Quelques conseils...

Méli1982

Allo les filles,

J'ai une garderie et c'est tout nouveau et j'ai seulement 3 enfants d'inscrits présentement.

J'ai commencé a faire ma publicité en octobre et depuis ce temps 5 parents m'ont laissé tomber. Je trouve que ca sert à rien de faire signer un contrat, les parents peuvent partir n'importe quand alors ca nous protège en quoi, pas grand chose, moi c'est ca ma plus grosse peur que les parents partent car on s'entends que ca te brisse un budget. Je trouve ca dur de deeler avec ca.

Moi, dans mon contrat je demande un 2 semaines pour m'avertir et je ne charge rien au bris du contrat, devrais-je faire le contraire? Vous fonctionner comment vous autres?

Merci

mamadou · 08/02/2012, 08:19

Moi à la garderie de mon fils, il n'y a pas de contrat écrit, et tout va très bien. Il n'y a aucun roulement, et les règles et fonctionnement de la garderie sont très claires dès le début. Personnelement, je suis d'accord avec toi quand tu dis que de faire signer un contrat ne te garantie pas que tout va bien aller, avec tout ce que je lit je ne voit pas trop comment ça vous protège....

Ma relation avec ma RSG est basée sur la confiance, et c'est réciproque. Je ne dit pas qu'il ne faut pas faire de contrat, mais c'était juste pour te démontrer que certaines RSG (comme celle de mon coco) n'en ont pas, et ça va très bien comme ça.

Je trouve par contre très triste que tu vives du stress et de l'insécurité, sûrement que ça va finir par se ''placer'' à la longue. Bonne chance!

Mimi82 · 08/02/2012, 08:50

Moi quand j'ai signé mon contrat je payais 2 jours de garderie à l'avance et si je décidais de ne pas prendre la place finalement je perdais ce 80$. Pour ce qui est de quitter quand l'enfant est à la garderie je ne pourrais te le préciser car mon enfant n'a pas encore commencé...

Chatounne · 08/02/2012, 09:44

Citation:

Envoyé par Mimi82

Moi quand j'ai signé mon contrat je payais 2 jours de garderie à l'avance et si je décidais de ne pas prendre la place finalement je perdais ce 80$. Pour ce qui est de quitter quand l'enfant est à la garderie je ne pourrais te le préciser car mon enfant n'a pas encore commencé...

Non tu te trompe, si tu aurais decidé de ne pas prendre la place avant même d'avoir commencer, la RSG doit te rembourser le 80$ car cela n'est pas legal de demander un dépot et si tu resilie le contrat avant d'avoir débuté à la date inscrite tu n'a rien a déboursé pas de pénalité rien.

Mimi82 · 08/02/2012, 09:53

Ah oui??!!

oups!!! J'ai du mal comprendre!!!oubliez mon commentaire alors!!! LOL

Chatounne · 08/02/2012, 09:58

Citation:

Envoyé par Mimi82

Ah oui??!!

oups!!! J'ai du mal comprendre!!!oubliez mon commentaire alors!!! LOL

Pas grave c'est de choses qui arrivent

Tholianne · 08/02/2012, 09:07

En fait, il semblerait qu'il soit illégal de demander un dépôt, qu'il soit remboursable ou non.

Pour ce qui est de la résiliation, on peut spécifier qu'un préavis serait apprécié mais on ne peut l'exiger, le parent n'est pas tenu de donner un préavis. La pénalité au contrat est de 50$ ou 10% du montant restant au contrat et c'est le montant le plus petit qui l'emporte.

Conjoint a Patou · 08/02/2012, 10:38

Citation:

Envoyé par Méli1982

Allo les filles,

J'ai une garderie et c'est tout nouveau et j'ai seulement 3 enfants d'inscrits présentement.

J'ai commencé a faire ma publicité en octobre et depuis ce temps 5 parents m'ont laissé tomber. Je trouve que ca sert à rien de faire signer un contrat, les parents peuvent partir n'importe quand alors ca nous protège en quoi, pas grand chose, moi c'est ca ma plus grosse peur que les parents partent car on s'entends que ca te brisse un budget. Je trouve ca dur de deeler avec ca.

Moi, dans mon contrat je demande un 2 semaines pour m'avertir et je ne charge rien au bris du contrat, devrais-je faire le contraire? Vous fonctionner comment vous autres?

Merci

Mon opinion est qu'il est préférable d'avoir un contrat et une régie interne pour les raisons suivantes :

- respecter les lois de l'OPC
- La majorité des parents veulent un contrat alors si vous n'en avez pas, vous aller avoir moins d'opportunités
- Le contrat et la régie interne protège les deux parties car si il y a litige, vous avez avec vous la preuve écrite et signée de vos directives tel que la date du paiement, le taux, les congés, les fériés, les pénalités, les clauses de non respect... je sais, il est râre que vous aller avoir à vous en servir mais au moins tout est clair en partant.
- Si il arrive un problème de santé à l'un des enfants, vous aurez signé les protololes permettant d'administrer certains produits, la permission de sortir, etc...
- Si vous êtes poursuivie à la court des petites créances, vous êtes mieux d'avoir votre contrat et régie pour vous progéger...

Conclusion

Effectivement, le parent peut résilier à tout moment et n'est pas dans l'obligation vous donner une ou deux semaines de pré-avis mais dans la majorité des cas, si vous avez sélectionné un bon parent, il devrait vous donner vos 2 semaines. Il est important de bien choisir ses parents afin d'avoir une excellente collaboration et que si celui-ci quitte, la raison ne devrait pas être que vous ne faite pas ce qu'il faut. Je sais, il est difficile de deviner que le parent sera un bon collaborateur et que vous allez répondre à tous ces besoins... mais vous devriez en avoir 4 sur 6 si vous prenez votre temps et respecter vos critères de votre SDG.

