Vacance de la garderie

[Dan]

Finalement, votre plus vieille est en vacances du 4 aout au 18 aout? Pourquoi ne pas quitter le 1 aout?

Pour la RSG, elle n'a aucun droit de vous faire payer ses vacances si vous n'êtes plus sa cliente. Alors, je l'avertirais (quand vous voulez, mais je le ferais après le 15 juillet, je suis de même quand qqun essaie de me voler), donc je l'avertirais que le vendredi 1er aout est la dernière journée de mon enfant. Le premier aout, je lui amènerais la résiliation et 50$ (si vous payez plus que 25$ par jour de garde). Et si elle demande plus, vous la référez à l'OPC (office de la protection du consommateur).

Si vous quittez seulement le 15 aout. Le 10% du montant restant au mois d'aout correspondra au frais par jour que vous payez (donc si vous payer 30$ par jour, vous ne donner que 30$ pour les deux dernières semaines d'aout). Si elle réclame plus, vous la référer toujours à l'OPC.

Je suis une maman, mais je connais mes droits (et devoirs).

[isabelle1984]

Selon ce que je comprends, le contrat se terminait à la fin Août et les vacances des 2garderies sont du 4 au 17 Août.

Donc si elle veut débuter le 18Août dans la garderie de sa plus grande et désire quitter avant les vacances car elle ne veut pas les payer, ca sera alors 50$ qu'elle devra débourser car ca lui reviendra moins cher que le 10%

• 20jrs (4 au 29 Août) X 30$ = 600$ / 10% = 60$

[car0line25]

Envoyé par Dan

Finalement, votre plus vieille est en vacances du 4 aout au 18 aout? Pourquoi ne pas quitter le 1 aout?

Pour la RSG, elle n'a aucun droit de vous faire payer ses vacances si vous n'êtes plus sa cliente. Alors, je l'avertirais (quand vous voulez, mais je le ferais après le 15 juillet, je suis de même quand qqun essaie de me voler), donc je l'avertirais que le vendredi 1er aout est la dernière journée de mon enfant. Le premier aout, je lui amènerais la résiliation et 50$ (si vous payez plus que 25$ par jour de garde). Et si elle demande plus, vous la référez à l'OPC (office de la protection du consommateur).

Si vous quittez seulement le 15 aout. Le 10% du montant restant au mois d'aout correspondra. au frais par jour que vous payez (donc si vous payer 30$ par jour, vous ne donner que 30$ pour les deux dernières semaines d'aout). Si elle réclame plus, vous la référer toujours à l'OPC.

Je suis une maman, mais je connais mes droits (et devoirs).

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

[Azana]

Envoyé par car0line25

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

Et bien moi, je suis d'accord avec Dan... La RSG ne peut pas exiger de faire payer ses vacances si sa cliente quitte avant... Les parents ne sont pas nos employeurs, ils sont nos clients... Alors, ils ne nous doivent rien d'autre que le paiement pour la garde de leur enfant.

[Calico77]

Envoyé par car0line25

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

Moi je n'aimerais pas vous avoir pour RSG !

De un, la loi est claire et la même pour tous, demander au client de payer des vacances et/ou un préavis à la rupture de contrat, c'est illégal. Donc oui, l'exiger ou faire sentir un client "cheap" parcequ'il respecte la loi, c'est du vol...

Quant à "tout le monde a droit à son 4%..." ben si tu y tiens tant que ça, va travailler pour un boss! T'es travailleur autonome parce que tu l'as choisi. Un client quite, avant ou pas les vacances, toi tu reste en affaire pareil ! T'es pas mise à pied !

Et ta dernière remarque est carérment irrespectueuse. Tu sembles frustrée par ton métier....

[Dan]

Envoyé par car0line25

Wow!!! Je n'aimerais pas vous avoir dans mon service de garde!! L'educatrice n'essaie pas de la voler comme vous dite!! Elle essaie de m'intenir son budget de vacances.....c'est aussi irrespectueux de la part de la maman de quitter et de se sentir mal de payer ...heille tlm a droit a leur 4% même quand l'employeur renvoie l'employer.....

C vrai...legalement on a AUCUN recourt.....saviez vous que PLUSIEURS PARENTS change de service de garde a chaque année pour ne pas payer de vacances....c CHEAP ..... Nous on donne sans compter plus de 50h par semaine pour vos enfants ( qui sont souvent "pitcher" a la garderie meme malade!!) c juste la moindre des choses de le prendre en considération......

Dommage que vous ne vouliez pas d'une cliente respectueuse, conciliante et coopérante. La RSG de ma fille est très heureuse de m'avoir comme cliente. Et par le fait même, me respecte, est conciliante quand c'est possible et coopère avec moi sur certains aspects du développement de ma fille.


Par contre, si elle tentait de me passer un sapin pour quelque raison que ce soit, je la réfèrerais à son contrat et à la loi de la protection du consommateur. C'est pas de ma faute, je suis de même!

Mon intervention était en lien avec la situation vécue par Azra. La RSG la somme de payer alors qu'elle n'a pas à le faire. Elle a beau avoir un budget à maintenir, mais la maman aussi. Et payer 3 places pendant 2 semaines alors qu'il n'y a que 2 enfants concernés, ça coupe un budget.
Légalement, la RSG n'est pas en droit et Azra peut l'envoyer paître si elle veut (et je ne m'en priverais pas, mais ça, c'est moi).
Et je ne crois pas que les RSG soient si amies que ça, si l'une offre un place à l'autre hein?

Pour en revenir avec la RSG de ma fille... Elle m'adore, et je lui rend bien. Si je devais quitter pour quelques raisons que ce soit (c'est notre dernière année avec elle avant l'école), je lui donnerais pas mal plus que ce que la loi prescrit, pour les 3ans déjà passé avec elle. Je lui fais de gros yeux à chaque renouvellement de contrat car elle n'augmente pas son tarif journalier. Elle fait payer ses vacances et oh, personne ne l'a quitté avant ses vacances depuis son ouverture... Et si ça devait arriver, je lui conseillerais d'augmenter son tarif journalier et de ne pas faire payer ses vacances...

[Evia]

Je voulais juste ajouter que je ne sais pas si c'est moi qui est chanceuse mais en 5 ans de garderie personne n'a jamais quitter juste avant mes vacances. Je demande 50%de celles ci et comme une autre l'a dit j'assume très bien le risque que quelqu'un quitte si un jour les parents commencerais en ce plaindre ou que j'avais des départ pour cette raison et bien j'augmenterais mon tarif à 35$ par jours voir plus si cela se produit dans 10 ans ... Et je ne chargerais pas mes vacances.

Sinon pour le reste j'approuve ce que jen a dit plus haut.