Vacance de la garderie

[Azra]

Bonjour,
Ma fille a commencé la garderie le 09 juin dernier et finalement, une semaine plus tard, la garderie de ma plus vieille me dit qu'elle a une place à son retour de vacances le 18 août pour elle. Seulement, ce sont également les dates des vacances de la deuxième garderie. Est-ce normal que je me sente inconfortable de payer la totalité des vacances alors que ça fait même pas encore 2 mois que ma fille fréquente cet endroit et qu'elle n'y retourne pas après. Je payerais 2 jours, 1 pour chaque mois. Ma gardienne n'a pas aimé, elle me dit que le contrat est jusqu'à la fin août alors je dois payer ses 2 semaines de vacances.

Qu'en pensez-vous? J'aimerais surtout l'avis des d'autres éducatrices. Je suis très inconfortable en ce moment. Je vais sûrement finir par lui payer, mais me sentir lésée.
Merci!

[Elfe]

C'est certain que c'est pas très le fun pour ton éducatrice, elle doit se fier a cet argent pour ses vacances. Mais c'est le désavantage d'avoir un SDG, des pertes financières a l'improviste. Selon la loi tu dois payer 10% de ton contrat ou 50$, c'est le plus petit des deux montants qui l'emporte.

[Véro7]

Si tu peux je te dirais de quitter tout suite et de lui payer la compensation obligatoire soit de 10 % du montant restant au contrat ou 50 $ le plus petit des deux. SI tu as besoin de ses services après ses vacances en attendant que ton autre garderie ais la place disponible et bien là tu te dois de respecter le contrat que tu as avec elle. Faut quand même être respectueux. Sinon bien quitte tout simplement immédiatement et donne lui ce que la lois t'oblige à lui donner.

[Véro7]

Juste en passant : je ne travaille pas en ce moment de là la raison qui fait que je peut vous répondre à cette heure. Ma remplaçante prends ma garderie pour deux semaines en ce moment , j'ai des obligations ailleurs.

[kathe3e]

Tu dois lui donner seulement 10% du montant restant au contrat ou 50$

[Dan]

Finalement, votre plus vieille est en vacances du 4 aout au 18 aout? Pourquoi ne pas quitter le 1 aout?

Pour la RSG, elle n'a aucun droit de vous faire payer ses vacances si vous n'êtes plus sa cliente. Alors, je l'avertirais (quand vous voulez, mais je le ferais après le 15 juillet, je suis de même quand qqun essaie de me voler), donc je l'avertirais que le vendredi 1er aout est la dernière journée de mon enfant. Le premier aout, je lui amènerais la résiliation et 50$ (si vous payez plus que 25$ par jour de garde). Et si elle demande plus, vous la référez à l'OPC (office de la protection du consommateur).

Si vous quittez seulement le 15 aout. Le 10% du montant restant au mois d'aout correspondra au frais par jour que vous payez (donc si vous payer 30$ par jour, vous ne donner que 30$ pour les deux dernières semaines d'aout). Si elle réclame plus, vous la référer toujours à l'OPC.

Je suis une maman, mais je connais mes droits (et devoirs).

[isabelle1984]

Selon ce que je comprends, le contrat se terminait à la fin Août et les vacances des 2garderies sont du 4 au 17 Août.

Donc si elle veut débuter le 18Août dans la garderie de sa plus grande et désire quitter avant les vacances car elle ne veut pas les payer, ca sera alors 50$ qu'elle devra débourser car ca lui reviendra moins cher que le 10%

• 20jrs (4 au 29 Août) X 30$ = 600$ / 10% = 60$

[car0line25]

Envoyé par Dan

Finalement, votre plus vieille est en vacances du 4 aout au 18 aout? Pourquoi ne pas quitter le 1 aout?

Pour la RSG, elle n'a aucun droit de vous faire payer ses vacances si vous n'êtes plus sa cliente. Alors, je l'avertirais (quand vous voulez, mais je le ferais après le 15 juillet, je suis de même quand qqun essaie de me voler), donc je l'avertirais que le vendredi 1er aout est la dernière journée de mon enfant. Le premier aout, je lui amènerais la résiliation et 50$ (si vous payez plus que 25$ par jour de garde). Et si elle demande plus, vous la référez à l'OPC (office de la protection du consommateur).

Si vous quittez seulement le 15 aout. Le 10% du montant restant au mois d'aout correspondra. au frais par jour que vous payez (donc si vous payer 30$ par jour, vous ne donner que 30$ pour les deux dernières semaines d'aout). Si elle réclame plus, vous la référer toujours à l'OPC.

Je suis une maman, mais je connais mes droits (et devoirs).

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

[Azana]

Envoyé par car0line25

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

Et bien moi, je suis d'accord avec Dan... La RSG ne peut pas exiger de faire payer ses vacances si sa cliente quitte avant... Les parents ne sont pas nos employeurs, ils sont nos clients... Alors, ils ne nous doivent rien d'autre que le paiement pour la garde de leur enfant.

[Calico77]

Envoyé par car0line25

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

Moi je n'aimerais pas vous avoir pour RSG !

De un, la loi est claire et la même pour tous, demander au client de payer des vacances et/ou un préavis à la rupture de contrat, c'est illégal. Donc oui, l'exiger ou faire sentir un client "cheap" parcequ'il respecte la loi, c'est du vol...

Quant à "tout le monde a droit à son 4%..." ben si tu y tiens tant que ça, va travailler pour un boss! T'es travailleur autonome parce que tu l'as choisi. Un client quite, avant ou pas les vacances, toi tu reste en affaire pareil ! T'es pas mise à pied !

Et ta dernière remarque est carérment irrespectueuse. Tu sembles frustrée par ton métier....