Quelques conseils...

mimi2008 · 09/08/2008, 08:00

merci Francine, sa me désole beaucoup car mes enfants aime beaucoup cette dame. J'ai bien peur de devoir leur annoncer qu'ils iront ailleur..! Je vais tenter de discuter avec elle avant mais je ne crois plus cela possible puisque je n'aurai plus confiance en elle !

mimi2008 · 21/08/2008, 09:29

Hé ien chose promit chose due...je vous donnes des nouvelles !!! J'ai enfin recu les papiers de protection du consommateur et du bureau coordinateur de mon cpe et voila les résultats...une éducatrice en CPE, donc on s'entend bien ici a 7,00$ n'a droit de se faire payer que 13 jours de vacances à partir de octobre et OUI nous devons payer les journées fériés. Alors à partir d'octobre, les parents pourront payer que 13 jours de vacances par année...je trouve cela raisonnable, nous aussi nous avons 2 sem payées et je suis entièrement d'accord de payer les journées fériées + les vacances de deux semaines...!

Coccinel · 21/08/2008, 12:21

Citation:

Envoyé par mimi2008

Hé ien chose promit chose due...je vous donnes des nouvelles !!! J'ai enfin recu les papiers de protection du consommateur et du bureau coordinateur de mon cpe et voila les résultats...une éducatrice en CPE, donc on s'entend bien ici a 7,00$ n'a droit de se faire payer que 13 jours de vacances à partir de octobre et OUI nous devons payer les journées fériés. Alors à partir d'octobre, les parents pourront payer que 13 jours de vacances par année...je trouve cela raisonnable, nous aussi nous avons 2 sem payées et je suis entièrement d'accord de payer les journées fériées + les vacances de deux semaines...!

bonjour Mimi

les 13 jours ce sera dans le nouveau contrat du ministere, mais les rsg ont jusqu'en septembre 2009 pour s'y conformer...
je te donne un exemple, si ta rsg te fait signer un contrat en septembre 2008 pour un an, elle peut te charger ses vacances de l'été prochain si elle veut.
car le contrat qui est en vigueur le reste jusqu'au renouvellement.

tous les nouveaux contrats qui sera signé apres octobre 2008, devrait etre du ministere, c,est à vous parent de ne pas signer pour un an, si le contrat de la rsg n'a pas été changé.

bonne journée

niny · 21/08/2008, 12:44

Mon BC nous a toujours dit que l'on pouvait charger 50 semaines sur 52.

Mais, personellement, , je trouve injuste de faire payer si on n'est pas ouvert. Je ne juge pas celles qui le font, c'est mon opinion personnelle.

J'aie vu le nouveau contrat, mais sommes nous vraiment obligée de charger le fameux 13 jours ou bien ça reste encore à notre discrétion?

curieuse · 21/08/2008, 12:45

Citation:

Envoyé par mimi2008

bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum. Bon voila, j'aurais besoin de votre avis. J'ai deux enfants en cpe depuis 3 ans. J'ai toujours fait confiance a mon éducatrice. Mais voila que cette semaine, en discutant avec une autre maman qui est a la meme garderie que moi, j'ai découvert quelques petites choses dont nous ne sommes pas certaines. Avant d'en discuter avec ma gardienne, j'ai décidé de venir en parler ici. Bon, notre gardienne ferme régulierement sa garderie pour cause de maladie, sur le contrat que nous avons signés il est indiqué une personne qui la remplace en cas de maladie mais JAMAIS et je précise bien JAMAIS cette personne a remplacé donc parfois elle peut fermer 2-3 semaines a ses frais mais qui nous place dans une situation assé difficile. Elle a toujours pris 2 semaine en décembre et 3 semaines l'été..mais le probleme est que meme la 3ieme semaines elle nous charge les frais de garderie quand sur le contrat elle ni indique nullement les vacances. Nous avons donc appellé le siege social avec qui elle est affiliée et nous sommes restées STUPÉFAITES...la dame responsable nous a dit dans ses mots exacts " Madame, depuis 2007 il y a de nouveaux contrats et vous ne devez pas payer les vacances puisque protection aux consommateurs exige que le paiement se fasse avec service rendu donc seulement si elle est ouverte, et meme chose pour les journées fériés..si la garderie ouvre le 24 juin mais que vos enfants n'y vont pas..vous payez, mais si elle est fermée..vous ne payez pas cette journée" Elle a rajouté " Le gouvernement paye les vacances et NON le parent" De plus, nous avons remarqués que parfois notre garderie est fermée mais qu'elle indique sur la feuille de présence que nos enfants étaient présents..désolée mais je trouve cela innaceptable ! SVP j'ai besoin de votre avis. Je suis bien heureuse d'avoir un CPE mais je déteste me faire jouer dans le dos que ce soit a 7$ ou a 35$/jours....sa me coute quand meme 70$/sem puisque j'ai deux enfants....! VOS AVIS SVP !

POur ce qui est du nouveaux contract il ne rentre quand vigeur au moin de septembre 2009 je dit bien 2009 ou va sur le site du gourvernement pour avoir plus d'information
curieuse

curieuse · **re allo -** 21/08/2008, 12:50

Citation:

Envoyé par Christiane18

Je voulais juste ouvrir une parenthèse sur les rendez-vous de type médicale!!!

Premièrement je tiens à vous lever mon chapeau si vous avez réussi à trouver un médecin ou spécialiste quelconque qui fait du bureau passé 17 hres!!! Wow vous êtes vraiment chanceuse!!!

