Cpe ... questionnement.

[Valérie G]

Est-ce que tu es syndiquée ? si oui, tu dois en faire part à ton délégué syndical, tu ne peux laisser cette affaire aller. Tu auras de la difficulté à te retrouver un autre emploi.

[Entre2rives]

Ma belle, ¢'est pas drole ce que tu vis, TOI tu le sais ce que tu as fais cest le principal. Y'As des parents imbéciles et tellement que ... entk yas pas de mots en ce moment. si tu as droit au chomage prends le temps de bien expliquer ce qui est arriver, sinon le cpe pourrait tempecher davoir du chomage si tu trouve pas aillers. Alors tu trouveras ailleurs, mais reste honnete envers toi meme cest le principal des garderies ils en auras toujours ailleurs et du bon monde aussi. Je sais ce que tu vis cet pas évident mais décourage toi pas!

[Valérie G]

Envoyé par karo456

Je suis syndiquée oui mais en période de probation... alors le syndicat ne peux rien... mais le directeur m'a dit qu,il remplirait les papiers en fonction de ne pas nuire pour un prochain emploi ... je l'espère fort! ....

Si tu payes une cotisation syndicale, le syndicat est tenu de prendre ta plainte sinon, pourquoi payer des cotisations

Le directeur ne te nuiera pas, mais attention à la maman. Si je soupçonnais quelqu'un d'avoir secoué mon enfant, je surveillerais pour que cette personne ne travaille plus avec des enfants Il faut trouver une façon de boucler la boucle pour que tu vives une vie normal sans soupçon contre toi

[Valérie G]

Envoyé par karo456

ouin je comprends, je paye en effet une cotisation syndicale, mais ils ne peuvent pas me réengager non? Et comme je ne travaille plus au CPE la maman ne peut plus vraiment me faire de tord non?

La maman peut vouloir éviter que l'événement se reproduise et intervenir auprès de ton nouvel employeur, (ou client si tu ouvres un mf) c'est pour cela qu'il faudrait boucler la boucle, pour t'assurer que rien ni personne ne te nuiera.

As-tu rencontré cette maman en question ?
Ton employeur te congédie pour quelle raison exactement ? Est-ce qu'il croit ta version ?

Une chose est sûr c'est que je ne quitterais pas un emploi en sachant qu'on me prend pour une criminel, je ferai tout mon possible pour sauver ma réputation
Courage !

He laisse pas ca comme ca seigneure! C'est ta réputation qui est en jeu la. En plus je voie que tu es du bas saint-laurent... Les villes ne sont pas très grande et le bouche a bouche va très vite.

Quitte a emmener le cpe devant le juge je ne laisserai pas ca comme ca!

Pour la maman je seconde ValérieG elle peut te faire énormément de tort...Si je penserai qu'une personne a secouer ma fille je briserai sa réputation au complet et je m'arrengerai pour qu'elle ne travail plus jamais en contact avec des enfants (plainte après plainte, appeller ses nouveau employeur ect!) C'est pourquoi c'est si important que tu rétablise la véritié.

[nicpic]

Moi j'irais rencontrer la maman pour une bonne discution! On a souvent vu des problèmes se régler comme ça...il n'y a rien comme des bonnes explications!!!

Bon courage et bonne chance!

[Juno]

As-tu contactée les normes du travail?

Envoyé par karo456

ouin Ben merci les filles mais, comme j'ai dit plus haut, l'employeur me congédie parce qu'il a eu un signalement. il ne me nuira pas à ce qu'il m'a dit et il remplissait mes papiers en fonction que je puisse avoir un autre emploi dans le domaine. Il croit ma version des faits ... c'est comme si c'était pour me protéger, parce que la plainte de la maman à fait boule de neige et je crois qu'il veut aussi empêcher que cela se reproduise, mais comment rencontrer cette maman, En CPE je n'ai pas accès à toutes les informations. J'ai seulement 20 ans... je comprends pas comment je pourrais avoir un aussi grand impact en amenant le CPE en cour, J'était en probation 250h/780, j'en avait même pas la moitiée de fait ... à mon avis cela cache autre chose... Je trouve cela louche oui et je ne sais pas comment cela peux finir ...

Je suis désolé prend le comme tu veut mais en tant qu'humaine qu'un employeur congédie une personne suite a une plainte de mauvais traitement peut importe ce qu'il va dire je vais penser que c'était vrai! On ne congédie pas une personne parce qu'il y a une plainte voyon dont Et si la maman parle dans la région a ses connaisances et dit elle a secouer mon enfant heureusement il l'ont congédier est-ce que tu pense vraiment qu'il vont croire que tu n'est pas coupable ?

En gros si je dirigerait un cpe et que j'aurais vent de l'histoire en sachant que tu as été congedier je ne t'engagerais jamais dsl

Pour la discussion avec la maman moi je ne suis pas certaine que c'est une bonne idée... Il ne faut pas oublier que la maman est convaincu que tu as brassé son enfant elle ne voudra probablement même pas te parler et être la maman tu risquerai un beau poing dans la face. J'irais discuter avec le directeur du cpe cependant.

Pour ton âge ca change quoi que t'ai 20 ans ou 60 pour emmener quelqu'un en cours ? C'est pas parce que ta 20 ans que tu na pas le droit de te défendre et qu'aucune injustice na été fait... Le cpe et la maman n'ont aucune preuve de ce qu'ils avancent.

[Valérie G]

Justement 20 ans c'est jeune, il y a au moins 40 années de travail devant toi.

Tu payes du syndicat, tu as le droit d'être protégé au moins de préserver ta réputation. Le syndicat est tenu de te rencontrer sans quoi demande un remboursement de tes prestations syndicales.

Une étape difficile à affronter mais qui t'évitera bien des maux de tête plus tard

[Deabra]

Envoyé par lola7

Les normes je ne crois pas que ça va fonctionner car tu dois avoir travailler trois ans pour être protégée par les normes. Tu dois les appeler pour vérifier mais c'était comme ça avant.

Bonne Chance!

Non, je crois qu'elle peut, dès qu'on travaille on est couvert. Même quand on travaille pas on est couvert. J'explique, si tu postule pour un emploi et que tu crois qu'il y a discrimination à l'entrevue (racisme ou autre) tu peux porter plainte.