Une remplaçante pour la remplaçante

[juliet007]

Envoyé par lola7

Si une maman signe un contrat avec un CPE est-ce que la question se poserait?

Dans les CPE une éducatrice peut commancer l'année, tomber en maternité, la remplacante peut aussi tomber en maternité..... Quelqu'un refuse d'emmener un enfant pour cette raison? Je ne crois pas.

J'ai retirer mon fils de son CPE exactement pour cette raison. Juste pour vous dire, j'en avais de la misère à retenir le nom de toutes les éducatrices.

[Thalie]

C'est vrai lola, mais c'est aussi justement la raison pour laquelle certains parents ne veulent pas d'un CPE. Ils se fient sur la stabilité du Milieu Familial.

[trompette]

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre et accepter le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial!

[juliet007]

Envoyé par trompette

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service. Je ne veux pas gérer le personnel, tout ce que je dis c'est que lorsque je choisis un service de garde, je le choisi pour l'éducatrice. Est-ce que c'est normal d'avoir des critères de sélection pour une éducatrice? Je comprend très bien que c'est un service que vous offrez au même titre que l'épicerie m'offre un service et que je ne vais pas me mettre à gérer le personnel de l'épicerie. MAIS GROSSE NUANCE ICI... si la caissière de l'épicerie à l'air bête comme ses deux bien pieds ça m'importe peu, si c'est une caissiere différente qui me sert à chaque semaine je m'en fou MAIS, si c'est l'éducatrice de mes enfants qui à l'air bêtes commes ses deux pieds et qui se fait remplacer à toutes les semaines ben je ne la choisirai pas.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre(je comprends très bien merci) et accepter (effectivement, je n'approuve pas ce genre de fonctionnement) le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes. Non Madame A à garder mes enfants, ensuite Madame B et maintenant Madame C. Et ce en l'espace de 4 mois. Moi je trouve que c'est de l'abus.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial! Je n'ai pas objection à ce qu'il y ai une remplacante occasionnelle(comme c'est le cas dans la plupart des garderie) mais ici on parle de plusieurs remplacantes qui se remplacent à temps plein

Malgré mon désaccord avec à peu près tout de ce que vous dites, j'aime vraiment votre idée de devenir employeur. Puisque c'est la loi, pourquoi ne pas ouvrir une garderie chez moi et la faire exploiter par une éducatrice que j'engagerais. Ainsi, JE choisis mon éducatrice. Pour le reste, je laisse les rennes à mon éducatrice. Elle gèrera son milieu familiale comme elle l'entend moi je fournis les locaux et le matériel, pour le reste, je ne connais rien dans la gérance de garderie. Ça me dérangerait même pas de débourser de l'argent de ma poche, juste pour le bien de mes enfants.

[mamadou]

Envoyé par trompette

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre et accepter le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial!

Malgré tout le respect que je vous doit, je trouve que ce qui ressort de tout ceci, c'est beaucoup de froideur. Peut-être suis-je trop idéaliste, mais quand on parle d'enfants, je n'aime pas avoir l'impression qu'on parle d'un business sans coeur ni âme, comme si j'étais PDG d'une multinationale et que je parlait de baril de pétrol. J'aime qu'on considère a tout ce qui a trait avec la petite enfance d'un point de vue plus humain, peut-être suis-je trop émotive?

Je n'ai rien contre une remplaçante de temps en temps (ma RSG a une remplaçante en cas de besoin et c'est sa mère), mais je veut que cette remplaçante soit une personne stable, connue des enfants, et qu'elle ne soit que la remplaçante justement, autrement dit pas la personne principale qui va s'occuper de mon enfant la majorité du temps.

On ne peut pas gérer le côté humain de travailler avec des enfants comme une grosse business sans chaleur, on parle de jeunes enfants avec des émotions et il faut en tenir compte.

Moi aussi, si j'avais envoyé mon enfant en CPE, j'aurais reconnue implicitement le fait que j'accepte qu'il y a ait plusieurs RSG puisque c'est leur mode de fonctionnement, mais j'ai choisit les MF privé justement pour la stabilité et le côté humain et chaleureux.

[Viky]

Envoyé par mamadou

Malgré tout le respect que je vous doit, je trouve que ce qui ressort de tout ceci, c'est beaucoup de froideur. Peut-être suis-je trop idéaliste, mais quand on parle d'enfants, je n'aime pas avoir l'impression qu'on parle d'un business sans coeur ni âme, comme si j'étais PDG d'une multinationale et que je parlait de baril de pétrol. J'aime qu'on considère a tout ce qui a trait avec la petite enfance d'un point de vue plus humain, peut-être suis-je trop émotive?

Je n'ai rien contre une remplaçante de temps en temps (ma RSG a une remplaçante en cas de besoin et c'est sa mère), mais je veut que cette remplaçante soit une personne stable, connue des enfants, et qu'elle ne soit que la remplaçante justement, autrement dit pas la personne principale qui va s'occuper de mon enfant la majorité du temps.

On ne peut pas gérer le côté humain de travailler avec des enfants comme une grosse business sans chaleur, on parle de jeunes enfants avec des émotions et il faut en tenir compte.

Moi aussi, si j'avais envoyé mon enfant en CPE, j'aurais reconnue implicitement le fait que j'accepte qu'il y a ait plusieurs RSG puisque c'est leur mode de fonctionnement, mais j'ai choisit les MF privé justement pour la stabilité et le côté humain et chaleureux.

