Fermeture lors de tempête

[steflucas]

Envoyé par aladine

Bon je vais clarifier une chose... Un employé n'a pas le droit de se faire mettre dehors parce qu'il est absent à cause de son enfant!!! Et si le patron met quelqu'un dehors à cause de ses absences causé par son enfant, il peut poursuivre l'employeur et avoir une indemnisation!!! Et la plupart des patrons sont au courant de ça et ils s'arrangent pour pas que ça arrive!!!


Pis pour les journées tempêtes, ben c'est des pdago flottante, si elles n'ont pas toute été prise dans l'année scolaire, vers la fin de l'année elles sont repris!!! Faque ça revient au même!! Faque arrêtait donc de vous plaindre et trouvez vous un plan B d'avance, au cas où il y aurait une tempête!!! Ma fille a commencé la garderie à 9 mois et elle est rendu à 11 ans, j'ai été 9 ans à me casser la tête pour tout les congé, férié, pédago, journée tempête, et je suis encore en vie, donc c'est possible!!!

oulala je t'arréte tout de suite c'est faux se que tu dis
mon mari est directeur chez sears et en doctorat de droit donc il a affaire a ce genre de chose, pour des absence répété non expliqué médicalement il y a une zone de tolérance tres mince a partir d'un certain nombre tu as une rencontre et iun avis d'abseence, aprés a partir d'un autre nombre tu prends un plan d'action avec avis écrit et le 3éme c'est dehors sauf si tu as un billet médicale peu importe la raison si tu n'es pas un employé fiable aucun employeur ne te gardera il y a des procédures pour mettre dehors une personne légalement mais ne venez pas croire que ces procédures ne s'enclancheront pas pour pretexte de "vie de famille"

oui les entreprises sont plus laxistes sur les absentéisme quan dla commission scolaire ferme par exemple mais il en reste pas moins que si ton boss veut te faire chier parcequ'il ne t'aime pas il peut appliquer les réglement " by the book " et te mettre dehors à cause de l'absentéisme

[aladine]

Envoyé par steflucas

oulala je t'arréte tout de suite c'est faux se que tu dis
mon mari est directeur chez sears et en doctorat de droit donc il a affaire a ce genre de chose, pour des absence répété non expliqué médicalement il y a une zone de tolérance tres mince a partir d'un certain nombre tu as une rencontre et iun avis d'abseence, aprés a partir d'un autre nombre tu prends un plan d'action avec avis écrit et le 3éme c'est dehors sauf si tu as un billet médicale peu importe la raison si tu n'es pas un employé fiable aucun employeur ne te gardera il y a des procédures pour mettre dehors une personne légalement mais ne venez pas croire que ces procédures ne s'enclancheront pas pour pretexte de "vie de famille"

oui les entreprises sont plus laxistes sur les absentéisme quan dla commission scolaire ferme par exemple mais il en reste pas moins que si ton boss veut te faire chier parcequ'il ne t'aime pas il peut appliquer les réglement " by the book " et te mettre dehors à cause de l'absentéisme

Ben moi je dis ça parce que je m'étais renseigné!!!! J'avais appeler au normes du travail et j'avais pu revenir contre mon employeur!!! Ma garderie avait du fermer quelques fois en un mois, et il m'avait mis dehors!!!

Oui bien comme partout ailleurs la loi ce détourne... Les femmes enceinte n'ont pas le droit d'être congédier parce qu'elles sont enceinte non plus mais combien fois est-ce qu'on entend qu'un employeur a trouver une facon légale de la jetter dehors?

[steflucas]

Envoyé par aladine

Ben moi je dis ça parce que je m'étais renseigné!!!! J'avais appeler au normes du travail et j'avais pu revenir contre mon employeur!!! Ma garderie avait du fermer quelques fois en un mois, et il m'avait mis dehors!!!

car il y a des procédures a respecter tu peux pas mettre dehors comme ca d'un coups il faud des rencontre de smises au dossiers avec un avis à l'employé donnc une rencontre, il faud structurer une mise à la porte tu ne peux pas mettre quelqu'un dehors sans motif s'il a ^lus de 3 mois par contre si tu as fait des rencontre essayer d'arranger les choses et que l'employé ne repond pas aux normes d'assiduité a son travail la tu peux mettre dehors mais ca se fait en 2 ou 3 moi ce genre de procédure

