Quelques conseils...

carbo · 04/02/2010, 21:55

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Envoyé par bella2010

Bonjour,

j'ai lui votre discution car je la trouvais intéressante. Nous tous pourrions débattre de se sujet pendant longtemps. Moi je suis une garderie en milieu familial privé et je ne prend jamais de congé de maladie, j'ai une remplacante car je trouve que les parents paie assez cher, par contre je demande aux parents de payer les journées lorsque je suis en vacances c'est pour conserver la place de leur enfants et en même temps c'est mon 4 %. Quand on est engagé comme employé dans une compagnie, lorsque nous partons nous avons un 4 % alors pour moi c'est cela. Je ne serais pas capable de prendre 1 semaine de vacance sans avoir de salaire. Après tout j'ai une maison a payer, les dépenses et les factures a payé. Si vous vous êtes capable alors je vous lève mon chapeau. Nous fesons tous le même travaille et nous sommes passionnées des enfants et nous devons avouer que nous donnons notre max a chaque jours pour le bien être des enfants comme si c'était les notres avec des tâches multifonctionnels que ce n'est pas tout le monde qui peux exécuter ce travaille....
Une passionnée de ses petits loups!!!!
Bella

Tu l'as bien dit:"...comme employé..." nous ne sommes pas employé mais travailleuse autonome.

Le 4% est versé par des employeurs qui font des profits et non par la clientèle.

Tu choisis d'être travailleuse autonome ben tu prends se qui vient avec point.
Pourquoi demander à ses clients "s'cuse peux-tu me donner 25 piasses pour demain, je ne serais pas là mais j'ai besoin de m'acheter des tampons".

C'est ridicule.

Je vais chez la coiffeuse tout les mois et quand ça tombe durant ses vacances elle me donne rendez-vous à son retour ou me réfère à une collègue. Ouf! quel chance, elle ne me demande pas de payer ses vacances.

Poupinette001 · 04/02/2010, 22:07

Comme je disais, je ne fais pas payer mes clients pour mes journées de maladie. Je les prends à mes frais, c'est mon choix. En fait, là n'est pas la question... c'est un tout autre débat qui me pompe. J'aurais dû partir un autre post sur les parents qui trouvent toujours le tour de chialer quand ils ne paient que 7$ par jour. Je change de post.

carbo · 04/02/2010, 22:23

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Envoyé par Poupinette001

Comme je disais, je ne fais pas payer mes clients pour mes journées de maladie. Je les prends à mes frais, c'est mon choix. En fait, là n'est pas la question... c'est un tout autre débat qui me pompe. J'aurais dû partir un autre post sur les parents qui trouvent toujours le tour de chialer quand ils ne paient que 7$ par jour. Je change de post.

Moi c'est le "que" qui m'accroche. Car je dis la même chose aux RSG pourquoi chialer pour que les parents vous paient vos vacances ce n'est que 7$ par jour. Tu me diras ben c'est pas pareil c'est par enfant... ben les parents n'ont pas toujours juste un enfant aussi.

Pour ton information, Je connais un parent qui, avec le remboursement anticipé, paye seulement 7.20$ par jour et qu'en plus ce montant est déductible d'impôt...il est mord de rire quand il voit des gens qui ont le même revenu familial que sa famille et qui se démènent pour trouver un milieu accrédité. Car eux vont payer 7$ par jour, non déductible...
Ça revient au même

Poupinette001 · 04/02/2010, 22:36

Citation:

Envoyé par carbo

Moi c'est le "que" qui m'accroche. Car je dis la même chose aux RSG pourquoi chialer pour que les parents vous paient vos vacances ce n'est que 7$ par jour. Tu me diras ben c'est pas pareil c'est par enfant... ben les parents n'ont pas toujours juste un enfant aussi.

Pour ton information, Je connais un parent qui, avec le remboursement anticipé, paye seulement 7.20$ par jour et qu'en plus ce montant est déductible d'impôt...il est mord de rire quand il voit des gens qui ont le même revenu familial que sa famille et qui se démènent pour trouver un milieu accrédité. Car eux vont payer 7$ par jour, non déductible...
Ça revient au même

On vas-tu faire dodo? Déjà 11h30, moi j'suis crevée. J'aime ma job pis mes ti-mousses alors j'vais me coucher là dessus. Bonne nuit!

jalapeno · 04/02/2010, 22:12

Citation:

Envoyé par carbo

Tu l'as bien dit:"...comme employé..." nous ne sommes pas employé mais travailleuse autonome.

Le 4% est versé par des employeurs qui font des profits et non par la clientèle.

Tu choisis d'être travailleuse autonome ben tu prends se qui vient avec point.
Pourquoi demander à ses clients "s'cuse peux-tu me donner 25 piasses pour demain, je ne serais pas là mais j'ai besoin de m'acheter des tampons".

