En CPE, pour avoir droit au retrait préventif, tu dois avoir un poste, si tu es remplaçante, tu seras indemnisé par la CSST jusqu'à la fin prévue par ton contrat(remplacement)
Si tu as un poste, tu seras indemnisé selon ton salaire prévu pour l'année (temps plein ou partiel)
Tu seras en retrait préventif dès le premier mois de grossesse, mais attention, si tu es immunisé contre la cinquième maladie et la rubéole, il se peut que ton employeur refuse le retrait et t'offre de travailler dans le groupe d'enfants de 3½ à 5 ans, jusqu'à 20 semaine environ. Ça dépend de l'employeur, c'est rare, mais ça arrive.
Il n'y a pas de temps pour avoir droit au retrait préventif car la CSST se base sur le salaire prévue et non le passé. Si un employeur te refuse le retrait préventif sous prétexte que ça ne fait pas 3-4 mois que tu es à l'emploi, tu as des recours car c'est illégal. Un employeur n'a pas le droit de mettre ta grossesse en danger.
J'ai déjà vu une éducatrice être en retrait préventif après 2½ semaine de travail, par contre elle avait un poste. Ce qui est difficile pour l'employeur c'est que cette éducatrice n'a pas fini sa probation.
voici un lien de la CSST, le retrait pour l'allaitement ne nous concerne pas, c'est pour les femmes qui travaille avec des matériaux toxique qui peuvent nuire à la qualité du lait maternelle.
http://www.csst.qc.ca/travailleurs/m...ans_danger.htm
Mais attention, tu auras droit au retrait préventif mais pas nécessairement au congé parental
Pour avoir droit au congé de maternité par le RQAP, tu dois avoir fait au moins 2000$ de revenu durant l'année précédent l'accouchement. On s'entend que 2000$ divisé par X te donnera un revenu de crève faim.
L'idéal est que tu travailles 6 mois à temps plein dans un CPE avant d'être enceinte et d'avoir droit à un revenu raisonnable de congé du RQAP
http://www.rqap.gouv.qc.ca/travaille...conditions.asp
09/03/2011, 05:53
Mode hybride