Déjà que c'est difficile de se trouver un médecin de famille, imaginer maintenant réussir en trouver un qui fait du bureau de soir!!!

Moi la seule médecin que j'ai trouvé prend le dernier endez-vous de la journée à 15:30. Et pour le spécialiste en andocrinologie lui c'est sensiblement pareil. Alors et oui moi aussi mon service de garde doit fermer pour raison de rendez-vous médicale!!!! Ça fait justement 2 ans que je n'ai pas été voir mon médecin pour ne pas incommoder les parents. Sauf que entre vous pis moi, si pour accomoder des parents je me retrouve avec de sérieux problème de santé qui aurait été bénin si j'aurais eu une visite régulière mais qui devienne plus grave vue que j'ai voulu aider des parents en ne fesant pas de suivi régulier pour ne pas fermer la garderie!!! Ça serait encore plus platte pour vous de devoir vous chercher une autre garderie. Plusieurs travail autorise justement leur employé à aller à des rendez-vous médical......et même les emplois de vendeuse dans des commerces au détail!!!! Alors si vous c'est pas le cas à votre emploi, vous n'êtes pas trop chanceuse!!! Et pour les prises de sang, je dois payer......et oui payer afin d'aller au privé justement pour ne pas incommoder les parents!!! Vous faite quoi vous si vous avez une prise de sang??? Alors je ne sais pas trop si c'est parce que votre RSG abuse, mais des rendez-vous de type médical, il me semble que ça devrait être considérer comme des absence motiver et respecté!!! Désolé si j'en ai choquer.mais il y a une bout quand m^me au chialage!!!

je suis du même avis que toi !!
Curieuse

21/08/2008, 13:55

j'aimerais apporter des précisions pour la dame qui pense que 13 jours payés à 7 $ pour des journées de congés(FÉRIÉS+VACANCES) c'est suffisant.
Et bien je ne crois pas.
cela fait 8 férié+5 jours de vacances...
wow... si on s'en tient à ça,nous aurons le quadruple de burn out ,beaucoup de filles vont s'en aller au privé et le MF va tomber.
Le gouvernement aura alors tout ce qu'il a toujours voulu.,c'est à dire assez de $ pour ouvrir de nouvelles installations et offrir du 12 heures par jours.
Nous les RSG sommes sensées être travailleur autonome, et présentement je ne vois rien d'autonome dans avoir un boss,le BC et un grand boss,le gouv, qui décide si je dois avoir des vacances payées de 35$ par enfant par semaine.LE GOUVERNEMENT NE NOUS PAIE PAS LES FÉRIÉS'NI LES VACANCES.
Les travailleurs réguliers dans n'importe quel secteur ont au moins 2 semaines de vacances payée par année et TOUS leurs férié payé, alors nous,en temps qu'employés OBLIGÉS nous n'avons pas les même droits et avantages sociaux que les salariés du gouvernement.Il gère chez nous ,gère nos places(nombre car nos enfants ne comtent pas mais vont a notre garderie) ,gère maintenant nos contrats,gère nos journées de congés,nous obligent à suivre des formations... alors travailleur autonome???? mon oeil

MAC · 21/08/2008, 16:33

Malheureusement, même un travailleur autonome doit respecter les normes de son domaine, que ce soit l'agriculture, la restauration, etc. Ces normes et règlements sont adoptés pour protéger le public et sont souvent très contraignantes. Personnellement, je travaille dans le transport (à mon compte) et je dois suivre énormément de règlements très pointus.

Coccinel · 21/08/2008, 21:05

Citation:

Envoyé par curieuse

POur ce qui est du nouveaux contract il ne rentre quand vigeur au moin de septembre 2009 je dit bien 2009 ou va sur le site du gourvernement pour avoir plus d'information
curieuse

oui, en septembre 2009, toutes les rsg sans exception devra le prendre, mais celles qui renouvelle apres octobre 2008, devront le prendre.
le maximun qu'ils nous donnent c'est septembre 2009, pour celle qui aurait renouvellé un an en septembre 08.

c,est ce que nous a confirmé notre bc.

miani · 21/08/2008, 21:43

L'AEMFQ a déjà obtenu que le gouvernement revise le contrat qui est prévu. Donc, c'est à suivre car il y avait des lacunes. Ce contrat est plus utilisable pour les CPE (installation) et grosses garderies privées subcentionnées.
Eh oui, le nombre de jours total de fermeture que le parent aurait à payer serait 13 jours sur une période d'un an. Quant à moi, je trouve que c'est normal que le parent ne paie pas les vacances ou les jours de fermeture imprévue car la RSG est travailleur autonome et un travailleur autonome n'a pas de congé payé, ni des rendez-vous médicaux payés. Il les prend sur son temps et en assume la perte.
La bataille que les RSG devraient mener est celle de clarifier leur statut de T.A. afin qu'elles soient libres de décider de la manière de gérer leur milieu familial ou que le gouvernement leur donne le statut d'employé, ce qui donnerait droit à des congés annuels payés et autres bénéfices connexes tels que bénéficiés par les éducatrices en installation, la cuisinière, l'agent de soutien, ect.
Dans le moment, il n'y a aucun avantage à élaborer sur les congés puisque la RSG est travailleur autonome. Quand un contrat est établi entre un propriétaire et un entrepreneur, eh bien, le propriétaire ne paie pas de congé à l'entrepreneur. L'entrepreneur ramasse son argent au fil des contrats afin de se payer des vacances et non il n'harcèle pas les propriétaires avec qui ill a fait affaire ou fait affaire pour se faire payer des vacances.