma part, l'âge de nos enfants pour notre ratio.
Actuellement, nos enfants comptent dans nos ratios jusqu'à 9ans mais je trouve que dès la 1ière ou 2ième année nos enfants pourraient ne plus compter dans notre ratio. Parallèlement, l'âge des amis de nos enfants qui est présentement à 12 ans. Disons 9 ou 10 ans serait très acceptable pour permettre à plusieurs RSG de continuer à opérer leur SG quand leurs enfants sont plus vieux.

Ensuite, que vous soyez à l'affût des nouvelles instructions que le gouvernement tente d'implanter et qui pourraient limiter nos avantages de travailleuses autonomes. Je prends exemple comme une obligation d'ouvrir 10 heures par jour et 5 jours semaines ou un nombres maximales de jours de vacances. Nous ne sommes pas des installations et nous devons conserver cette liberté afin de conserver nos couleurs en tant que MF.

Voilà pour moi!

[evy02]

Le principal enjeux pour moi lors des prochaines négo est les $$$ que nous recevons en subvention qui sont insuffisant.
Présentement on se trouve a payer tellement de truc qu'il ne reste plus grand chose au bout du compte. Je vais etre bien heureuse de payer des assurance pour moi et ma famille quand je vais en avoir les moyens. Pour le moment mes assurance sont un mal nécessaire.
Un autre enjeux, les vacances et les fériées qui devrait etre payé 100%
Nos enfants qui compte dans notre ration .On s'est fait dire lors des AG qui c'est une lois et que nous n'avons pas de pouvoir de négo là dessus, donc la CSQ, pour ne pas la nommer, nous a menti lors des première négo en disant vouloir négocier ce point.

Et finalement le fait que nous ne sommes ( ou pas ) des travailleurs autonome. Moi j'ai manqué le bout ou le syndicat a changé son capot de bord, pcqu'au tout début on se battait pour prouvé que nous n'étions pas TA et du jour au lendemain on est redevenu TA sans que le syndicat ( CSQ ) ne semble s'en offusqué, et maintenant on parle de l'importance de maintenir se titre ( bullshit je ne me considère pas dutout comme TA ).
J'ai l'impression que nous n'avons pas bcp d'avantage en tant que TA et énormément de restriction.
Si on veut conserver notre titre de TA, qu'on limite une fois pour toute l'ingérence que font les BC et le MFA.

[didiane]

alors reprenons notre métier en main et redevenons Travailleur autonome pour de vrai