Au secours je suis enceinte !

[tichat]

Envoyé par passepartout

Sais tu uel est le pourcentage qu'ont a droit? DE plus,apres combien de mois de grossesse peut t'ont y accéder?

le pourcentage je prefere ne pas me prononcer car je pourrais me tromper mais pour ce qui est du retrait sa j en suis sur voici un petit extrait du journal info adim concernant le retrait preventif..


RSG enceintes et bébés à naître
Prévenir les dangers du travail
ParMichelleDesfonds,conseillèresyndicale CSQensantéetsécuritédutravail

La CSST a reconnu l'admissibilité des RSG au programme Pour une maternité sans danger qui vise le retrait préventif des travailleuses enceintes quand elles ne peuvent être réaffectées par leur employeur à des tâches ne comportant pas de danger pour elles ou pour l'enfant à naître.

Comme les RSG enceintes ne peuvent être réaffectées à d'autres tâches par les BC employeurs, la CSST a décidé qu'elles peuvent recevoir pendant
leur grossesse une indemnité de remplacement du revenu, et ce, jusqu'à la 4e
semaine qui précède celle de l'accouchement.

Quels sont ces dangers auxquels seraient exposés les enfants à naître ou les RSG enceintes ? Les principaux dangers résultent des expositions
aux infections suivantes, dites de la petite enfance : le cytomégalovirus, la rubéole, la rougeole, la varicelle, le parvovirus (B-19) ou 5e maladie. Les RSG enceintes qui contracteraient ces infections au cours de leur grossesse encourent divers risques pour elles-mêmes ou leurs enfants à naître.


La vaccination ou la présence d'anticorps peuvent protéger les femmes enceintes contre certains de ces virus.

Pour en savoir plus sur les modes d'acquisition et de transmission de ces virus, les pourcentages de risques de contracter les infections, les
complications possibles, les mesures à prendre, contactez un médecin ou consultez les documents suivants :

Prévention et contrôle des infections dans les services de
garde à l'enfance, Guide d'intervention,
Publication du
ministère de la Santé et des Services sociaux, 2008-12-
19
www.msss.gouv.qc.ca/fr/document/publication.nsf/

www.msss.gouv.qc.ca/enfance/preventioninfections
Guide de pratique professionnelle, Retrait préventif de la travailleuse enceinte,Rapport du sous-comité traitant du retrait préventif de latravailleuse enceinte du Comité médical provincial en santé au travail du Québec,adopté
le 15 janvier 1998, modifié le 30 mars 2000, Publication de l'Institut national de la santé publique du Québec


(INSPQ)
www.inspq.qc.ca
Note : taper "retrait préventif de la travailleuse enceinte"
dans la boîte
Recherche


alors moi je te dirais de prendre immediatement un rendez vous chez ton medecin et oublie pas de lui dire que tu as un milieu familial ensuite avise ton BC et donne leur toute les documents que le medecin va te remplir et si ils te disent non appel ton adim
.

[tichat]

Envoyé par passepartout

Sais tu uel est le pourcentage qu'ont a droit? DE plus,apres combien de mois de grossesse peut t'ont y accéder?

tu peux y avoir droit immediatement si tu veux une RSG enceinte est tres a risque de contracter une maladie qui pourait etre dangereux pour la survie du foetus

[Patachou]

Envoyé par tichat

le pourcentage je prefere ne pas me prononcer car je pourrais me tromper mais pour ce qui est du retrait sa j en suis sur voici un petit extrait du journal info adim concernant le retrait preventif..


RSG enceintes et bébés à naître
Prévenir les dangers du travail
ParMichelleDesfonds,conseillèresyndicale CSQensantéetsécuritédutravail

La CSST a reconnu l'admissibilité des RSG au programme Pour une maternité sans danger qui vise le retrait préventif des travailleuses enceintes quand elles ne peuvent être réaffectées par leur employeur à des tâches ne comportant pas de danger pour elles ou pour l'enfant à naître.

Comme les RSG enceintes ne peuvent être réaffectées à d'autres tâches par les BC employeurs, la CSST a décidé qu'elles peuvent recevoir pendant
leur grossesse une indemnité de remplacement du revenu, et ce, jusqu'à la 4e
semaine qui précède celle de l'accouchement.

