Un vrai cauchemar,aidez-moi

[soleil02]

Moi, j'appellerais les normes du travail car il me semble qu'on ne peut pas congédier quelqu'un parce qu'on le soupçonne de vol. Il faut qu'il y ait des preuves tangibles sinon ton employeur pourrait se faire poursuivre. Parles-en avec le syndicat également. Je serais curieuse d'avoir leur avis sur le sujet. Bonne chance à toi!

[Mimi82]

Moi aussi je dis comme les filles! T'ont-ils donné des preuves irréfutables???
Va au syndicat et informe toi aux normes du travail avant de prendre ta décision, ils te guideront pour faire le meilleur choix!
Bonne chance!

[steflucas]

pour ma part j'intenterai une plainte en plus de travailler avec mon syndicat pour des dédomagement moraux de mon emplyeur!
je ferai une plainte pour harcélement morale, puis atteinte à la réputaion sans fondement, je demanderai d'avoir le spreuves du soit disant vol et demandera de gros dommages et intéret en plus de faire valoir mon billet médical d'épuisement moral!
du coté du syndicat je demanderai un appuie et une copie d emon dossier clean. mais la 1ére chose à te battre ce sera faire tomber les accusations de vol et les rendres nul afin d'avoir come preuve la médisance des gérants pour appuyer ta théorie des vacances qui disparaissent.