Une remplaçante pour la remplaçante

[trompette]

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre et accepter le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial!

[juliet007]

Envoyé par trompette

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service. Je ne veux pas gérer le personnel, tout ce que je dis c'est que lorsque je choisis un service de garde, je le choisi pour l'éducatrice. Est-ce que c'est normal d'avoir des critères de sélection pour une éducatrice? Je comprend très bien que c'est un service que vous offrez au même titre que l'épicerie m'offre un service et que je ne vais pas me mettre à gérer le personnel de l'épicerie. MAIS GROSSE NUANCE ICI... si la caissière de l'épicerie à l'air bête comme ses deux bien pieds ça m'importe peu, si c'est une caissiere différente qui me sert à chaque semaine je m'en fou MAIS, si c'est l'éducatrice de mes enfants qui à l'air bêtes commes ses deux pieds et qui se fait remplacer à toutes les semaines ben je ne la choisirai pas.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre(je comprends très bien merci) et accepter (effectivement, je n'approuve pas ce genre de fonctionnement) le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes. Non Madame A à garder mes enfants, ensuite Madame B et maintenant Madame C. Et ce en l'espace de 4 mois. Moi je trouve que c'est de l'abus.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial! Je n'ai pas objection à ce qu'il y ai une remplacante occasionnelle(comme c'est le cas dans la plupart des garderie) mais ici on parle de plusieurs remplacantes qui se remplacent à temps plein

Malgré mon désaccord avec à peu près tout de ce que vous dites, j'aime vraiment votre idée de devenir employeur. Puisque c'est la loi, pourquoi ne pas ouvrir une garderie chez moi et la faire exploiter par une éducatrice que j'engagerais. Ainsi, JE choisis mon éducatrice. Pour le reste, je laisse les rennes à mon éducatrice. Elle gèrera son milieu familiale comme elle l'entend moi je fournis les locaux et le matériel, pour le reste, je ne connais rien dans la gérance de garderie. Ça me dérangerait même pas de débourser de l'argent de ma poche, juste pour le bien de mes enfants.

[mamadou]

Envoyé par trompette

Effectivement Madame B ou C n'ont pas le droit de garder 8 enfants puisque leurs enfants ne font pas partie du nombre. Seule Madame A pourrait recevoir 6 enfants plus les siens (donc 8).

Dans un autre message vous mentionnez que "vous compreniez que je trouve la loi juste puisqu'elle m'arrange". Je ne considère pas qu'il s'agit d'arranger une partie plus qu'une autre mais bien de définir droits et obligations de chacun. Si vous voulez le contrôle du choix du personnel, c'est que vous voulez agir comme employeur. En tant qu'employeur vos obligations seraient beaucoup plus grandes (entre autres payer le salaire minimum/horaire, les vacances, fournir le matériel, les locaux, etc.). Autrement, vous demeurez la personne qui reçoit un service et qui a convenu d'une entente avec le prestataire de service.

Si moralement, vous avez du mal à comprendre et accepter le mode de fonctionnement de votre service de garde vous êtes libre de résilier votre entente. De plus, si j'ai bien compris votre premier message, Madame B s'occupe de votre enfant depuis le début de votre fréquentation et maintenant il y aurait une Madame C pour remplacer Madame A alors qu'elle sera en vacances ou maladie. Peut-être préféreriez-vous que votre service de garde ferme pendant l'absence de Madame B, mais pour ma part je ne vois pas d'abus dans le nombre de remplaçantes.

Une dernière chose, s'il fallait que tous les parents de mon service de garde aient le droit de choisir ma remplaçante et qu'il faille (bien évidemment!) un consensus, aussi bien dire que ce serait la fin des remplacements en milieu familial!

Malgré tout le respect que je vous doit, je trouve que ce qui ressort de tout ceci, c'est beaucoup de froideur. Peut-être suis-je trop idéaliste, mais quand on parle d'enfants, je n'aime pas avoir l'impression qu'on parle d'un business sans coeur ni âme, comme si j'étais PDG d'une multinationale et que je parlait de baril de pétrol. J'aime qu'on considère a tout ce qui a trait avec la petite enfance d'un point de vue plus humain, peut-être suis-je trop émotive?

