CHER SNIPER...
ils ne semblent surtout pas saisir que tous on droit a des vacances et ce pratiquement partout dans le monde ou il y a la démocratie.
CE POINT N'A JAMAIS ÉTÉ DISCUTÉ À CE QUE JE SACHE. ON NE DIT PAS QU'ELLES ONT PAS DROIT À DES VACANCES, ONT DIT QU'ON AIME PAS ÇA DEVOIR LES PAYER LORSQUE LE SERVICE N'EST PAS RENDU. C'EST TOUT!!!
Qu'en tant que travailleur autonome, qu'elles soient mères a la maison ou arrière grand mère, ca reste un SERVICE OFFERT CONTRE RÉNUMÉRATION et selon les conditions dictés par la personne qui offre le service.
BEN D'ACCORD ELLE PEUVENT BIEN ÉCRIRE QU'ELLES VEULENT QUE LES ENFANTS SOIENT TOUS HABILLÉS EN BLEU LORS DES HEURES DE GARDE SI ELLES LE VEULENT, ÇA VEUT PAS DIRE QU'ON A PAS LE DROIT DE PAS ÊTRE D'ACCORD ET D'ÉMETTRE NOTRE OPINION SUR CE SITE. CAR C'EST JUSTE ÇA QU'ON FAIT. ON DIT QU'ON AIME PAS ÇA, C'EST TOUT. ON QUESTIONNE PAS LE DROIT AUX VACANCES MAIS ON DIT QU'ON AIME PAS ÇA LES PAYÉES....
Je lis et je vois des gens qui charge plus cher par jour, et d'autre qui charge les vacances. MAIS EN BOUT DE LIGNE 28$ par jour, ou 25 avec les vacances ca reviens a la même chose en fait de paiement. sauf que, quand viens le temps de faire les réclamations, le Gouvernement dit quoi, IL DIT QU'IL PAYE X MONTANT pour X nombres de jour, Si tu paye plus cher pour moins de jour Bin too Bad for you..... Tu sens que t'as gagné car tu paye pas de vancance, quand en réalité tu viens de te faire avoir, car le 3$ de plus, T'AURAS aucun crédit pour.
Donc faites vos calculs et voyez ce qui vous avantage le plus.
OK, MAIS MOI JE FAIS PAS LE CALCUL AVANT DE CHERCHER UN SDG POUR ENSUITE DIRE QUE JE VEUX TEL ARRANGEMENT PARCE QU'IL EST PLUS AVANTAGEUX POUR MOI!!! 
SI Y'A DES RSG QUI SE SONT FAIT FAIRE LE COÛT, BEN JE TROUVE CELA EXAGÉRER....
EN PLUS SI TU VEUX FAIRE LE CALCUL DU POINT MORT ENTRE LE $25 OU LE $28 LÂCHE TOI LOUSSE. MAIS À CE QUE JE SACHE JE PAYE MA RSG LE PLEIN MONTANT PAR SEMAINE SUR LE COÛT PAS LE MONTANT AVEC SUBVENTION. LE CHÈQUE QUI PASSE DANS MON COMPTE C'EST LE $125/SEMAINE PAS LE $125 MOINS LA SUBVENTION APRÈS LAQUELLE JE ME DOIT D'ATTENDRE. EN PLUS, SI JE DOIS PAYER LA RSG DURANT CES VACANCES PLUS UN AUTRE SDG PARCE QUE JE SUIS MOINS FÛTÉ QUE TOI OU QUE MES VACANCES JE VEUX LES PRENDRE QUAND MOI ÇA ME TENTE PAS PARCE QUE LE SDG EST FERMÉ BEN JE DOIS DÉBOURSÉ UN BEAU MONTANT DE $250 POU RLA RSG RÉGULIÈRE ET $250 POUR L'AUTRE SERVICE EN L'ESPACE DE 2 