Ah la la ...

[KaLyKiKi]

Bonjour, j'ai plusieurs questions mais je vais tenter de faire ça court ...

Il y a 2 semaines, je me suis trouvé une job dans une garderie en milieu familial mais je lui ai donné 1 semaine de pré-avis pour se trouver quelqu'un d'autre (même si je n'étais pas dans l'obligation), j'ai donc terminé la semaine passée. Mais la, elle ne veut pas me payer les heures complètes travaillées et elle m'intimide pour que je ne lui demande rien de plus. La garderie n'était pas adéquate à mon avis : invasion de fourmis dans les armoires, je ne pouvais pas emmener les enfants dehors parce qu'il y avait des cacas de chien qui n'avaient pas été ramassé, les jouets à l'extérieur baignaient dans l'eau et il y avait même des blocs inutilisables à cause de la moisissure, etc ...

Bref, 1 maman a retiré son enfants de la garderie en me disant que c'était trop "broche à foin" et elle a supposément envoyé une mise en demeure à la propriétaire. Évidemment, la propriétaire m'intimide en me disant que si ça ne se règle pas correctement, elle va me poursuivre, que la maman s'est plainte de mon comportement avec sa fille ! Le problème dans tout ça, c'est que pendant les 2 semaines où j'ai travaillé pour elle, je notais TOUT dans le dossier des enfants (repas du diner, comportement pendant la journée, sieste, etc) Je notais vraiment tout afin de faire un meilleur compte rendu aux parents mais voila que le dossier de l'enfant retiré n'existe plus. Comment je fais pour prouver que j'ai bien agi envers cet enfant ? Puis-je vraiment être poursuivi par la propriétaire de la garderie ? Comment puis-je savoir si elle a des obligations concernant mon salaire ?

Elle ne m'a pas remis de slip de paie prétextant que je ne faisais que du "babysitting" et que sa maison n'est pas une entreprise. Pourtant, le gouvernement remboursent une partie aux parents afin qu'en bout de ligne, ils ne paient que 7$ pour la journée. Mais je sais qu'elle n'est pas subventionnée. Elle ne m'a rien fait signé non plus mais l'autre employée a bel et bien été payée pour les heures qu'elle a fait, moins les déductions et tout, sans slip de paie non plus mais elle m'assure que normalement, elle en reçois un. D'autant plus que j'ai été pénalisé avec l'assurance-emploi puisque j'ai déclaré avoir travaillé un certain nombre d'heures pour elle mais je n'ai pas obtenu la rémunération qui venait avec.

J'ai fait une plainte à la commission des normes du travail mais je ne sais pas s'ils pourront m'aider. Est-ce que quelqu'un pourrait m'éclairer face aux obligations qu'a une propriétaire de garderie en milieu familial avec des employés à sa charge ?? Est-ce que vraiment elle peut me donner un montant fixe sans me donner de 4% ni respecter le salaire minimum ?? Le montant que j'ai reçu ne couvre même pas la ½ des heures que j'ai fait à la garderie ... Il est important de préciser que je n'ai aucune formation en garderie mais qu'elle était au courant avant de m'embaucher.

Merci à ceux qui pourrait m'aider à mieux comprendre mes droits ainsi que les obligations de cette femme ...