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Envoyé par Elle
Je suis p-e dans les patates... mais un remplacement de congé de maternité... La remplacante devient employé non??? Donc la RSG doit préléver de l'impot sur le salaire, cotiser au chomage et tout le kit non???
Ça serait domage d'avoir des problèmes avec l'impôt. J'ai lu quelque part que nous n'avons pas le droit d'engager les travailleurs autonomes pour du long terme... Occassionellement ça va... mais 1 an par certaine.
C'est tellement du long terme... Moi je ne le ferais jamais en bas du salaire minimun. 60$ c'est presque du bénévolat hihi
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Tout à fait!
Elle doit être employée, donc l'éducatrice doit prélever et cotiser aux différents régimes et trucs muches du gouvernement (et dieu sait que ça coûte cher!)
Alors si elle l'engage à 10$ de l'heure, elle doit prévoir un 25% supplémentaire pour les cotisations et le 4%, ça devient donc 12.50$ de l'heure (et je parle en toute connaissance de cause puisque j'ai eu une assistante)
Ce n'est vraiment pas rentable pour elle... mais en même temps, payer 60$ en dessous de la table, ce n'est pas rentable pour l'employée! Car si elle se fait prendre à travailler au noir, elle est aussi coupable que l'éducatrice!