C'est ridicule.

Je vais chez la coiffeuse tout les mois et quand ça tombe durant ses vacances elle me donne rendez-vous à son retour ou me réfère à une collègue. Ouf! quel chance, elle ne me demande pas de payer ses vacances.

EUHHH... SECUSE MAIS... qu'ils nous donnent les CONDITIONS et le SALAIRE d'une VRAIE travailleuse autonome et on pourra faire autrement!

celà dit, personnellement, je suis accréditée, je charge les vacances mais si je dois fermer pour maladie, rendez-vous ou autre imprévu, je ne charge pas aux parents!!!!!

mais c'est souvent à cause de parents tarla qui nous apportent leurs enfants malades, qu'on doit fermer parce que toute notre famille l'a pogné alors à ce moment là, avouez que c'est chiant de perdre son salaire!!!!!

jamine17 · 19/02/2010, 21:12

Citation:

Envoyé par carbo

Tu l'as bien dit:"...comme employé..." nous ne sommes pas employé mais travailleuse autonome.

Le 4% est versé par des employeurs qui font des profits et non par la clientèle.

Tu choisis d'être travailleuse autonome ben tu prends se qui vient avec point.
Pourquoi demander à ses clients "s'cuse peux-tu me donner 25 piasses pour demain, je ne serais pas là mais j'ai besoin de m'acheter des tampons".

C'est ridicule.

Je vais chez la coiffeuse tout les mois et quand ça tombe durant ses vacances elle me donne rendez-vous à son retour ou me réfère à une collègue. Ouf! quel chance, elle ne me demande pas de payer ses vacances.

my god, c fou comment le monde sur ce forum compare un rsg avec des niaiserie pas rapport!!!!!!! tu compare quelquun que tu engage pour prendre soin de ton enfants avec une personne qui te depanne une fois par mois. lo0lolololololol 1=1 pas 1=2. comparez donc a un bodygard, une assistante d'un président,un jardinier, la coiffeuse de britney spears lolololol mais quelquun d'autonome qui fait le travail a lannée. hey ben oui, la personne qui la engagé leur paye leur vacances. arreter de comparer a une coiffeuse, un plombier ou un electricien qui vient de temps en temps. merde, si on vous dit chat vous dite chien!!!

carbo · 20/02/2010, 09:29

Citation:

Envoyé par jamine17

my god, c fou comment le monde sur ce forum compare un rsg avec des niaiserie pas rapport!!!!!!! tu compare quelquun que tu engage pour prendre soin de ton enfants avec une personne qui te depanne une fois par mois. lo0lolololololol 1=1 pas 1=2. comparez donc a un bodygard, une assistante d'un président,un jardinier, la coiffeuse de britney spears lolololol mais quelquun d'autonome qui fait le travail a lannée. hey ben oui, la personne qui la engagé leur paye leur vacances. arreter de comparer a une coiffeuse, un plombier ou un electricien qui vient de temps en temps. merde, si on vous dit chat vous dite chien!!!

Nous avons fait le choix d'être travailleuse autonome mais plusieurs veulent les même avantages qu'une employée faudrait se décider...
Pourquoi comparer une travailleuse autonome avec une employée qui travaille pour une compagnie qui fait des profits avec lesquel, l'employeur peut verser des primes, payes de vacances...

Si tu veux pas utiliser les même règles qu'un travailleur autonome ben deviens une employée.

Pis celles qui s'offusquent tant de leur statut de travailleuse autonome, pourquoi ne pas faire une pétition, un recours collective ou quelque chose du genre pour que le gouvernement change cela. C'est à plusieurs que nous pouvons y parvenir au lieu de ce taper dessus, unissons nous pour faire changer les choses.

trompette · 20/02/2010, 10:08

Bien justement, nous sommes travailleuses autonomes, c'est pourquoi nous ne sommes pas tenues d'utiliser le contrat du ministère de la famille. La personne ne peut donc se référer à ce contrat pour déterminer si elle doit payer les congés de maladie de sa rsg. Elle doit se référer au contrat qu'elle a signé avec sa rsg. Si elle croit que ce dit contrat est abusif, elle doit avoir recours à l'aide de l'Office de la protection du consommateur.

20/02/2010, 13:19

Je n'ai pas toute lu les pages de se post mais du peu que j'ai lu, je pourrais vous dire pour celles qui sont affiliées avec un BC et syndiquées, que la négo est commencer avec le gouvernement et sûrement qu'on y parlera des congés de maladies.

Pour celles qui préfères êtes travailleuses autonomes c'est très simple vous ne vous accrédités pas et rester au privé et celles qui sont accréditées et ne veulent plus être affiliées avec un BC, c'est aussi simple de revenir au privé et mener votre barque comme vous l'entendez

Quelques conseils...

Nouveau !