Quels sont ces dangers auxquels seraient exposés les enfants à naître ou les RSG enceintes ? Les principaux dangers résultent des expositions
aux infections suivantes, dites de la petite enfance : le cytomégalovirus, la rubéole, la rougeole, la varicelle, le parvovirus (B-19) ou 5e maladie. Les RSG enceintes qui contracteraient ces infections au cours de leur grossesse encourent divers risques pour elles-mêmes ou leurs enfants à naître.


La vaccination ou la présence d'anticorps peuvent protéger les femmes enceintes contre certains de ces virus.

Pour en savoir plus sur les modes d'acquisition et de transmission de ces virus, les pourcentages de risques de contracter les infections, les
complications possibles, les mesures à prendre, contactez un médecin ou consultez les documents suivants :

Prévention et contrôle des infections dans les services de
garde à l'enfance, Guide d'intervention,
Publication du
ministère de la Santé et des Services sociaux, 2008-12-
19
www.msss.gouv.qc.ca/fr/document/publication.nsf/

www.msss.gouv.qc.ca/enfance/preventioninfections
Guide de pratique professionnelle, Retrait préventif de la travailleuse enceinte,Rapport du sous-comité traitant du retrait préventif de latravailleuse enceinte du Comité médical provincial en santé au travail du Québec,adopté
le 15 janvier 1998, modifié le 30 mars 2000, Publication de l'Institut national de la santé publique du Québec


(INSPQ)
www.inspq.qc.ca
Note : taper "retrait préventif de la travailleuse enceinte"
dans la boîte
Recherche


alors moi je te dirais de prendre immediatement un rendez vous chez ton medecin et oublie pas de lui dire que tu as un milieu familial ensuite avise ton BC et donne leur toute les documents que le medecin va te remplir et si ils te disent non appel ton adim
.

Mais ceci n'est valide que pour les RSG affiliées, non pas pour le privé ?


Patachou

Pour ce qui est du retrait préventif, à ce que j'ai lu un peu partout dans les journaux, ce ne serait qu'un projet de loi pour les RSG milieu familial.
Informe-toi au BC, mais j'ai lu que ça n'est pas adopté en tant que loi actuellement.

Bon, sur cet article ici: http://www.cyberpresse.ca/la-tribune...-dhistoire.php on semble dire que si tu est syndiquée, tu y a droit...
Alors je ne sait plus... et ça date de janvier cet article..

[Libellule80]

Simplement dommage que ceux affilié y ait droit, alors que ceux au privé eux, Non! Où est la logique?

[julanie01]

Envoyé par Libellule80

Simplement dommage que ceux affilié y ait droit, alors que ceux au privé eux, Non! Où est la logique?

C'est vrai que c'est pas juste: vous faites le même travail et vous avez les mêmes risques!

[tichat]

Envoyé par Patachou

Mais ceci n'est valide que pour les RSG affiliées, non pas pour le privé ?


Patachou

oui mais passpartout a inscrit qu elle etait accredité alors c est pour cette raison que j ai mis sa

[tichat]

Envoyé par alagarderie.com

Pour ce qui est du retrait préventif, à ce que j'ai lu un peu partout dans les journaux, ce ne serait qu'un projet de loi pour les RSG milieu familial.
Informe-toi au BC, mais j'ai lu que ça n'est pas adopté en tant que loi actuellement.

Bon, sur cet article ici: http://www.cyberpresse.ca/la-tribune...-dhistoire.php on semble dire que si tu est syndiquée, tu y a droit...
Alors je ne sait plus... et ça date de janvier cet article..

bien ce n est pas qu un projet car ma belle soeur a eu un bebe cette anné et elle y a eu droit a ces primes de retrait preventif de la csst et elle est avec le meme BC que moi

[audrey1983]

Si je me trompe pas passepartout le pourcentage que la csst paye pour le retrait c'est 90%.

[MAC]

La syndicalistion n'a rien à voir avec le droit à la CSST. Le droit au retrait préventif de la CSST est automatique aux employées enceintes dans les situations à risques. Les RSG accréditées y ont droit depuis qu'elles ont le statut de salariée, ce que les RSG au privé n'ont pas, elles sont travailleuses autonomes. Si ces dernières veulent se prévaloire de ces avantages, elles peuvent s'incorporer et se considérer employés de la compagnie. Cependant, ces programmes coutent chers, alors ce n'est pas vraiment rentable.