Fru d'avoir ouvert pour rien...

[Micali]

Envoyé par Charlie Angel

Je comprend votre frustration, toutefois je me demande si la clause payable en double est valable. Je lui ferais payer assurément la journée parce que vous étiez ouverte pour elle , mais qu'elle n'a pas jugé bon de vous prévenir de son absence.

Je le vois dans le contexte où la maman devait payer d'une manière ou d'une autre le férié... donc je me dis, si une rsg "garde" un enfant pendant un férié c'est un peu comme demander à une gardienne de prendre soin de son enfant et donc, la journée est payable. Mais bon, il ne faudrait pas que toutes les rsg se mettent à fermer et ouvrir quand même

[Rio]

HOOOO que j'aurais TELLEMENT été fâché ! accommoder un parent et faire rire de moi pas la suite je connais ! tu l'as accommodé au détriment de ta famille , et elle n'est même pas venu !

tu lui chargerais en double cette journée la ? et bien qu'elle te paie en double ! toi ta journée tu l'a perdu !

on diras bien ce qu'on voudra , qu'au départ cette RSG est frustré pour les mauvaises raisons , mais quand même , on s'entend qu'au départ c'est un ÉNORME manque de respect de la part de ce parent non ?

moi aussi j'AURAIS eu envie de ne pas ouvrir la porte a ce parent ce matin , et dire je prend la journée que tu m'as fait perdre hier .. ohlala

[Barbie-Sirène]

Et bien dit donc, quelle classe!!!!

Pauvre toi, my god c'est terriblement frustrant!!!

Jamais je n'oserais faire une chose pareil comme parent.

On peut bien dire, tu es travailleur autonome blablabla... tu as donné ton accord pour ci pour ca... ca reste que le parent : CHOISIT d'envoyer son enfant dans un milieu FAMILIAL. Maintenant est-ce qu'il peut, ce parent, se rappeler de quel genre de milieu il s'agit justement!!!???. C'est un milieu ou existe déjà une famille bien habituellement donc versus avec tout ce que un horaire surchargé implique!!! La RSG a voulu dépanner et la maman était au courant!!!

Faut vraiment avoir du culot que d'arriver à penser qu'une maman, ou une femme à la maison n'a que cela a faire que t'attendre après nous. La RSG semble dire qu'elle a du se passer de passer du temps en famille pour répondre au besoin de la maman... je ne dis pas si il était pas question de cela... c'est pas une journée qui n'avait pas été ajouté en se sens... C'était clair dès le départ.

Franchement!!!

Je ne renouvellerais certainement pas et à moins qu'elle te fasse suer avant qu'elle même ne renouvelle j'arrivais a comprendre son intention. Si non, je ne comprend pas ce comportement injuste que tu es été payé ou pas, là n'est pas le véritablement manque à MES YEUX.

[soleil02]

Comme le disait une autre fille, si c'est le seul problème que tu as eu avec cette maman jusqu'à maintenant, j'aurais une bonne discussion avec elle. Je lui expliquerais que j'ai renoncé à une fin de semaine de camping pour la dépanner et que comme tu n'as pas été prévenue à l'avance qu'elle annulait, tu étais prête à l'accueillir comme elle te l'avais demandé lundi matin. Comme tu as dû te lever ce matin là, que tu avais préparer des activités et le repas, tu as donc travaillé quand même et que pour cette raison, tu lui demande de te payer la journée temps double comme prévu. Et tu lui mentionnes que le renouvellement de son contrat sera conditionnel à son paiement.

Si tu as eu d'autres problèmes avec elle alors je ne me donnerais pas cette peine et je ne renouvellerais pas son contrat. Je la virerais de bord dès ce matin avec son enfant. À son arrivée, je lui remettrais tous les effets personnels de son enfant et bon débarras. De toutes façon, tu sembles persuadé que ce sera facile de la remplacer alors je te dis: fonce!

[Rio]

c'est une bonne idée ca , que le renouvellement de son contrat soit conditionnel au paiement en double de cette journée , bien sur si c est le seul problème que tu as avec cette maman , sinon non je ne te conseille pas de renouveler avec !

[Coccinel]

Envoyé par soleil02

Comme le disait une autre fille, si c'est le seul problème que tu as eu avec cette maman jusqu'à maintenant, j'aurais une bonne discussion avec elle. Je lui expliquerais que j'ai renoncé à une fin de semaine de camping pour la dépanner et que comme tu n'as pas été prévenue à l'avance qu'elle annulait, tu étais prête à l'accueillir comme elle te l'avais demandé lundi matin. Comme tu as dû te lever ce matin là, que tu avais préparer des activités et le repas, tu as donc travaillé quand même et que pour cette raison, tu lui demande de te payer la journée temps double comme prévu. Et tu lui mentionnes que le renouvellement de son contrat sera conditionnel à son paiement.

Si tu as eu d'autres problèmes avec elle alors je ne me donnerais pas cette peine et je ne renouvellerais pas son contrat. Je la virerais de bord dès ce matin avec son enfant. À son arrivée, je lui remettrais tous les effets personnels de son enfant et bon débarras. De toutes façon, tu sembles persuadé que ce sera facile de la remplacer alors je te dis: fonce!

moi c'est exactement ce que je ferais.

