Quelques conseils...

Un parent · 24/01/2013, 18:59

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Envoyé par charlotte1978

hahaha, post controversé dès le premier jour d'inscription... Vous n'allez pas tomber dans ce piège quand même les filles ?

Il n'y a pas de piège.

Je cherche simplement à connaître quelles sont les règles par rapport aux vacances payées et autres congés payées par les parents qui ont une place à contribution réduite. 3 semaines + congés fériés me semble raisonnable. Toutefois que c'est au gré des désirs de l'éducatrice et sans "limites" et que cette dernière exige paiement je me dis que c'est pas "normal" compte tenu qu'il s'agit de places à contribution réduite qui sont subventionnées par le gouv (donc encore l'argent des travailleurs). Est-ce que pendant ces semaines où l'éducatrice est fermée elle reçoit encore une subvention. Si non alors pourquoi le parent doit payer. Parce que c'est juste 7$ ?! Je ne veux pas faire de débat, je cherchais simplement à m'informer et je constate qu'effectivement on dirait un sujet très chaud... pourquoi car soit il n'y a pas de règles (pas trouvées ma réponse) soit elles ne sont pas suivies ? J'ai pas de réponse je suis dans l'ignorance ...

marie1832 · 24/01/2013, 19:20

Citation:

Envoyé par Un parent

Il n'y a pas de piège.

Je cherche simplement à connaître quelles sont les règles par rapport aux vacances payées et autres congés payées par les parents qui ont une place à contribution réduite. 3 semaines + congés fériés me semble raisonnable. Toutefois que c'est au gré des désirs de l'éducatrice et sans "limites" et que cette dernière exige paiement je me dis que c'est pas "normal" compte tenu qu'il s'agit de places à contribution réduite qui sont subventionnées par le gouv (donc encore l'argent des travailleurs). Est-ce que pendant ces semaines où l'éducatrice est fermée elle reçoit encore une subvention. Si non alors pourquoi le parent doit payer. Parce que c'est juste 7$ ?! Je ne veux pas faire de débat, je cherchais simplement à m'informer et je constate qu'effectivement on dirait un sujet très chaud... pourquoi car soit il n'y a pas de règles (pas trouvées ma réponse) soit elles ne sont pas suivies ? J'ai pas de réponse je suis dans l'ignorance ...

Moi je vais répondre a tes interogations.
Il ny a pas de regle POURVU que les vacances et férié soit inscrite au contrat, moi jen prend 38 et c ecrit et si yarrive qqch et que je ferme, je ne charge pas. Nous avons un montant pour nos vacances qu'on nous donne début juin, mais nous ne recevons PAS la subvention du gouvernement si nous prenons plus que les 16 jours de vacances prévu et obligatoire demander par le gouvernement. Et nous avons aussi 8 fériés fermer obligatoire pour un total de 24 jours fermer obligatoire.! jespere que ca taide, si tu as dautre questions, nous sommes plein de filles qui pouvont téclairer!

Maggyloo · 24/01/2013, 19:21

Citation:

Envoyé par Un parent

Il n'y a pas de piège.

Je cherche simplement à connaître quelles sont les règles par rapport aux vacances payées et autres congés payées par les parents qui ont une place à contribution réduite. 3 semaines + congés fériés me semble raisonnable. Toutefois que c'est au gré des désirs de l'éducatrice et sans "limites" et que cette dernière exige paiement je me dis que c'est pas "normal" compte tenu qu'il s'agit de places à contribution réduite qui sont subventionnées par le gouv (donc encore l'argent des travailleurs). Est-ce que pendant ces semaines où l'éducatrice est fermée elle reçoit encore une subvention. Si non alors pourquoi le parent doit payer. Parce que c'est juste 7$ ?! Je ne veux pas faire de débat, je cherchais simplement à m'informer et je constate qu'effectivement on dirait un sujet très chaud... pourquoi car soit il n'y a pas de règles (pas trouvées ma réponse) soit elles ne sont pas suivies ? J'ai pas de réponse je suis dans l'ignorance ...

Pour un parent nouvellement "dans le système", c'est effectivement perturbant. Moi aussi, quand ma fille a commencé la gardo, plusieurs pratiques m'ont choquées. Et elles me choqueraient sans doute encore si je n'avais pas fréquenté assidûment ce forum et jaser de façon un peu plus personnelle avec des responsables de services de garde (RSG).

Ce qu'il faut retenir, c'est qu'accrédité ou pas, la majorité des services de garde vous font lire et signer un contrat. Dans ce contrat, il y a la liste des congés pris pendant l'année et si le 7$ est exigible. Les parents sont donc avertis AVANT de signer ce à quoi ils doivent s'attendre.

Si une RSG prend 4-5 semaines et que cela n'est pas raisonnable, personne ne tort le bras pour signer.