SEMAINES. FAQUE C'EST $500 DE MA POCHE SUR LE MOMENT JUSQU'À CE QUE JE REÇOIVE MON REMBOURSEMENT ANTICIPÉ. EST-CE QUE TU COMPRENDS ÇA OU BEN SI JE TE RÉEXPLIQUE MON CHER??? SUR LE COUP ÇA COÛTE $500 EN FIN D'ANNÉE SI JE FAIT LE CALCUL BEN OUI ÇA REVIENT PAS À $500 MAIS LES MAUDITS CHÈQUES SUR MON RELEVÉ BANCAIRE Y DISENT QUOI TU PENSES EN DATE XX? C'EST COMME DE DIRE QUE T'ACHÈTE UN FRIDGE À $800. SI TU LE PAIE LÀ, TU VOIS UN DÉBOURSÉ DE $800 SUR TON COMPTE LÀ. SI TU LE PRENDS À $22 PAR MOIS SUR 36 MOIS BEN AU BOUT DU 36 MOIS TU VOIS QUAND MÊME $800, MAIS PAR MOIS, T'A VUE $22 NON??? AU BOUT DU COMPTE C'EST $800 PAREIL MAIS SUR LE PORTE-MONNAIE L'IMPACT EST PAS LE MÊME. SI EN PLUS JE PAIE DEUX SERVICES ET QU'UN SEUL EST REMBOURSÉ (SI TOI T'ES CAPABLE DE SOUMETTRE DEUX RELEVÉS POUR LA MÊME PÉRIODE ET D'ÊTRE REMBOURSÉ POUR LES DEUX, BEN BRAVO L'EXPERT TU NOUS EXPLIQUERA COMMENT) BEN JE PERDS $250 SUR LE COUP ET $250 C'EST $250.
Ils ne semblent pas saisir que chaque Garderie a droit de choisir ses conditions ainsi que les services qu'ils désirent offrir.
la fille est pas plus fine ou plus méchante a 25, 28 ou 30 $ par jour.
Qu'elles soit mère, ou jeune vierge, Ce service reste une VOCATION.
Toutes vous autres qui vous plaignez que c'est trop de payer des vacances, N'oubliez pas que vous être le Patron de ces filles là. C'est vous le client.
et si ca fait pas, pourquoi ne retournez vous pas chez vous plutôt que de gagner un salaire.
EUH VA DIRE À TA RSG QUE T'ES SON PATRON ET RÉPONDS MOI CE QU'ELLE TE DIRA. J'AI BIEN HÂTE DE LIRE ÇA MOI....
Je lis je lis, et je vois une bande de frustré qui doivent certainnement être les premières a demandé des augmentations de salaire et des journées de congé a dernières minutes, justement pour s'occuper de leur propres enfants qui sont malades. Moi en tant qu'employeur, J'EN AI PLEIN a toutes les semaines.
JE VOIS PAS LE PROBLÈME DE DEMANDÉ CONGÉ À DERNIÈRE MINUTE SI MON ENFANT EST MALADE. JE LE SAIS PAS D'AVANCE QU'IL SERA MALADE LE 18 JANVIER.... C'EST ÇA LA CONCILIATION FAMILLE TRAVAIL, DÉSOLÉ SI ÇA TE FRUSTRE EN TEMPS QU'EMPLOYEUR. TOI, ENVOIS-TU TES ENFANTS EN SDG S'ILS SONT MALADES???
Je lis je Lis et je comprends pourquoi plusieurs préfère payer du syndicat, car elle ne comprenne même pas la différence entre un 4% ou des vacances.
encore moins ce qu'Est un travailleur autonome, ou un employé. donc on paye un syndicat a gros prix pour avoir des augmentations ridicules.
