Départ sans préavis

[mélanie33]

Envoyé par joanief

Allez relire mon post initial! La mère a perdu sa job et donc garde sa fille avec elle! Et moi, je n'ai aucun pré-avis... Elle ne paye pas 2 semaines à deux garderies! Je dis juste que je trouve ça totalement irrespectueux, et même injuste, de ne pas payer ces deux semaines, auquelles elle aurait reçu des remboursements en plus! C'est de se ramasser le bec à l'eau, du jour au lendemain... c'est décevant quand on aime ces enfants comme les nôtre et qu'on y met tout notre coeur et notre âme...

Ce n'est pas l'idéal certe et je suis certaine que la maman ca lui fait bcp de peine d'avori a prendre cette décision Elle a perdu son emploi!!! Le recu que vous emttrez ne contiendra pas le montant du 2 semaines donc elle devra les rembourser aux impots lors de sa déclaration!!
Moi, si j,avais autant de peine pour la perte des enfants....je ne m,en ferait pas pour les sous! Quand j,ai choisi ce métier, je me suis hyper bien renseigné des lois et je savais que les pertes etaient un risque que je devais prévoir....
morale de cette histoire...on met toute des sous pour les impots de coté ben ca serait une bonne idée d'en mettre un peu plus pour palier aux imprévus
Chose qui n'est pas populaire dans nos pays occidentaux

Bonne chance pour vous trouvez de nouveaux enfants! et bonne continuité dans votre garderie

[*_Coffee Addict!!_*]

Sauf que la madame a l'a pu de job... elle est supposé te payer comment?????

Je trouve un tantinet irrespectueux de ta part de ne pas comprendre qu'elle se retrouve elle même dans une situation précaire...!!!! C'est poche sérieux.

[Les p'tits malins]

Wow! J'ai tout lu y compris le débat qui a eu lieu...

Première chose, il est vrai que la loi est injuste, mais elle a été faite pour être interprétée en faveur du CONSOMMATEUR... C'est plate, mais c'est ça.... la pénalité est ridicule, je suis bien d'accord... Ceci dit, rien n'empêche de demander PAR COURTOISIE un pré-avis de 2 semaines... vous avez juste pas le droit de l'exiger...

Deuxièmement, la maman a perdu sa job... selon les normes du travail, à moins d'une fermeture subite ou de qqch de vraiment majeur, son employeur devait lui donner un préavis de 4 semaines... alors elle aurait très bien pu décider de donner le préavis de 2 semaines à sa RSG... Et c'est là que je ne comprends pourquoi elle ne l'a pas fait avant... la décision de garder son enfant avec soi suite à la perte de son emploi ne se prend pas du jour au lendemain non plus...

Ceci dit, je comprends très bien la frustration... mais malheureusement elle n'a aucun recours... Toutefois, il est vrai que si cette maman ne communique pas son changement de situation au Ministère du Revenu, elle devra rembourser au printemps le montant du crédit d'impôt qui lui aura été versée en trop... elle ne fera pas cet argent sur le dos de sa RSG non plus... c'est au moins ça comme consolation...

[Calico77]

Envoyé par Les p'tits malins

Wow! J'ai tout lu y compris le débat qui a eu lieu...

Première chose, il est vrai que la loi est injuste, mais elle a été faite pour être interprétée en faveur du CONSOMMATEUR... C'est plate, mais c'est ça.... la pénalité est ridicule, je suis bien d'accord... Ceci dit, rien n'empêche de demander PAR COURTOISIE un pré-avis de 2 semaines... vous avez juste pas le droit de l'exiger...

Deuxièmement, la maman a perdu sa job... selon les normes du travail, à moins d'une fermeture subite ou de qqch de vraiment majeur, son employeur devait lui donner un préavis de 4 semaines... alors elle aurait très bien pu décider de donner le préavis de 2 semaines à sa RSG... Et c'est là que je ne comprends pourquoi elle ne l'a pas fait avant... la décision de garder son enfant avec soi suite à la perte de son emploi ne se prend pas du jour au lendemain non plus...

Ceci dit, je comprends très bien la frustration... mais malheureusement elle n'a aucun recours... Toutefois, il est vrai que si cette maman ne communique pas son changement de situation au Ministère du Revenu, elle devra rembourser au printemps le montant du crédit d'impôt qui lui aura été versée en trop... elle ne fera pas cet argent sur le dos de sa RSG non plus... c'est au moins ça comme consolation...

Désolée de te décevoir ! Mais non, pas nécessairement 4 semaines ! A moins que ça fasse plus de 5 ans qu'elle occupe le même emploi ! http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demplo...loi/index.html
Avant de citer les normes du travail, il faudrait les connaître...

Parlant de loi, la loi du fameux 50$ ou 10% `a la résiliation ne s'aplique pas qu'aux RSG....
http://www.opc.gouv.qc.ca/WebForms/C...0#.UKqFSWf4LmI
Un exemple parmis d'autres...