Il y a plein d'autres services qui prennent moins de vacances. Il y en a d'autres qui en prennent plus aussi. Il s'agit de trouver un endroit qui répond à nos attentes et besoins, voilà tout. Par contre je suis d'accord que nous les parents, sommes un peu victimes de l'offre et de la demande. Quand on a la chance de tomber sur un milieu à 7$, et qu'en plus le service est bon, on marche les fesses serrées parce qu'on sait que la fille a sûrement une liste d'attente longue comme mon bras. En calculant tout l'argent économisé, et en évaluant que notre enfant est bien, ben on se garde une tite gêne de chialer sur une centaine de dollars.

Maintenant du point de vue économique. Une RSG accréditée pourra sans doute expliquer comment leur paie de vacances par le gouvernement est calculée. Pour le 7$ du parent, même si c'est "juste 7$", ça fait partie de la paye quand même et je connais pas beaucoup de gens qui prennent des vacances à leur frais. Les employeurs les financent en général, surtout quand c'est inscrit au contrat signé par les 2 parties

YING YANG · 25/01/2013, 04:56

Bon matin,
Un parent, vous pouvez aller sur le site du gouvernement et lire les conventions collectives.
Nous avons droit cette année à 24 jours de fermeture payées par la subvention, les autres fermetures ne sont pas payées comme vous sembler le penser.
Nous avons droit aux 8 journées fériées; Noël...........jusqu'au jour de l'an.
Et 16 autres journées étalées au cours de l,année du 31 mars au premier avril de l,année qui suit.
Nous avons l'obligation de prendre 10 jours entre la période '' de la fête de la saint-jean et celle de la fête du travail'' dans ces 10 jours nous avons l'obligation d'en prendre 5 consécutifs.
Donc si on fait le calcul ;
8 jours fériés + 10 jours il reste 6 jours à étaler ou prendre en une fois.
Le parent à le droit de refuser de payer les vacances en dehors de ces 24 jours. À vérifier sous toute réserve auprès de l'OPC et du gouvernement.Je comprend qu'il est important pour un parent d'être bien informé sur ces droits et obligations lorsqu'il utilise un service de garde quel qu'il soit.
Je vous suggère les instances comme l'OPC et le gouvernement.
Donc en résumé nous sommes payé pour 24 jours sans plus.
Bonne journée.

Citation:

Envoyé par Un parent

Il n'y a pas de piège.

Je cherche simplement à connaître quelles sont les règles par rapport aux vacances payées et autres congés payées par les parents qui ont une place à contribution réduite. 3 semaines + congés fériés me semble raisonnable. Toutefois que c'est au gré des désirs de l'éducatrice et sans "limites" et que cette dernière exige paiement je me dis que c'est pas "normal" compte tenu qu'il s'agit de places à contribution réduite qui sont subventionnées par le gouv (donc encore l'argent des travailleurs). Est-ce que pendant ces semaines où l'éducatrice est fermée elle reçoit encore une subvention. Si non alors pourquoi le parent doit payer. Parce que c'est juste 7$ ?! Je ne veux pas faire de débat, je cherchais simplement à m'informer et je constate qu'effectivement on dirait un sujet très chaud... pourquoi car soit il n'y a pas de règles (pas trouvées ma réponse) soit elles ne sont pas suivies ? J'ai pas de réponse je suis dans l'ignorance ...

Azana · 28/01/2013, 13:38

Citation:

Envoyé par CYBER

Bon matin,
Un parent, vous pouvez aller sur le site du gouvernement et lire les conventions collectives.
Nous avons droit cette année à 24 jours de fermeture payées par la subvention, les autres fermetures ne sont pas payées comme vous sembler le penser.
Nous avons droit aux 8 journées fériées; Noël...........jusqu'au jour de l'an.
Et 16 autres journées étalées au cours de l,année du 31 mars au premier avril de l,année qui suit.
Nous avons l'obligation de prendre 10 jours entre la période '' de la fête de la saint-jean et celle de la fête du travail'' dans ces 10 jours nous avons l'obligation d'en prendre 5 consécutifs.
Donc si on fait le calcul ;
8 jours fériés + 10 jours il reste 6 jours à étaler ou prendre en une fois.
Le parent à le droit de refuser de payer les vacances en dehors de ces 24 jours. À vérifier sous toute réserve auprès de l'OPC et du gouvernement.Je comprend qu'il est important pour un parent d'être bien informé sur ces droits et obligations lorsqu'il utilise un service de garde quel qu'il soit.
Je vous suggère les instances comme l'OPC et le gouvernement.
Donc en résumé nous sommes payé pour 24 jours sans plus.
Bonne journée.

cyber, je ne savais pas que les parents avaient le droit de refuser de payer plus de 24 jours de congé par année lorsqu'on et accréditée. Parce que moi, si je devais payé 7$ par jour, congé illimité, je trouverais cela inacceptable...

marie1832 · 28/01/2013, 13:41

Citation:

Envoyé par Amulette

cyber, je ne savais pas que les parents avaient le droit de refuser de payer plus de 24 jours de congé par année lorsqu'on et accréditée. Parce que moi, si je devais payé 7$ par jour, congé illimité, je trouverais cela inacceptable...

si cest inscrit au contrat il nont pas le choix de payer plus des 24 jours mentionnés. Cyber parle des 24 jours que la SUBVENTION nous est donner je crois....