[Chouettee]

Envoyé par Rio

c'est une bonne idée ca , que le renouvellement de son contrat soit conditionnel au paiement en double de cette journée , bien sur si c est le seul problème que tu as avec cette maman , sinon non je ne te conseille pas de renouveler avec !

Je te conseil fortement de ne pas faire ça! C'est toi qui va se faire tapper sur les doights!

Je suggère à la place des contrat de courte durée et une bonne discussion.
Lui expliquer que tu ne sens pas respecter et que pour cette raison et seulement cette raison tu vas appliquer ton contrat à la lettre, sans exception. Cache pas que tu as considéré ne pas renouvellé, au lieu tu décide de lui offrir des contrats de courte durée.

Je ne sais pas si tu peux exiger ton tarif en double. Par contre tu peux toujours essayé des frais pour les heures que tu as travaillé, donc la moitié.

Moi je fais toujours des Annexe au contrat que je fais signer par les parents quand je fais des petits spéciales. Dans ce cas non seulement est-ce que j'aurais indiquer les frais de garde double, mais aussi que les frais de garde sont tout de même payable si elle annule après jeudi 21h00 (temps de faire des plans pour le weekend)

[soleil02]

Envoyé par Chouettee

Je te conseil fortement de ne pas faire ça! C'est toi qui va se faire tapper sur les doights!

Je suggère à la place des contrat de courte durée et une bonne discussion.
Lui expliquer que tu ne sens pas respecter et que pour cette raison et seulement cette raison tu vas appliquer ton contrat à la lettre, sans exception. Cache pas que tu as considéré ne pas renouvellé, au lieu tu décide de lui offrir des contrats de courte durée.

Je ne sais pas si tu peux exiger ton tarif en double. Par contre tu peux toujours essayé des frais pour les heures que tu as travaillé, donc la moitié.

Moi je fais toujours des Annexe au contrat que je fais signer par les parents quand je fais des petits spéciales. Dans ce cas non seulement est-ce que j'aurais indiquer les frais de garde double, mais aussi que les frais de garde sont tout de même payable si elle annule après jeudi 21h00 (temps de faire des plans pour le weekend)

Pourquoi se ferait-elle taper sur les doigts pour cela? Elle avait une entente verbale avec cette maman. Elle devait ouvrir un jour férié qui était déjà payable au contrat malgré le fait que la garderie serait fermée. Elle a dépanné cette maman et a demandé à être payée en conséquence. Je ne vois pas ce qu'elle pourrait bien se faire reprocher à cela.

Comme la maman n'a pas respecté cette entente et que le renouvellement est dû, je ne vois pas ce qu'il y a de mal à demander à être payée en conséquence de cette journée de congé perdue avant de penser à renouveller le contrat avec cette cliente. Cependant, je suis d'accord: si cette RSG décide de renouveller avec cette maman, je lui suggère fortement de faire un contrat de courte duré (2-3 mois maximum) au cas où il y aurait d'autres problèmes avec cette maman.

Alors Ariella, qu'as-tu décidé de faire? Tu nous diras comment ça s'est passé avec la maman. Bonne journée.

[Chouettee]

Contrat écrit ou verbal, c'est à celui qui offre le service à mettre tout les points sur les i. En cas d'ambiguité, c'est toujours en faveur de celui qui reçoit le service.

Dans ce cas, la maman croit que si elle n'envoit pas son enfant elle n'a pas à payer. C'est suffisament preuve que le contrat verbal est ambigu sur ce point.

Moi je ne menacerais pas un parent de perdre sa garderie si elle ne paie pas quand mon contrat (verbal ou écrit) est ambigu sur le sujet.

[soleil02]

Écoutes, la maman a peut-être effectivement mal compris, ça arrive, mais ça se corrige aussi avec une bonne discussion. Elle n'a qu'à rectifié le tir en expliquant à la maman ce qui a été convenu. Il faut comprendre une chose: si cette maman aurait avisé la veille qu'elle ne venait pas, cette RSG ne lui aurait probablement pas demander de payer la journée, MAIS elle a avisé par message texte à midi LA JOURNÉE MÊME.

La RSG a donc perdu son week end de camping car elle a été aviser trop tard. Elle a dû se lever de bonne heure pour accueillir l'enfant, préparer les activités de la journée, prévoir un repas. Je m'excuse, mais ça se paye. Je crois que la maman a parler de ne pas payer car elle ne réalise pas ce que sa RSG a perdu comme temps et ce qu'elle a dû planifier. Après une bonne discussion, je suis convaincu qu'elle comprendrait. Ça s'explique très bien.

Le but n'est pas de lui faire du chantage avec le paiement, mais comme l'échéance du contrat est déjà passé la RSG est tout à fait en droit de ne pas renouveler son contrat ET elle n'est même pas dans l'obligation de lui dire pourquoi. Alors à sa place, pas de paiement = pas de renouvellement. Point barre.