[Les p'tits malins]

Envoyé par Calico77

Désolée de te décevoir ! Mais non, pas nécessairement 4 semaines ! A moins que ça fasse plus de 5 ans qu'elle occupe le même emploi ! http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demplo...loi/index.html
Avant de citer les normes du travail, il faudrait les connaître...

Parlant de loi, la loi du fameux 50$ ou 10% `a la résiliation ne s'aplique pas qu'aux RSG....
http://www.opc.gouv.qc.ca/WebForms/C...0#.UKqFSWf4LmI
Un exemple parmis d'autres...

Mea Culpa... je me suis fiée au moment où mon conjoint à lui-même été licencié de son emploi... Il y a 3 ans... Ça faisait effectivement 7 ans qu'il travaillais à cet endroit...

Ceci dit, pas obligé d'être bête non plus... du moins, il est facile de penser ça comme ton de voix vu la façon dont c'est écrit...

[*_Coffee Addict!!_*]

Envoyé par Calico77

Désolée de te décevoir ! Mais non, pas nécessairement 4 semaines ! A moins que ça fasse plus de 5 ans qu'elle occupe le même emploi ! http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demplo...loi/index.html
Avant de citer les normes du travail, il faudrait les connaître...

Parlant de loi, la loi du fameux 50$ ou 10% `a la résiliation ne s'aplique pas qu'aux RSG....
http://www.opc.gouv.qc.ca/WebForms/C...0#.UKqFSWf4LmI
Un exemple parmis d'autres...

Je trouvais cela en effet très louche le 4 semaines, je n'avait pas le temps de pousser mes recherches plus loin et je me disait ''Caline, je me suis fait mettre à pied à plusieurs reprises sans délais ou avis pour des raisons les plus diverses les unes des autres et jamais je n'ai eu ce 4 semaines!!'' Je commençais même à me questionné sur la légitimité de ces mises à pied! Au moins je suis contente d'apprendre que c'était quand même légal de faire cela... même si pas très courtois de la part de l'employeur!! :S

Mais je maintient mon points de vue ici par rapport à la situation... ou c'est plate pour la RSG de ne pas avoir de préavis, de ne pas avoir de ''temps pour se revirer de bord'', mais c'est également très plate pour la maman qui vient de perdre son emploi et dont la RSG ne comprend absolument pas qu'elle ne peut probablement se permettre de payer les 2 semaines de préavis demandés, remboursement ou pas.... parce que quand en attendant ce fameux remboursement, elle doit quand même mettre un toit au dessus de la tête de sa fille, et de la nourriture sur la table!!

[juliet007]

Envoyé par Dan

Par contre, dans le post initial, la RSG est déçue de ne pas recevoir l’argent de ces deux semaines, même si l'enfant n'y est plus (donc les parents s'ils ont changer de service de garde, payent 2 endroits à la fois).

Donc elle veut le fric que les parents ne sont plus en mesure de lui donner s'ils sont avec une autre RSG (privée ou accréditée). Donc oui, si je prend l'exemple d'une forumeuse, c'est 1200$ dans le beurre pour 3 enfants, qui n'est pas remboursable (si l'enfant va vers un autre service de garde). Ou 350 dans le cas des parents de cette RSG.

Je ne connais personne qui peut se défaire de 350$ sans sourciller...

Merci c'est EXACTEMENT ce que je voulais dire! Je vois pas ce qui était pas clair dans ce que j'ai dis, mais bon!


Je ne comprends pas pourquoi vous pensez que si un enfant quitte votre garderie sans préavis ça veut automatiquement dire que l'enfant n'ira pas dans une autre garderie le lendemain matin??? D'où mon point de payer deux garderie à la fois!

Je sais que ce n'est pas la situation du post initial, mais on est sur un forum de discussion, alors qu'est qui nous empêche d'extrapoler?

[PHANILIPRIX]

Seuls les endroits qui ont une clientèle d'enfants mineurs n'ont pas ou peu de recours en ce qui attrait aux avis et aux compensations monétaires à payer (genre 2 semaines de dépôt ou de pré-avis) la loi est ainsi faite pour protéger les enfants mineurs, ça serait très mal vu qu'un parent ne puisse pas briser le contrat de garde de son enfant si celui-ci subissait de mauvais traitements. Sauf que comme on peut le voir ya de l'abus comme dans tout d'ailleurs.

Ce que je déplore c'est qu'on ne puisse pas demander de dépôt.

[juliet007]

Envoyé par soleil02

Dans le poste initial, il n'est mentionné nul part que les parents étaient insatisfaits du service rendu. Comme je le mentionnais précédemment, souvent les départs sont dû à des places qui ont été proposées dans un CPE ou une garderie à 7$, parfois, c'est pour un déménagement. Souvent, les parents auraient pu donner un préavis en faisant commencer leur enfant un peu plus tard à l'autre garderie ou en avisant leur RSG de leur déménagement en avance, mais malheureusement, plusieurs ne le font pas.

