Annoncer qu'on quitte

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Envoyé par AnnieV

Je vais annoncer à notre RSG que cela ne fonctionne pas pour nous et résilier le contrat en lui donnant 2 semaines de préavis + je lui laisse ce qu'on avait payé pour le mois (un peu plus que le 50$ prévu par la loi).

Je me demandais si j,avais besoin d'entrer dans les détails avec elle du pourquoi on quitte? Elle fait des trucs illégaux (assistante pas arrivée quand il y a 3 poupons ou plus que 6 enfants, feuilles de présence fausses que je signe pour acheter la paix), mais c'est plus parce que nos valeurs ne fittent pas. Elle veut que mon bébé de 9 mois suive son horaire à elle tout de suite et je me suis rendue compte que les enfants sont devant la télé dans la pénombre tous les matins pour au mons 1h. Aussi, mon bébé est en intégration depuis le 1er septembre, mais il n'a jamais été chez elle plus que 2h par jour 2-3 jours/semaine parce qu'elle ne veut pas l'avoir trop souvent. On paie temps plein, mais on n'a pas beaucoup de service finalement.

Ça m'attriste quand même que ça ne fonctionne pas et de la laisser en plan, mais mon coeur de maman me dit que ce n'est pas le bonne place pour mon bébé.

Aucune raison à donner pour quitter la garderie. Allez y avec votre "feeling" de maman, ça ne ment jamais!!! Vous êtes tenue par la loi de remettre une lettre de résiliation auquel vous écrivez la date de fin des services requis. Il n'est pas obligatoire mais j'inscrirais dessus que je règle la pénalité du 50$ et je laisse X montant en plus. Ce montant devrait être versés par chèque (preuve).

Votre message me touche particulièrement car je vois trégulièrement ce genre de chose. J'essaie de faire une période d'entrée progressive avec un bébé lorsque possible. Cette période dure au plus 3 semaines et seulement si nécessaire. La RSG peux également demander une entrée plus longue si nécessaire et que le parent est disponible pour le faire. MAIS dans tous les cas, c'est le parent qui prend la décision finale. Si vous payez pour du temps plein, eh ben vous y avez droit. Mais pour les fiches d'assiduités, ne signez jamais une fausse fiche. La RSG n'a pas besoin de façonner les présences pour être payé. Les bureaux coordonnateurs tolèrent les entrées progressives sur une période approx de 6 à 8 semaines. Ensuite le besoin inscrit sur l'entente doit être respecté à l'exception des congés de maladies ou vacances.

Pour la routine de bébé, il est évident qu'avec le temps votre amour s'adaptera à la routine mais en attendant, la RSG doit respecter le rythme de votre enfant. Je crois que vous prenez la bonne décision au bout du compte.
Bonne chance dans vos recherches et surtout ne perdez pas espoir.