Quelques conseils...

Copci · 14/12/2012, 12:56

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Envoyé par Radis

Non je n'ai pas donné de délais, ça adonnait comme ça que j'ai trouvé une place pour septembre tout juste avant les vacances. Et puis, quand même que je lui aurais dit 2 mois d'avance que je quittais le jour avant ses vacances.. personne aurait signé un contrat qui commence avec 3 semaines sans service!

Quand on a sa propre entreprise il faut prévoir des imprévus.

Ça aurait juste été correcte de votre part de l'aviser verbalement les deux dernières semaines de fréquentation de votre enfant. Elle aurait peut-être pas eu à perdre autant de salaire. Car comme vous le dites, personne n'a du vouloir une place qui débute avec trois semaines de vacances payable...C'est certain que c'est pas obligatoire, pour l'instant, mais au delà des obligations il y a la compassion..C'est juste mon opinion

Radis · 14/12/2012, 13:46

Je ne savais pas 2 semaines avant. Je me suis vu offrir une place le mercredi avant ses vacances..

La compassion c'est beau, mais si j'avais un don à faire ce ne serait pas à ma RSG, HÉHÉ

Mais on parle de changer la lois pour payer les vacances si on quitte juste avant. Ça ne reglera votre problème.. Le parent aura juste à quitter 2-3 jours anvant, ou une semaine avant.

soleil02 · 14/12/2012, 13:53

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Envoyé par Copci

Ça aurait juste été correcte de votre part de l'aviser verbalement les deux dernières semaines de fréquentation de votre enfant. Elle aurait peut-être pas eu à perdre autant de salaire. Car comme vous le dites, personne n'a du vouloir une place qui débute avec trois semaines de vacances payable...C'est certain que c'est pas obligatoire, pour l'instant, mais au delà des obligations il y a la compassion..C'est juste mon opinion

J'ajouterais ceci: votre RSG n'aurais peut-être pas comblée la place dans les 2 semaines suivant votre avis, mais elle aurait pu prévoir ce revenu en moins pendant ses vacances. Elle aurait peut-être réduit ses dépenses les semaines précédant votre départ pour s'assurer de ne pas manquer de sous pendant ses vacances.

Je ne suis fait faire le coup cet été. 2 enfants qui ont quitté la même semaine sans préavis (entrée au CPE) alors que j'avais déjà une place vacante et ce, juste avant mes vacances. J'avais prévu faire 2 ou 3 sorties avec les enfants, mais finalement nous n'avons pas eu le choix de rester à la maison. Nous n'avons pas pu rien faire du tout car je tombais avec la moitié de mon salaire! Heureusement, je n'avais pas réservé d'hôtel ou rien du genre sinon j'aurais été dans la shnoute. Si j'avais été prévenu quelques semaines d'avance, j'aurais pu mettre un peu de sous de côté et les vacances n'aurait pas été complètement gâchées.

Il y a toujours 2 cotes à la médailles et pour ma part, quand vous appréciez votre RSG, je trouve que c'est un grand manque de respect de ne pas avisez d'avance quand vous êtes capable de le faire. On s'entend qu'un parent qui perd son emploi du jour au lendemain et qui décide de retirer ses enfants de la garderie pour mieux arriver, je comprends cela. Mais quelqu'un qui déménage ou qui change son enfant de garderie et qui le sait depuis plusieurs semaines pourraient sans problème donner un préavis.

MèrePouleQC · 14/12/2012, 14:07

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Envoyé par Radis

Non je n'ai pas donné de délais, ça adonnait comme ça que j'ai trouvé une place pour septembre tout juste avant les vacances. Et puis, quand même que je lui aurais dit 2 mois d'avance que je quittais le jour avant ses vacances.. personne aurait signé un contrat qui commence avec 3 semaines sans service!

Quand on a sa propre entreprise il faut prévoir des imprévus.

Dans le contrat il y a une clause qui permet aux parents de résilier le contrat sans raison. Dans ce même contrat une clause obligeant le commerçant à donner 2 semaines de préavis. C'est là qu'est l'injustice en ce qui me concerne. J'offre un service et mes journées de vacances, fériées et maladies ne sont PAS payées. Donc peu de risques pour moi qu'on quitte pour sauver des sous... La loi n'est pas faite pour les gens louables et honnêtes mais pour les protéger des irréguliers et des voleurs. Toute personne honnête et intègre dès qu'elle sait qu'elle causera un tord à autrui ce doit de les en aviser aussitôt que possible.

