Besoin de vos réponses...

[Ophélie]

Bonjour à tous et à toutes,

Je suis assistante dans un milieu familial. Mon médecin vient de me mettre en arrêt de travail. Je suis un peu stressée. J'ai contacté les normes du travail. Ils m'ont dit qu'après mon arrêt, je suis en droit de récupérer mon poste car cela fait plus de trois mois que je travaille là.

Seulement, ma RSG n'a jamais eu de remplaçante d'urgence et là, elle se retrouve prise.

Mettriez-vous votre assistante à la porte si elle vous arrivait avec un arrêt de travail du médecin ? Comme elle doit engager quelqu'un le temps que je suis en arrêt, est-ce qu'elle a le droit de lui laisser mon poste...

Je sais, j'ai dit plus haut que j'ai contacté les normes mais cela me stresse tout de même... J'ai besoin de cet emploi après mon arrêt..

À noter que j'ai toujours bien fait mon travail et toujours fait ce qu'on me demandais et même plus..

Merci de vos réponses les filles...

D'une assistante angoissée..

[ptitebibite]

Je n'en ai pas, mais si j'en avais une, je ne la mettrais pas à la porte. Ce serait illégal premièrement.

Si je l'aime et qu'elle fait bien sont travail, je vais surtout espérer qu'elle se rétablisse vite pour pouvoir revenir.

C'est vrai que c'est embêtant de trouver quelqu'un à la dernière minute, mais ça fait partie de la vie d'employeur! Et elle n'a pas le droit de donner ton poste à une autre. Après ton arrêt, tu es supposé retrouver ton poste avec les mêmes conditions qu'avant ton départ. À moins que ton poste soit aboli, mais dans ce cas, elle n'aurait pas le droit d'engager une autre personne.

[ChristineJO]

Elle doit trouver qqun qui te remplacera "temporairement".

[Philomene007]

Si elle te paie comme une travailleuse autonome, elle peut te mettre a la porte.
Si elle te paie comme une employée, alors ton poste est protégé en principe!

[Ophélie]

Je suis déclarée. Je paie des impôts, de l'assurance-emploi, le RRQ et le RQAP. Et ma RSG paie également la CSST. Donc, oui, je suis une employé.

Merci les filles pour vos réponses.

[Caroline S.]

Si tu étais ma remplaçante et j'ai toujours été satisfaite de toi, je ne vois pas pourquoi je te mettrais à la ''porte''. J'engagerais quelqu'un le temps que soit tu remises, cette personne serais bien sur au courant. Pourquoi ne pas tout simplement demander à la RSG ses intentions, dans l'éventualité où elle ne te reprendrais pas tu pourras toujours chercher ailleurs ou porter plainte.

[Touche à tout]

Une bonne discution avec elle te donnera l'heure juste et réduira ton anxiété. Moi aussi si j'étais satisfaite et bien je souhaiterai que tu te rétablisse rapidement pour te revoir.

[Ophélie]

Merci les filles pour toutes vos réponses. Je me sens un brin moins anxieuse.

[Ophélie]

Petite question les filles : Est-ce que c'est moi ou mon employeur qui doit envoyer mon relevé d'emploi pour ma demande d'assurance-emploi ? Je suis un peu stressée avec tout ça.

[soleil02]

C'est toi. Ton employeur doit te le remettre et c'est toi qui fait ta demande au bureau de chômage ensuite avec le papier en main.