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17/05/2010, 19:47
Qui paie quoi?
Si vous l’affectez à une autre tâche, l’employée ne doit subir aucune perte de salaire. Dans certaines circonstances, il est possible de faire une demande d’aide financière auprès du bureau de la CSST de votre région. La demande de remboursement doit être soumise pendant la période de retrait préventif ou de réaffectation.
Si elle obtient un retrait préventif, vous versez à l’employée son salaire habituel pendant les 5 premiers jours ouvrables suivant son arrêt de travail (jours normalement travaillés). Pendant les 14 jours suivants, vous lui versez 90 % de son salaire net et remplissez une demande de remboursement que vous soumettez à la CSST.
Par la suite, la CSST verse à la travailleuse les indemnités prévues jusqu’à la quatrième semaine précédant celle de la date prévue de son accouchement ou la fin de la période d’allaitement.
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Mode arborescent