Je n'ai rien contre une remplaçante de temps en temps (ma RSG a une remplaçante en cas de besoin et c'est sa mère), mais je veut que cette remplaçante soit une personne stable, connue des enfants, et qu'elle ne soit que la remplaçante justement, autrement dit pas la personne principale qui va s'occuper de mon enfant la majorité du temps.

On ne peut pas gérer le côté humain de travailler avec des enfants comme une grosse business sans chaleur, on parle de jeunes enfants avec des émotions et il faut en tenir compte.

Moi aussi, si j'avais envoyé mon enfant en CPE, j'aurais reconnue implicitement le fait que j'accepte qu'il y a ait plusieurs RSG puisque c'est leur mode de fonctionnement, mais j'ai choisit les MF privé justement pour la stabilité et le côté humain et chaleureux.

[Violette]

Ça peut sembler drole, mais c'est une bonne idée !!!! Si les parent sont d'accord, pourquoi pas!!!! Ainsi ta fille sera avec l'éducatrice de ton choix et si elle doit se faire remplacer, ce sera par la remplaçante de ton choix. lolll

[juliet007]

Envoyé par Violette

Ça peut sembler drole, mais c'est une bonne idée !!!! Si les parent sont d'accord, pourquoi pas!!!! Ainsi ta fille sera avec l'éducatrice de ton choix et si elle doit se faire remplacer, ce sera par la remplaçante de ton choix. lolll

Tout ce que je veux c'est choisir l'éducatrice principale, pour la remplaçante je n'ai pas d'objection à ce que l'éducatrice la choississe elle-même. Après tout, se sera sa partenaire à elle. Ma maison est une bi-génaration complètement indépendante, dans le fond c'est comme si je ne fesais que prêter mon bi-génération à une garderie, je ne voudrais rien décider, si ce n'est que l'éducatrice présente à temps plein. Pour le reste, c'est à 100% la business de l'éducatrice.

Je rêve en couleur c'est presque trop beau pour pouvoir marcher.

[CLeo]

Envoyé par juliet007

Tout ce que je veux c'est choisir l'éducatrice principale, pour la remplaçante je n'ai pas d'objection à ce que l'éducatrice la choississe elle-même. Après tout, se sera sa partenaire à elle. Ma maison est une bi-génaration complètement indépendante, dans le fond c'est comme si je ne fesais que prêter mon bi-génération à une garderie, je ne voudrais rien décider, si ce n'est que l'éducatrice présente à temps plein. Pour le reste, c'est à 100% la business de l'éducatrice.

Je rêve en couleur c'est presque trop beau pour pouvoir marcher.

As-tu pensé que tu vas devoir payer ton éducatrice ainsi que sa remplaçante à l'heure. Ex.: 12$(je suppose qu'elle ne voudra pas être payée moins que ça)x50 heures de services=600$, plus toutes les cotisations d'employeur à la RRQ, RQAP, les retenue à la source, etc, etc, etc. Plus tout le matériel, l'épicerie, etc. Et vu que tu serais l'employeur et l'éducatrice ton employé, je sais même pas si tu pourrais déduire tout ça de tes impôts comme le ferait un travailleur autonome.

Rendu là, c'est pas plus simple d'avoir le service personnalisé d'une nounou/mamie à la maison?!

[didiane]

mais elle dit..qu'elle va lui louer le local

[CLeo]

Excusez-moi si j'ai mal lu, mais je n'ai pas vu qu'elle voulait louer un local. Il me semble qu'elle a parlé d'être employeur et d'engager quelqu'un. Quand tu engages quelqu'un, tu lui payes un salaire à l'heure, fais des retenues d'impôt à la source et paies des cotisations d'employeur au gouvernement.

[Maman épanouie]

Est- ce que tu as au moins pu rencontrer la madame c en question?

[juliet007]

Envoyé par CLeo

Excusez-moi si j'ai mal lu, mais je n'ai pas vu qu'elle voulait louer un local. Il me semble qu'elle a parlé d'être employeur et d'engager quelqu'un. Quand tu engages quelqu'un, tu lui payes un salaire à l'heure, fais des retenues d'impôt à la source et paies des cotisations d'employeur au gouvernement.

Prêter, louer... un peu comme une coiffeuse indépendante qui loue une chaise dans un salon. Comme une éducatrice autonome qui se cherche un local...

je fabule surement.