Une RSG qui sait qu'elle ne donne pas un bon rendement ou qui a eu un gros désaccord avec un parent s'attend à un départ précipité de la part de ses clients et n'a pas à être fâchée de cela. Je crois, ici, qu'il est question d'une RSG soucieuse du bien-être des enfants sous sa garde et qui n'avait aucuns désaccord vis-à-vis de ses clients et qui se fait annoncer qu'un coco quitte sans préavis. Il y a de quoi être surpris, voir même fâchée, quand on pense que tout va bien et que l'on est apprécié des parents.

Pour ce que tu dis des travailleurs autonomes, je serais bien curieuse de savoir de quel quart de métiers tu parles exactement. Disons que la RSG dont il est question charge 25$/jour par enfants et qu'elle a 6 enfants à sa charge. Ça lui fait donc 750$/semaine. Si là-dessus, elle doit payer 250$ d'épicerie et de matériel, il lui reste en réalité 500$ par semaine. Une RSG qui fait 10 heures par jour fait donc un salaire de 10$/heure. Bon, je ne sais pas à combien est rendu le salaire minimum à l'heure actuelle, mais ça ne doit pas être bien loin de ça. Alors de dire que c'est bien payé, c'est peut-être un tantinet exagéré.
Je voulais juste spécifiée que je ne suis aucunement fâchée de tes propos. Je voulais juste te donner l'heure juste vis-à-vis de notre réalité. Je n'essaie pas de me plaindre non plus du petit salaire que je fais. Ce choix, je l'ai fait en connaissance de cause et j'adore mon métier.

Je dis juste que lorsque nos clients sont satisfaits de nos services et qu'ils seraient en mesure de nous donner un préavis, ils pourraient, par respect de tout cette amour et les bons soins donnés à leur enfant, nous donner un préavis acceptable. Est-ce qu'ils sont obligés? Bien sur que non! Mais il me semble que c'est la moindre des choses quand nous apprécions vraiment notre RSG.

On s'entend, je ne serai jamais fâchée contre un parent s'il quitte sans préavis pour une place en CPE et qu'il devait prendre la place maintenant sous peine de perdre sa place. Je pourrais ne pas comprendre son choix cependant, si ce même parent changeait son enfant de place seulement pour sauver 1$ ou 2$ par jour alors que son enfant est déjà bien intégré chez moi et que mes services lui plaisent. Pour un parent avec un salaire plus élevé qui pourrait sauvé 5$ à 10$ par jour, alors là oui, je comprends très bien que ça peut faire une bonne différence dans son budget.

J'ai JAMAIS dis ça!

[juliet007]

Envoyé par marie1832

Jai parler de vacances simplement pcq tu as parler de payer pour un service NON rendu ce qui est le cas lors de vacances a ce que je sache.... Pour les entrepreneur autonomes oui oui je sais qui en as qui font moins, je parle juste de normalement les entrepreneur qui ont une bonne clientele et que ca fait longtemps que ca roule et tout et tout et tout.... habituellement la majorité on un meilleure salaire que les rsg.

Pis la tu melange tout.... qui a parler de payer 2 garderie en meme temps?!?!?!?!?! nimporte quoi...... On parle dun parent qui quitte sa garderie, habituellement si tu donne 2 semaines de preavis cest que ton enfant sera pas dans une autre garderie avant le 2 semaines justement.... anyway..... jimagine que si tu paye TOTALEMENT ton 1200 de garderie pour tes 3 enfants et que tu nas pas de remboursement anticipé cest que tu fais un revenu familial de plus de 126 000 annuelle donc tellement loin de mon petit 24 000 qui me rembourse 14$ sur 25.......
sur ce cetait mon dernier intervention face a tes réponses. Jai répond a la fille du post et je trouve ca bien platte pour elle pcq je lai vécu et je persiste a dire qua moins dune situation exceptionnelle jamais je ne donnerais moins de 2 a 4 semaines de préavis a ma rsg ou meme mon propre patron si jen avait un, pour moi, mon education cest du respect surtout quand on est satisfait des services rendues....

bonne soirée!

J'ESPÈRE que tu n'es pas entrain de dire que parce que j'ai un revenu annuelle de plus de 126 000$, que j'ai les moyens de garocher 1200$ dans le beurre. Parce que là je t'arrête tout de suite. Je serais même pas surprise qu'à la fin de mois tu arrives mieux que nous! Chacun vit selon ses moyens, quand c'est pas au-dessus de ses moyens!

Et pour les vacances, désolée mais je persiste à dire que c'est comparé des pommes avec des oranges. Ça me fait plaisir de payer les vacances de ma RSG parce qu'elle travaille fort et elle le mérite, mais si je quitte sans pré-avis c'est que la RSG aura fait quelque chose d'innaceptable à mes yeux, alors pourquoi je lui donnerais 2 semaines de salaire?

Et non je mélange pas tout! MOI j'ai parlé de payer deux garderies en même temps parce que si tu quittes une RSG sans préavis parce que tu n'es pas satisfaite des services, qui dit que les enfants n'iront pas dans une autre garderie le lendemain??? Garderie qu'il faut payer évidemment!!