Moi, je pense exactement comme toi mais je crois aussi que c'est son choix à la madame A et qu'en bout de ligne, le parent sait ce qu'il a à faire pour se sentir à l'aise. Je n'aurais pas le coeur de faire ce que cette femme fait mais, comme pour la tite femme qui doit rentrer en avance à l'ouvrage sous risque de représailles pour avoir déjà manqué et à qui on charge une pénalité d'arrivée hâtive, ça reste une buisness. Ce n'est pas la mienne, moi je gère la mienne de MA façon mais cette femme, la gère à SA façon... Pourquoi il n'y a jamais eu de post à cause que c'est madame B qui s'occupe des enfants? Il me semble que drette là, c'était louche non? Madame B a réussi à gagner la confiance des parents utilisateurs et des enfants, le fait que madame C remplace durant une période de vacances, ça change quoi? Il y a quoi de différent pour les enfants??? Même si c'était madame A qui la remplaçait, pour eux, il n'y aurait pas de différence puisque ce n'est jamais elle qui s'en occupe des enfants. Une étrangère ou une autre...

[juliet007]

Envoyé par Viky

Moi, je pense exactement comme toi mais je crois aussi que c'est son choix à la madame A et qu'en bout de ligne, le parent sait ce qu'il a à faire pour se sentir à l'aise. Je n'aurais pas le coeur de faire ce que cette femme fait mais, comme pour la tite femme qui doit rentrer en avance à l'ouvrage sous risque de représailles pour avoir déjà manqué et à qui on charge une pénalité d'arrivée hâtive, ça reste une buisness. Ce n'est pas la mienne, moi je gère la mienne de MA façon mais cette femme, la gère à SA façon... Pourquoi il n'y a jamais eu de post à cause que c'est madame B qui s'occupe des enfants? Il me semble que drette là, c'était louche non? Madame B a réussi à gagner la confiance des parents utilisateurs et des enfants, le fait que madame C remplace durant une période de vacances, ça change quoi? Il y a quoi de différent pour les enfants??? Même si c'était madame A qui la remplaçait, pour eux, il n'y aurait pas de différence puisque ce n'est jamais elle qui s'en occupe des enfants. Une étrangère ou une autre...

Justement, il y en a eu un!!!

[Viky]

Envoyé par juliet007

Justement, il y en a eu un!!!

dsl, je ne le savais pas

[trompette]

Envoyé par mamadou

Malgré tout le respect que je vous doit, je trouve que ce qui ressort de tout ceci, c'est beaucoup de froideur. Peut-être suis-je trop idéaliste, mais quand on parle d'enfants, je n'aime pas avoir l'impression qu'on parle d'un business sans coeur ni âme, comme si j'étais PDG d'une multinationale et que je parlait de baril de pétrol. J'aime qu'on considère a tout ce qui a trait avec la petite enfance d'un point de vue plus humain, peut-être suis-je trop émotive?

Je n'ai rien contre une remplaçante de temps en temps (ma RSG a une remplaçante en cas de besoin et c'est sa mère), mais je veut que cette remplaçante soit une personne stable, connue des enfants, et qu'elle ne soit que la remplaçante justement, autrement dit pas la personne principale qui va s'occuper de mon enfant la majorité du temps.

On ne peut pas gérer le côté humain de travailler avec des enfants comme une grosse business sans chaleur, on parle de jeunes enfants avec des émotions et il faut en tenir compte.

Moi aussi, si j'avais envoyé mon enfant en CPE, j'aurais reconnue implicitement le fait que j'accepte qu'il y a ait plusieurs RSG puisque c'est leur mode de fonctionnement, mais j'ai choisit les MF privé justement pour la stabilité et le côté humain et chaleureux.

Ce que vous prenez pour de la froideur est tout simplement de la rationnalité. D'ailleurs je pense tout comme vous que de travailler avec les enfants ce n'est pas comme de gérer des boîtes de conserve. Si la Loi de l'OPC me plaît ce n'est pas parce qu'elle encadre mon travail avec les enfants (vous pouvez être certaine que je suis chaleureuse avec eux) mais bien mais relation avec mes clients, qui sont les parents.

Pour ma part, je suis ouverte depuis 7 ans, j'opère moi-même mon service, lorsqu'à l'occasion je me fais remplacer c'est la même personne depuis 7 ans. Je suis compréhensive, attentive et surtout les règles de fonctionnement de mon service de garde sont basées sur le bien-être des enfants. Toutefois, si un parent voulait agir comme mon employeur (d'une manière ou d'une autre), je lui expliquerais avec calme et délicatesse les fondements de notre entente de service et les limites de ses droits. S'il ne pouvait en accepter les limites je lui dirais tout aussi amicalement qu'il semble que je ne puisse plus répondre à ses besoins et je lui indiquerais la marche à suivre s'il souhaite résilier son entente.

Pour ce qui est de vous Juliet07, je vous félicite d'avoir trouver une solution à votre problème. Comme je me préoccupe toujours de l'aspect légal de la profession d'éducatrice, je vous suggère de prendre quelques informations (auprès du ministère du revenu et des normes du travail) quant au statut de votre nouvelle nounou et de quelle manière vous devriez la rémunérer.

[juliet007]

Envoyé par trompette

Pour ce qui est de vous Juliet07, je vous félicite d'avoir trouver une solution à votre problème. Comme je me préoccupe toujours de l'aspect légal de la profession d'éducatrice, je vous suggère de prendre quelques informations (auprès du ministère du revenu et des normes du travail) quant au statut de votre nouvelle nounou et de quelle manière vous devriez la rémunérer.

Très bonne idée! Je comptais justement partir mon prochain post sur comment fonctionner avec une nounou? C'est une blague...

Bonne fin de semaine à vous toutes et Bonne fêtes des mères aux mamans