|
05/07/2012, 17:54
Pour la CSST c'est un remplacement de salaire donc tu as le droit à ton salaire selon les condition de ton travail. Par exemple, si tu es engagée pour une durée de 3 mois (pour les vacances ou un contrat), ils vont payer pour 3 mois seulement. Si tu es engagée comme remplaçante régulière, ils vont te payer à temps plein dans ce cas là. L'employeur ne peut pas refuser de payer la CSST même si tu n'a pas commencé tant que tu es officiellement engagée.
|
Mode linéaire
