Quelques conseils...

LesPetitsJardiniers · 15/01/2016, 07:48

Comme dit Azana même accrédité elles ont le droit de fermer pendant plusieurs semaines durant l'année. J'ai une voisine (bon pas immédiatement, mais à quelques rues) elle est accrédité et ferme 1 mois durant l'été, 1 semaine durant la semaine de relâche et 2 semaines durant noël....c son choix et ca convient à sa clientèle....Moi ici c autre chose.....nous avons tous nos horaires et congé personnel. Donc, le mieux c de faire le tour des sdg, cpe ou grderies qui conviendront à vos valeurs. Et rien ne vous empêche selon la loi de briser le contrat. C 10% ou 50$ le plus petit montant des 2. Et pour n'importe quelles raisons. Mais mettez tout ça par écrit. La date de fin, le paiement ou les paiements des dernière jours plus le 50$ les signatures des 2 parties. La date à laquelle ca été signé etc....sinon elle pourrait dire que vous avez continuer à avoir accès aux services....

smorg24 · 15/01/2016, 08:08

''Charlie Angel '' : Je ne tire aucune conclusion ou de jugement, je raconte les faits... Elle n'a que 2 enfants sous sa garde et son enfant à elle donc les risques de contamination sont plus bas qu'une personne qui en a 6 à sa charge et même eux ne ferment pas autant.

''Azana'' : j'aimerais mieux qu'elle se prenne quelques semaines de vacance de plus ou je pourrais prévoir la garde de mon enfant que des congés spontanés où je suis obligé de rester à la maison à mes frais...

''Léonie1002'' : Aucun problème de santé de son coté, elle n'a même pas 25 ans... (bon je sais que l'âge peut ne pas faire de différence chez certaine, mais elle est en santé et me l'a confirmé), son fils l'est tout autant !

En plus de cela... elle ne fourni rien sauf les repas... Dans le contrat il est indiqué que nous devons fournir les lingettes, c'est correct, mais il n'est pas stipulé qu'il faut fournir le Tylénol, les solutions salines ou la crème solaire et elle nous en demande... Sinon elle n'en donne pas...

LesPetitsJardiniers · 15/01/2016, 08:27

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Envoyé par smorg24

''Charlie Angel '' : Je ne tire aucune conclusion ou de jugement, je raconte les faits... Elle n'a que 2 enfants sous sa garde et son enfant à elle donc les risques de contamination sont plus bas qu'une personne qui en a 6 à sa charge et même eux ne ferment pas autant.

''Azana'' : j'aimerais mieux qu'elle se prenne quelques semaines de vacance de plus ou je pourrais prévoir la garde de mon enfant que des congés spontanés où je suis obligé de rester à la maison à mes frais...

''Léonie1002'' : Aucun problème de santé de son coté, elle n'a même pas 25 ans... (bon je sais que l'âge peut ne pas faire de différence chez certaine, mais elle est en santé et me l'a confirmé), son fils l'est tout autant !

En plus de cela... elle ne fourni rien sauf les repas... Dans le contrat il est indiqué que nous devons fournir les lingettes, c'est correct, mais il n'est pas stipulé qu'il faut fournir le Tylénol, les solutions salines ou la crème solaire et elle nous en demande... Sinon elle n'en donne pas...

Moi aussi rien n'est fourni surtout tout ce qui a attrait à un médicament..oui je l'ai mis dans mon contrat mais ça ce n'est pas illégal de ne pas le mentionner...je ne donne rien si le parent ne m'a pas signé un billet pour que c prenne du tylenol etc...car s'il arrive quelque chose je suis dans le caca......mais en cas d'urgence moi je texte le parent comme quoi que x fait 39 de fièvre et si elle me donne la permission de donner y dose ....J'ai un back up mais c pour extrême nécessité....

smorg24 · 15/01/2016, 08:54

''Le petit jardinier'' : j'ai signé un formulaire par rapport au protocole pour l'administration de l'acétaminophène qui l'autorise à n'en donner selon les conditions stipulées... Donc elle ne serait pas dans le caca si elle en donnerait.

*_Coffee Addict!!_* · 15/01/2016, 10:47

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Envoyé par smorg24

Tout d'abord, merci de vos réponses !

''Azana'' nous ne roulons pas sur l'or... c'est ça le problème... À 35$ par jour sa fait pas mal cher... Le contrat ne se termine qu'en septembre 2016 donc nous aurons beaucoup de pénalité à payer...
.

La pénalité maximum est de 50$. Donc, considérant toutes les journées que vous payés d'extra et les jours de travail manqués, ce n'est pas trop cher payer!

Citation:

Envoyé par smorg24

En plus de cela... elle ne fourni rien sauf les repas... Dans le contrat il est indiqué que nous devons fournir les lingettes, c'est correct, mais il n'est pas stipulé qu'il faut fournir le Tylénol, les solutions salines ou la crème solaire et elle nous en demande... Sinon elle n'en donne pas...

