Tout d'abord, merci de vos réponses !
''Azana'' nous ne roulons pas sur l'or... c'est ça le problème... À 35$ par jour sa fait pas mal cher... Le contrat ne se termine qu'en septembre 2016 donc nous aurons beaucoup de pénalité à payer... Quoi faire ? Surtout pour la quantité de jour que nous avons payé... La poursuivre ? Car elle n'est régit par personne d'autre que par elle... Et oui effectivement, je ne peux plus me fier à elle... Je ne comprend pas pourquoi ouvrir une garderie si ce n'est pas pour travailler réellement... Je ne peux rien dire sur les jours ou notre enfant se fait garder, habituellement tout va bien. Quand nous pensions avoir trouvé la ''perle rare'', c'est tout le contraire...
Elle a plus davantage qu'un travailleur salarié... mon conjoint étant aussi travailleur autonome n'a pas de maladie ou de vacance, c'est à ses frais... Je comprend qu'elle prenne soin de nos enfants, je ne la remercierai jamais assez pour sa patience et ses bons soins, j'admire votre travail... Je consens à débourser pour les vacances et les fériés... Mais pas pour 60 jours de maladie... 10 jours me semblerait plus raisonnable... Non ? Et puis-je demander des preuves de gastro ? Nos employeurs le fond, est-ce notre droit à nous aussi ?
S'il faut poursuivre..? Il nous faut des preuves... Nous lui avons demandé si elle avait un limite de jour de maladie et elle ne connait même pas son contrat... Elle ne le sait même pas...
14/01/2016, 22:49
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