Quelques conseils...

ticastor · 25/11/2010, 11:25

Citation:

Envoyé par MAC

Il n'y a rien qui encadre ou normalise les vacances et congés en ce domaine. Les responsables d'un service de garde sont des travailleurs autonomes.

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

25/11/2010, 12:12

Citation:

Envoyé par ticastor

:laugh:

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

Pour votre information;
Texte tiré dans un communiqué;

La loi 51 confère au RSG un statut hybride
En réponse au jugement Grenier, le gouvernement du Québec adopte la loi 51 qui reconnaît la liberté d’association et le droit de négociation des RSG. La loi 51 confère aussi aux RSG un statut « hybride » qui est unique. En effet, cette loi les déclare travailleuses autonomes, mais leur donne le droit de se regrouper et de négocier une entente

ticastor · 25/11/2010, 13:11

Citation:

Envoyé par carole

Pour votre information;
Texte tiré dans un communiqué;

La loi 51 confère au RSG un statut hybride
En réponse au jugement Grenier, le gouvernement du Québec adopte la loi 51 qui reconnaît la liberté d’association et le droit de négociation des RSG. La loi 51 confère aussi aux RSG un statut « hybride » qui est unique. En effet, cette loi les déclare travailleuses autonomes, mais leur donne le droit de se regrouper et de négocier une entente

Ton texte est très clair. Mais il y a quand même eu des RSG qui se déclaraient non TA. Enfin, c'est bon c'est clair comme ça.

Coccinel · 25/11/2010, 12:17

Citation:

Envoyé par ticastor

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

statut hybride, on a les deux status, il n'y a rien a brancher la dessus, le ministere nous donnes ce statut.

simonmm78 · 25/11/2010, 12:20

Citation:

Envoyé par ticastor

Oui, elles sont travailleuses autonomes quand ça les arrange! Dans une autre discussion sur les négos, il y en qui répondaient qu'elles ne l'étaient pas et qu'elles étaient des employés de l'État ou travailleuse avec statut hybride, donc pas tout à fait des TA au sens conventionnel. Faudrait peut-être se brancher

Cela dit, je suis d'accord avec les autres commentaires, si le contrat ne nous plait pas comme parent, il ne faut pas le signer...Mais c'est clair que ce n'est pas facile selon la région où vit le parent.

De là la définition du mot hybride!!!! Donc des avantages de TA (choix de l'enfant, des vacances) et salariés ( droit d'être syndiqué, convention collective, ect) ET désavantages d'être TA ( aucun filet social, vacances non payée, pas journée maladie, ect)et Salariés ( impossilité de choisir mon horaire, visites surprises du BC, formation contnue obligatoire, ect.) tout ça en même têmps!!! Faut tu vraiment qu'on te ré-explique tout ça ou tu as compris cette fois?!!!!
Alors pourquoi ne pas profité d'un des avantages d'être TA tant qu'on le peut encore?

Coccinel · 25/11/2010, 12:23

Citation:

Envoyé par simonmm78

De là la définition du mot hybride!!!! Donc des avantages de TA (choix de l'enfant, des vacances) et salariés ( droit d'être syndiqué, convention collective, ect) ET désavantages d'être TA ( aucun filet social, vacances non payée, pas journée maladie, ect)et Salariés ( impossilité de choisir mon horaire, visites surprises du BC, formation contnue obligatoire, ect.) tout ça en même têmps!!! Faut tu vraiment qu'on te ré-explique tout ça ou tu as compris cette fois?!!!!
Alors pourquoi ne pas profité d'un des avantages d'être TA tant qu'on le peut encore?

ca c'est tres clair...