Citation:
Envoyé par Jen2111
Je n'ai jamais dit le contraire. J'ai dit que le BC exigeait la responsable du service de garde de me faire remplir une feuille chaque mois. Sur cette feuille était inscrite différentes choses dont mes coordonnées, ma définition de tâche, mon salaire et mon nombre d'heures travaillées dans le mois. La responsable devait remettre cette feuille a son BC et garder une copie. Je suppose que ca fait donc 2 BC a se tromper puisque le sien lui avait aussi affirmer qu'elle était tout a fait ''légal'' de m'engager comme travailleur autonome.
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Le BC a la responsabilité de s'assurer que la personne est en mesure de prendre soin des enfants, telle que le demande la lois. Le taux horaire les importe peu, ce sont les qualifications qui les intéressent et de s'assurer de sa présence quand le ratio de la rsg principale, avec les feuilles de présences obligeraient la présence de l'assistante.

Je crois que c'est ce que Jenn veut spécifier ici.
Je ne vais pas me taper de lire le guide fournit par le gouvernement pour faire la preuve que c'est légal... Je peux par contre affirmer l'avoir lu, faire chaque année comme ca avec mes impots, affirmer que mon assistante est à ses affaires et qu'elle a mis ses revenus dans ses impots et que mes impots passent comme une lettre à la poste chaque année

et c'est quand même 10 000$ + mon déneiger + ma femme de ménage que je déduis de cette façon. Je pense que si j'étais dans le champs, l'impôt m'aurait lâcher un coup de fils