Mon ancienne garderie était un MF subventionné et elle ne fournissait rien. Je fournissait couches, lingettes, tylenol, eau saline, lipsil, crème solaire etc. J'avais signé tous les protocoles d'autorisation d'administration. Mais attention, protocole d'autorisation d'administration n'implique pas nécessairement que la RSG doit fournir l'article en particulier.

Dans votre cas, je résilierais immédiatement et trouverais un autre SDG plus fiable.

☆maman☆zen☆ · 15/01/2016, 12:18

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Envoyé par smorg24

''Le petit jardinier'' : j'ai signé un formulaire par rapport au protocole pour l'administration de l'acétaminophène qui l'autorise à n'en donner selon les conditions stipulées... Donc elle ne serait pas dans le caca si elle en donnerait.

Peut-être, mais la rsg doit quand même le demander aux parents avant chaque administration, de cette façon, on s'assure que l'enfant n'a pas déjà reçu une dose que le parent aurait omis volontairement ou pas de nous informer. Une surdose peut être très dangereuse.

Azana · 15/01/2016, 11:56

Smog24, pourquoi restez-vous à cet endroit?

Vous êtes prêtes à payer plusieurs semaines de vacances, vous êtes prête à payer 10 congés de maladie, vous êtes prête à payer 13 jours fériés. C'est bien correct! Certaines RSG' font payer tout ça, d'autres ne le font pas. Mais une chose est sûre, je n'ai jamais entendu dire qu'une RSG' fermait plusieurs jours par mois aux frais des parents. C'est du jamais vu et ça fait un bout que je participe à ce forum...

Magasinez, comparez, questionnez, visitez, lisez le contrat plusieurs fois avant de le signer, lisez-le avec la RSG s'il le faut, mais arrêtez de vous faire avoir.

Si vous voulez rester là à tout prix et critiquez, vous le pouvez aussi...

Votre situation est simple; vous avez une RSG qui prend des congés de façon abusive aux frais des parents. Soit vous restez, soit vous partez.

smorg24 · 15/01/2016, 12:56

''Azana'' : Je n'est jamais dit que je voulais que mon enfant reste là, mais je ne peux pas décider de résilier le contrat en un claquement de doigt aussi... J’attendais d'avoir des opinions à ce sujet car je ne connais aucunement cela et ce qui se passe dans les autres services de garde... Et il faut que je me trouve une autre garderie avant d'annoncer la résiliation et surtout en sachant que j'aurai un 2e bébé à placer en 2017... Dans ma question principale, je voulais savoir si je pouvais faire quelque chose pour me faire rembourser les jours que j'ai payé en trop en 2015...

Et je voulais savoir ce que le terme de la close que je vous ai cité voulait dire pour vous : ''Le parent doit alors débourser la contribution pour le premier jour de fermeture imprévue'' Pour celles qui ont cette mention à leur contrat..? L'autre maman du service de garde a des droits aussi et je voudrais l'informer...

''maman zen'' : Elle ne le demande pas avant de l'administrer, elle ne me le dit qu'à la fin de la journée... Elle ne s'informe pas plus à savoir si je lui en ai donné dans les derniers 4-6h... Habituellement je l'informe, mais un oubli peut survenir et vous venez de me faire rendre compte qu'effectivement... Elle aurait pu en donner sans respecter les délais...

Azana · 15/01/2016, 13:19

Citation:

Envoyé par smorg24

''Azana'' : Je n'est jamais dit que je voulais que mon enfant reste là, mais je ne peux pas décider de résilier le contrat en un claquement de doigt aussi... J’attendais d'avoir des opinions à ce sujet car je ne connais aucunement cela et ce qui se passe dans les autres services de garde... Et il faut que je me trouve une autre garderie avant d'annoncer la résiliation et surtout en sachant que j'aurai un 2e bébé à placer en 2017... Dans ma question principale, je voulais savoir si je pouvais faire quelque chose pour me faire rembourser les jours que j'ai payé en trop en 2015...

Et je voulais savoir ce que le terme de la close que je vous ai cité voulait dire pour vous : ''Le parent doit alors débourser la contribution pour le premier jour de fermeture imprévue'' Pour celles qui ont cette mention à leur contrat..? L'autre maman du service de garde a des droits aussi et je voudrais l'informer...

''maman zen'' : Elle ne le demande pas avant de l'administrer, elle ne me le dit qu'à la fin de la journée... Elle ne s'informe pas plus à savoir si je lui en ai donné dans les derniers 4-6h... Habituellement je l'informe, mais un oubli peut survenir et vous venez de me faire rendre compte qu'effectivement... Elle aurait pu en donner sans respecter les délais...

Il vous faudra aller à la Cour des petites créances si vous voulez vous faire rembourser. Je pense que vous avez des chances de gagner. Mais alors là, vous devrez déclarer cela aux impôts et vous devrez leur payer les crédits que vous avez reçu en trop. Donc, est-ce que ça en vaut la peine? C'est à vous d'y voir.

Pour l'administration de tempra, en effet, la RSG devrait vous téléphoner avant d'en administrer, sauf peut-être si votre enfant est chez elle depuis au moins 4 heures. Peu importe, la norme est de prévenir les parents avant l'administration de Tempra.

Quelques conseils...

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