|
18/08/2012, 08:15
La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :
le 1er janvier (jour de l’An)
le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
le 24 juin (fête nationale)
le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (Fête du Canada)
le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
le 25 décembre (jour de Noël).
Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.
Pour bien comprendre comment s’applique le congé et comment se calcule l’indemnité pour cette fête, consultez la Loi sur la fête nationale.
Donc si tu es fermée ces journée, elles sont donc fériée, chômées et payées. Pas en double, hein !
Pour tes vacances, tu peux bien entendu reporter le congé au début ou à la fin. Si tu ne reporte pas la journée, tu pourrais la faire payer. Mais n'oublie pas que cette loi ne s'applique pas du tout aux travailleurs autonomes. Donc si tu décidais de faire payer un férié pendant tes vacances, certaines personnes pourraient s'offusquer, c'est à toi de voir.
*Maman-éduc , on ne peut déplacer une journée fériée, mais on peut avoir un congé compensatoire lorsqu'il tombe dans les vacances. C'est probablement ce que tu oulais dire.
|
Mode arborescent