YING YANG · 28/01/2013, 15:32

Bonjour marie1832, Tu as raison je parlais des 24 jours de la subvention.
Si le parent ne paye pas le 7.00$ on n'a pas le droit à la subvention.
Donc logique que les 24 journées soient payables par le parent.
Les autres congés comme tu le dit dois être inscrit au contrat avec la notification qu'ils seront payables.
Le parent à le droit de refuser de signer le contrat pour des motifs de demande de paiement de congés en surplus et si il peut prouver que la place lui est refusée parce qu'il n'accepte pas de payer et bien......
Mes propos doivent être pris sous toutes réserves.
Bonne journée

Citation:

Envoyé par marie1832

si cest inscrit au contrat il nont pas le choix de payer plus des 24 jours mentionnés. Cyber parle des 24 jours que la SUBVENTION nous est donner je crois....

Léonie1002 · 28/01/2013, 18:52

Citation:

Envoyé par CYBER

Bonjour marie1832, Tu as raison je parlais des 24 jours de la subvention.
Si le parent ne paye pas le 7.00$ on n'a pas le droit à la subvention.
Donc logique que les 24 journées soient payables par le parent.
Les autres congés comme tu le dit dois être inscrit au contrat avec la notification qu'ils seront payables.
Le parent à le droit de refuser de signer le contrat pour des motifs de demande de paiement de congés en surplus et si il peut prouver que la place lui est refusée parce qu'il n'accepte pas de payer et bien......
Mes propos doivent être pris sous toutes réserves.
Bonne journée

Qu'est-ce que tu veux dire ? je ne comprends pas car lorsqu'on fait signer un contrat au début de la garde de l'enfant, bien comme moi, je mentionne que je charge $35 par semaine pour 52 semaines et que je ferme 16 jours de vacances obligatoire, 8 jours fériés et quelques jours entre Noël et jour de l'an, si maladie genre 1-2 jour dans l'année, donc le parent accepte ces conditions c'est tout, s'il n'est pas d'accord il ne prend pas la place tout simplement

Nous avons le droit de charger ces montants à l'année donc je ne vois pas pourquoi tu dis: s'il peut prouver que la place lui est refusé car il n'accepte pas de bien et bien.....

Je ne te suis pas

qu'est-ce que tu veux dire au juste ?

marie1832 · 29/01/2013, 06:51

Citation:

Envoyé par Léonie1002

Qu'est-ce que tu veux dire ? je ne comprends pas car lorsqu'on fait signer un contrat au début de la garde de l'enfant, bien comme moi, je mentionne que je charge $35 par semaine pour 52 semaines et que je ferme 16 jours de vacances obligatoire, 8 jours fériés et quelques jours entre Noël et jour de l'an, si maladie genre 1-2 jour dans l'année, donc le parent accepte ces conditions c'est tout, s'il n'est pas d'accord il ne prend pas la place tout simplement

Nous avons le droit de charger ces montants à l'année donc je ne vois pas pourquoi tu dis: s'il peut prouver que la place lui est refusé car il n'accepte pas de bien et bien.....

Je ne te suis pas

qu'est-ce que tu veux dire au juste ?

Je crois que ca veut dire que si le parent ne veut pas payer les vacances et quil peut prouver en court que nous le prenons pas a cause de cela, il peut gagner une cause contre nous a ce sujet devant un juge... je crois que cest ca que Cyber a voulu dire......

Un parent · 01/02/2013, 10:08

Citation:

Envoyé par Léonie1002

Qu'est-ce que tu veux dire ? je ne comprends pas car lorsqu'on fait signer un contrat au début de la garde de l'enfant, bien comme moi, je mentionne que je charge $35 par semaine pour 52 semaines et que je ferme 16 jours de vacances obligatoire, 8 jours fériés et quelques jours entre Noël et jour de l'an, si maladie genre 1-2 jour dans l'année, donc le parent accepte ces conditions c'est tout, s'il n'est pas d'accord il ne prend pas la place tout simplement

Nous avons le droit de charger ces montants à l'année donc je ne vois pas pourquoi tu dis: s'il peut prouver que la place lui est refusé car il n'accepte pas de bien et bien.....

Je ne te suis pas

qu'est-ce que tu veux dire au juste ?

En passant je considère que la personne comme vous qui êtes à 35 $ avez effectivement tout le loisir de faire un contrat comme bon vous semble. Je crois également qu'il doit être très rare qu'il y ait abus car justement vous n'en auriez pas de parents qui voudront débourser les sommes demandées et qui resteront plus que le temps requis pour se "dépanner" et chercherons ailleurs des conditions qui lui conviennent mieux. Ce n'est selon moi pas souhaitable pour l'éducatrice, les parents ou les enfants et je n'ai jamais vu de contrat "privé" qui soit abusif. Je crois même que souvent les éducatrices au "privé" sont le contraire d'abusive.