[maman-éduc]

J'approuve steflucas... J'ai eu des employés par le passé et je ne peux même pas vous dire à quel point c'était difficile de les mettre dehors, même s'ils étaient ULTRA incompétents!!!!
Mais c'est vrai que si une personne ne veut pas respecter la loi, il fait ce qu'il veut jusqu'à ce que l'employé renvoyé fasse une plainte... Si l'employé ne fait rien, personne ne tapera sur les doigts de l'employeur....
Et souvent, c'est la parole de l'employé contre celle de l'employeur, pcq des dossiers d'employés, ça se fraude aussi!

[ladieannie]

Envoyé par mamadou

Merci, moi la petite phrase ''plan b'' me fait grincher un peu des dents....Facile à dire quand on a une famille proche, ou autre....mais ce n'est pas la réalité de tout le monde.

Ceci dit, moi si j'apprend que ma RSG n'aura pas d'autres enfants que le mien, je vais caller ''off'' à ma job, mais bon j'ai un poste syndiqué à l'hôpital, et ils savent que j'ai un enfant et tout. De toute façon, s'il y a une grosse tempête, j'irai pas sur les routes me ''planter'' et prendre des risques avec mon coco.

C'est juste l'expression ''plan b'' qui m'achale.....Pu capable!

Écoute, p-être que ça t'achale comme expression mais reste que la réalité c'est qu'il faut en avoir un plan B... Ça peut aussi vouloir dire prendre congé quand on n'a pas le choix. Tsé je dis pas que c'est facile, là... mais reste que la réalité quand on a des enfants ben des fois c'est ça!

[mcteter]

Envoyé par ladieannie

Écoute, p-être que ça t'achale comme expression mais reste que la réalité c'est qu'il faut en avoir un plan B... Ça peut aussi vouloir dire prendre congé quand on n'a pas le choix. Tsé je dis pas que c'est facile, là... mais reste que la réalité quand on a des enfants ben des fois c'est ça!

Le petit plan b, et bien j'en ai un. Je ne vais pas travailler dans se temps là et mon employeur n'est pas chialeux, je n'ai pas peur de perdre ma job du tout. C'est juste que j'ai été surpris de voir que la garderie ferme aussitot que la commission est fermée. Et a voir les gens répondrent et bien je ne suis pas la seule. Je suis plus tolérante que certain pour les tempêtes . De toute facon, j'ai pas le choix de m'arranger puisque j'adore ma garderie et je changerai pas de place pour 1 ou 2 tempêtes dans l'année...

Envoyé par ladieannie

Écoute, p-être que ça t'achale comme expression mais reste que la réalité c'est qu'il faut en avoir un plan B... Ça peut aussi vouloir dire prendre congé quand on n'a pas le choix. Tsé je dis pas que c'est facile, là... mais reste que la réalité quand on a des enfants ben des fois c'est ça!

He oui justement tous le monde a un plan b et c'est d'appeller pour dire qu'on n'entre pas travailler... c'est bien beau dire eille y'en faut un autre mais ya bien des gens qui vivent loin de leurs familles et ya bien des gens que la famille en entier travail et ne peut pas garder. Donc oui je pense que c'est normal que ca peut faire chier certain parent de devoir appeller malade lorsqu'on voie que la tempete est pas si grave. Et je pense que c'est quand même facile de réaliser que ca peut être vraiment difficile pour certain quand pour nous c'est facile suffit d'un peu d'empathie.

[ladieannie]

Oui ça je comprends mais c'est pas comme si ça arrivait toutes les semaines.... Ça arrive quoi, une fois ou deux par hiver?
Oui c'est déplaisant mais je ne trouve pas que c'est la fin du monde. Moi non plus avant que j'aie mon MF je n'avais personne qui pouvait prendre mes enfants si la garderie ou l'école fermait. Je devais prendre congé et bien souvent ça faisait juste mon affaire de passer une journée avec mes enfants.

Anyway je pense qu'on a tout simplement une divergence d'opinion là-dessus, c'est ben correct le forum est là pour qu'on puisse exprimer nos avis. Sans rancune