C'est ma philosophie de vie. Je ne peux en espérer autant de tout le monde mais ce serait bien si c'était le cas.

J'appuie Jujuju pour cette raison. La même règle pour tous. 2 semaines de préavis, ou rien, mais pour tout le monde...

Radis · 14/12/2012, 11:55

Je repensais à ça et j'aimerais en rajouter.

À partir de combien de temps avant les vacances ils faudrait vous payer? Si je quitte 3 semaines avant Noël.. est-ce que je devrais défrayer pour le temps des fêtes? Si je déménage le 1er juillet et que vos vacances sont au mois d'Aout, est-ce que je devrais vous dédommager pour tout l'été?

C'est plate pour vous autres mais dans le fond vous faites vos propres contrats. Changer la loi me semble vraiment pas la solution, ce serait épouvantable à gérer.

Copci · 14/12/2012, 12:51

La loi devrait inclure un AVIS de deux semaines lorsque les services de la RSG ne sont plus requis. Pendant ce deux semaines, le parent peut, s'il désire continuer d'envoyer son enfant à la garderie. Ceci restera à la discrétion du parent. Mais le deux semaine est payable à la RSG. Ceci donnerai une courte période à la RSG pour se trouver un nouveau client ainsi ne la mettant pas dans la snoutte financièrement...

Notre syndicat (CSQ) travaille sur le deux semaines d'avis pour les RSG accréditées. Je vois pas pourquoi les privées auraient pas la même sécurité de salaire?

À la RSG qui tente un recours, pourquoi ne pas attendre de voir ce qu'il y en ressors des accréditées lors de la prochaine négociation d'entente? Ceci aidera ta cause

Les p'tits malins · 14/12/2012, 15:55

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Envoyé par jujuju

Je parle ici que lorsque le parent quitte juste avant les vacances et non de ceux qui quitte autrement.

Seulement, c'est toi-même qui le dit... Et moi ce que je te réponds c'est que je ne suis pas d'accord avec cette raison parce que justement, cette «protection» devrait s'étendre bien davantage...

Je serais justement d'accord si tu me disais que ce serait pour n'importe quel type de départ qui n'ont pas de raison MAJEURE (comme une perte d'emploi) Mais là, ce n'est pas du tout ce que tu me présentes...

soleil02 · 14/12/2012, 16:32

Effectivement, ça ça bien au-delà des vacances. Les parents quittent pour toutes sortes de raisons tout au long de l'année et bien qu'ils peuvent souvent donner un préavis, ils ne le font pas. C'est ça qui est déplorable.

Ton recours est-il seulement pour ceux qui quittent avant les vacances ou pour qu'on puisse avoir un préavis peux importe le moment de l'année?

Azana · 15/12/2012, 12:47

Je n'ai pas pris part au débat. Je n'ai pas lu toutes les réponses.

Mais à mon avis, la SEULE manière qui permettrait aux RSG de ne pas perdre leur rémunération pendant leurs vacances ou leurs fériées, seraient de charger un peu plus cher par jour et de ne pas charger lorsque le service n'est pas offert.

Désolée si je ne fais pas l'unanimité, mais un client ne devrait pas se sentir obligé de payer les vacances d'un dispensateur de services. C'est vrai pour un service à 7$ et c'est vrai pour un service privé...

Je sais que le travail des RSG ne peut pas vraiment se comparer avec les autres travailleurs autonomes. Charger entre 25 et 35$ pour 10-11 heures de service, c'est complètement hors-norme... Mais en même temps, rares sont les services qui coutent 25-35$ par jour x 5... x52... Par année...

Lunora · 15/12/2012, 13:02

Vu comme vous le présentez, ces parents ont manqué de savoir-vivre envers vous et envers leurs enfants (remarquez que nous n'avons pas leur version...).

Je me demande comment je le prendrais si j'apprenais que ma rsg poursuit un de ses anciens clients? Comme vous je pense que ces contrats protègent mal les rsg sur certains aspects, sans doute y aurait-il raison de faire valoir des changements. Mais je pense qu'un parent qui ne veut pas cracher des centaines de dollars en vacances à la veille des Fêtes s'arrangera pour ne pas le faire d'une manière ou d'une autre. À mon humble opinion, comme tout autre travailleur autonome, c'est votre excellente relation avec votre clientèle qui fait toute la différence. Les parents satisfaits n'ont pas ce genre de comportements, et ceux qui manquent de savoir vivre ne changeront pas avec un meilleur contrat, et vous n'aurez peut-être pas toujours l'énergie pour les trainer aux petites créances...

Quelques conseils...

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