HMMMM FAUT CROIRE QUE NOS AVOCATS ET LE JUGE QUI A PRÉSIDÉ NOTRE CAUSE ÉTAIENT TOUS SOUS TON NIVEAU DE CONNAISSANCE. L'EMPLOYEUR PEUT UTILISER LE 4% DE DÉPART POUR PAYER LES VACANCES DE L'EMPLOYÉ ET NE PAS LUI EN REMETTRE UN AUTRE LORS DE LA CESSATION D'EMPLOI. BIEN QUE DÉPLORABLE, CETTE PRATIQUE EST LÉGALE ET TRÈS RÉPANDU. IL FAUT DONC QUE L'EMPLOYÉ S'INFORME D'OU PROVIENT LE MONTANT LORSQUE L'EMPLOYEUR STIPULE QUE LES VACANCES SERONT PAYÉS. L'AURAIS-TU FAIT TOI??? IL FAUT CROIRE QUE LES 18 EMPLOYÉS AYANT PARTICIPÉS À NOTRE RECOURS ÉTAIENT TOUS DES CRUCHES...... OUI IL EST OBLIGATOIRE DE DONNER UN TEMPS DE VACANCE À CES EMPLOYÉS ET DE LES PAYERS. MAIS L'EMPLOYEUR N'EST PAS TENU PAR LA LOI DE PAYER LES VACANCES ET DE DONNER UN 4% ACCUMULÉ SUR TOUTE LES ANNÉES DE SERVICES DE L'EMPLOYÉS LORS DE LA CESSATION D'EMPLOI.
Vous me direz ca fait bien des sujets, Certes, Mais tant qu'à être imbécille aussi bien rien dire.[/quote]
JE TE PRIERAIS DONC DE RESTER POLI AVEC LES FRUSTRÉS DE CE SITE. PERSONNE NE DÉNIGRE TON OPINION MAIS TES PROPOS SONT SOUVENT GRATUITS ET DÉNIGRANTS SURTOUT LORSQUE LES FRUSTRÉS NE PARTAGE PAS TON AVIS. LES OPINIONS PEUVENT DIVERGER SANS EN VENIR AUX ACCUSATIONS D'IMBÉCILITÉ. TU PEUX NOUS ÉCLAIRER SANS NOUS RABAISSER CHER. TU GAGNERA EN CRÉDIBILITÉ ET CE SERA TOUT À TON HONNEUR...
25/06/2010, 10:28
nous , on travaille 50hrs /sem avec tous les humeurs des enfants sans se plaidre et en gardant le beau sourire et c,est un travail trés éxigeant car en installation ils prendront pa s le soin de chaque enfants avec tendresse et patience , comme on le fait !!!il ya de s règlements et les enfants suient sans pouvoir dire , ni donner leur avis , Alors arrétez de vous plaidre si vous payer 2 semaines de vaccances pour un e pérsonne qui prend bien soin de votre enfants comme une 2 eme maman !!!!
Dans ce métier comme dans tous les autres il y a des perles rares et comme le nom le dit elles sont rares ! Malheureusement il faut l'avouer, il y a beaucoup de femmes qui dans un premier temps croient que c'est un boulot facile et avantageux (à la maison, ne demande pas un grosse formation, etc,) mais ce n'est pas le cas. Je trouve qu'il y a beaucoup de médiocrité dans ce domaine alors la tendresse dont tu parles on est pas certain de la trouver.. Par contre, les filles sur ce forum me parraissent plutôt allumée dans leur travail !Je crois que certains parents ne se font pas trop d'illusions et cherchent plutôt selon le critère financier qui n'est pas un critère négligeable non plus ! Pour revenir au sujet, je ne suis pas contre les vacances payées par les parents et comme d'autres l'ont dit c'est à prendre ou à laisser, y'en a pour tous les goûts.
! C'est clair que c'est pas une business, mais une RESPONSABILITÉ!!!!!! Si t'es pas capable de payer ta RSG, arrête de te plaindre pis élève tes enfants toi-même! Ca s'en vient ridicule là! Messemble que le calcul a été fait, c'est plus paant pour les parents de payer les vacances que de payer 2$ de plus par jour! Fac, met ton orgueuil de côté, pis paye les les vacances! Un moment donné, nous les parents on va se retrouver sans RSG à cause du monde comme vous!!! 
Mode linéaire
