Cpe ... questionnement.

bonjour, je suis en probation dans un cpe en tant qu'éducatrice et un parent a fait un signalement sur moi car j aurais supposément brassé un bébé a l extérieur, je sais pertinemment que je n'ai rien fait, jai seulement reculer la petite fille qui faisait mal a une autre et celle ci c'est mise a faire le "bacon" dans mes bras alors oui de loin on peu penser que j ai brasser l enfant mais je n'ai vraiment rien fait. la le directeur des ressources humaines m'a congédier et jai une rencontre avec lui jeudi pour reparler de la situation et j espère qu'il peut changer sa décision. mais est ce que on peut vraiment congédier quelqu'un pour une seule plainte?? Aidez moi je suis vraiment démoraliser...

[Juno]

Tu devrais t'adresser au normes du travail! Bonne chance c'est pas drole. Tu dois etre toute a l'envers!

[Dedoune23]

Bin voyons don!!!! Je seconde Juno! Va au Normes! Il n'a aucune preuve de ce qui s'est passé ... Je veux bin croire que tu es en probation, mais ya quand même des limites là! Juste se fier à la parole de quelqu'un qui n'a probablement même pas vu la scène en entier c'est assez ordinaire!!

Ce genre de situation m'est arrivé (mais pas jusqu'au congédiment) une maman est arrivée au moment où je me choquait et je montait pas mal le ton envers un enfant. Elle n'a rien vu de la scène et elle s'est empressée d'aller tout raconter à ma boss (qui était à son autre garderie.) Le lendemain j'ai moi même été voir ma boss pour lui expliquer et elle m'a dit: Oui je sais, la maman de X m'a raconté. Et moi de lui répondre: La maman de X est pas au courant que ça faisait 3 heures que le petit en question me faisait des crises pour rien accompagnées de coups et que juste avant que la maman entre il venait de me frapper au visage VOLONTAIREMENT pendant une de ses crises..... Ma boss a vraiment pogné dequoi... Et elle a pris pour moi. Elle a appelé la maman pour lui expliquer ma version des faits....

[lola7]

Les normes je ne crois pas que ça va fonctionner car tu dois avoir travailler trois ans pour être protégée par les normes. Tu dois les appeler pour vérifier mais c'était comme ça avant.

Bonne Chance!

[Deabra]

Envoyé par lola7

Les normes je ne crois pas que ça va fonctionner car tu dois avoir travailler trois ans pour être protégée par les normes. Tu dois les appeler pour vérifier mais c'était comme ça avant.

Bonne Chance!

Non, je crois qu'elle peut, dès qu'on travaille on est couvert. Même quand on travaille pas on est couvert. J'explique, si tu postule pour un emploi et que tu crois qu'il y a discrimination à l'entrevue (racisme ou autre) tu peux porter plainte.

[Valérie G]

Envoyé par Deabra

Non, je crois qu'elle peut, dès qu'on travaille on est couvert. Même quand on travaille pas on est couvert. J'explique, si tu postule pour un emploi et que tu crois qu'il y a discrimination à l'entrevue (racisme ou autre) tu peux porter plainte.

tu as raison, mais quand on est syndiqué, on doit s'en remettre à notre syndicat

[Deabra]

Envoyé par Valérie G

tu as raison, mais quand on est syndiqué, on doit s'en remettre à notre syndicat

Je sais Valérie G, Je fesait juste le point sur une réponse donnée en page 1 comme de quoi il fallait que ça fasse 3 ans que tu travaille pour être couverte par les normes. Mais à moins que je me trompe les normes s'appliquent aussi au syndiquer, non?

[Calico77]

Envoyé par Deabra

Je sais Valérie G, Je fesait juste le point sur une réponse donnée en page 1 comme de quoi il fallait que ça fasse 3 ans que tu travaille pour être couverte par les normes. Mais à moins que je me trompe les normes s'appliquent aussi au syndiquer, non?

Les normes du travail sont les normes MINIMALES auxquelles toute personne salariée a droit, peut importe si ça fait 3 sem ou 3 ans qu'il travail.
Le syndicat prévaut cependant sur les normes, en ce sens qu'ils ont supposément des normes plus élevées. A partir du moment où tu payes des cotisations syndicales, tu as droit au service du syndicat. D'ailleurs, tu as droit de contester un congédiment abusif et le syndicat se doit de t'y aider. Si ton syndicat ne veut rien faire, alors va aux normes

[Pinotte]

Ça l'a pas d'allure. Si réellement tu n'as pas brassé cet enfant, tu devrais avoir encore ton emploi. Normalement ton boss devrait écouter les 2 versions avant de prendre une décision. Serait-ce juste une raison pour te mettre dehors? Y aurait-il un autre problème? Est-ce qu'il était satisfait de tes services? Toi ça allais bien avec lui et les autres éducs? Si oui je ne comprends juste pas. Il doit te connaitre et savoir que ce n'est pas ton genre! Non?

Tk, j'ai ben hâte de voir ce qu'il veut te dire jeudi. Prépare bien ta version des faits et ne le menace pas d'aller aux normes ou qqch du genre, ça va juste empirer les choses...

Bonne chance pour ta rencontre et Merde pour te trouver un autre travail

XXX

[didiane]

les Normes c'est pour tous les Travailleurs