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19/04/2010, 09:04
Je vais l'informer de ses droits et responsabilité oui. Parce que je ne trouve pas ça correcte non. Elle en fera ce qu'elle veut mais si jamais elle vient qu'à ne pas le déclarer, je crois que c'est mes patrons qui vont le faire parce que je sais qu'ils font des recherches parallèles pour savoir si elle peut ou non le faire...
Moi, ça me regarde pas ce qui pourrait arriver avec son emploi, mais je sais que depuis mon départ en maternité, elle est tout sauf une employé modèle. Alors si jamais elle ne se conforme pas à ça, je crois que ça pourrait être une arme redoutable parmis tant d'autre pour pouvoir la licencier...
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