Lors de la visite du parent, prenez le temps de lire ensemble toutes les parties du contrat et de votre régie et regarder leur réactions, il faut absolument s'assurer qu'ils sont confortable avec vos règles sinon, méfiez-vous, vous aller peut-être avoir des problèmes dans le futur.

Soyez ferme dans vos directive, pas de passe droit, c'est comme ça, point à la ligne sinon, ils vont profiter de vous... vous êtes un éducatrice de la petite enfance, pas une gardienne.

Méli1982 · 08/02/2012, 12:24

Citation:

Envoyé par Conjoint a Patou

Mon opinion est qu'il est préférable d'avoir un contrat et une régie interne pour les raisons suivantes :

- respecter les lois de l'OPC
- La majorité des parents veulent un contrat alors si vous n'en avez pas, vous aller avoir moins d'opportunités
- Le contrat et la régie interne protège les deux parties car si il y a litige, vous avez avec vous la preuve écrite et signée de vos directives tel que la date du paiement, le taux, les congés, les fériés, les pénalités, les clauses de non respect... je sais, il est râre que vous aller avoir à vous en servir mais au moins tout est clair en partant.
- Si il arrive un problème de santé à l'un des enfants, vous aurez signé les protololes permettant d'administrer certains produits, la permission de sortir, etc...
- Si vous êtes poursuivie à la court des petites créances, vous êtes mieux d'avoir votre contrat et régie pour vous progéger...

Conclusion

Effectivement, le parent peut résilier à tout moment et n'est pas dans l'obligation vous donner une ou deux semaines de pré-avis mais dans la majorité des cas, si vous avez sélectionné un bon parent, il devrait vous donner vos 2 semaines. Il est important de bien choisir ses parents afin d'avoir une excellente collaboration et que si celui-ci quitte, la raison ne devrait pas être que vous ne faite pas ce qu'il faut. Je sais, il est difficile de deviner que le parent sera un bon collaborateur et que vous allez répondre à tous ces besoins... mais vous devriez en avoir 4 sur 6 si vous prenez votre temps et respecter vos critères de votre SDG.

Lors de la visite du parent, prenez le temps de lire ensemble toutes les parties du contrat et de votre régie et regarder leur réactions, il faut absolument s'assurer qu'ils sont confortable avec vos règles sinon, méfiez-vous, vous aller peut-être avoir des problèmes dans le futur.

Soyez ferme dans vos directive, pas de passe droit, c'est comme ça, point à la ligne sinon, ils vont profiter de vous... vous êtes un éducatrice de la petite enfance, pas une gardienne.

C'est pour toute ces raisons la que j'ai fais signer le contrat aux parents mais je trouve domage qu'ils peuvent partir n'importe quand car ca ne nous permet pas d'avoir un budget sécure. Si aumoins ils devraient respecter le contrat, c'est à dire un an et bien je serais plus rassuré et peut-être que les parents prendraient ca plus sérieux un contrat. La a ce que je peux voir de mon expérience jusqu,à aujourd'hui cest que les parents sont content ils ont une place de réservé mais ils peuvent partir n,importe quand alors c'est à leur avantage à eux et non à nous. Si les parents auraient respecter leur engagement ma garderie serait pleine, j'en aurais 6 et non 3.

A 3 mon salaire est vraiment petit, j'arrive en dessous pis pas a peu pres

, j,aime ma job mais j'aimerais bien arriver financièrement aussi. J'arrive pas et c'est quand meme entre 50 hres et 60 hres semaine.

M'zelle Cracpout · 08/02/2012, 13:10

Citation:

Envoyé par Conjoint a Patou

Mon opinion est qu'il est préférable d'avoir un contrat et une régie interne pour les raisons suivantes :

- respecter les lois de l'OPC
- La majorité des parents veulent un contrat alors si vous n'en avez pas, vous aller avoir moins d'opportunités
- Le contrat et la régie interne protège les deux parties car si il y a litige, vous avez avec vous la preuve écrite et signée de vos directives tel que la date du paiement, le taux, les congés, les fériés, les pénalités, les clauses de non respect... je sais, il est râre que vous aller avoir à vous en servir mais au moins tout est clair en partant.
- Si il arrive un problème de santé à l'un des enfants, vous aurez signé les protololes permettant d'administrer certains produits, la permission de sortir, etc...
- Si vous êtes poursuivie à la court des petites créances, vous êtes mieux d'avoir votre contrat et régie pour vous progéger...

Conclusion

Effectivement, le parent peut résilier à tout moment et n'est pas dans l'obligation vous donner une ou deux semaines de pré-avis mais dans la majorité des cas, si vous avez sélectionné un bon parent, il devrait vous donner vos 2 semaines. Il est important de bien choisir ses parents afin d'avoir une excellente collaboration et que si celui-ci quitte, la raison ne devrait pas être que vous ne faite pas ce qu'il faut. Je sais, il est difficile de deviner que le parent sera un bon collaborateur et que vous allez répondre à tous ces besoins... mais vous devriez en avoir 4 sur 6 si vous prenez votre temps et respecter vos critères de votre SDG.

Lors de la visite du parent, prenez le temps de lire ensemble toutes les parties du contrat et de votre régie et regarder leur réactions, il faut absolument s'assurer qu'ils sont confortable avec vos règles sinon, méfiez-vous, vous aller peut-être avoir des problèmes dans le futur.

Soyez ferme dans vos directive, pas de passe droit, c'est comme ça, point à la ligne sinon, ils vont profiter de vous... vous êtes un éducatrice de la petite enfance, pas une gardienne.

Toujours aussi pertinent!!! Bon retour conjoint a Patou!!!!