Quelques conseils...

Bidoo_86 · 03/04/2012, 14:56

Je crois que tu devrais demander impérativement une copie de ton contrat. Elle se doit de t'en remettre une copie, autrement, il est vrai que rien n'est valide. Ce contrat protège autant le parent que le service de garde et il est important que chacun soit au courant de ses droits et obligations pour éviter les malentendus.

Les p'tits malins · 03/04/2012, 15:42

Je lui demanderais aussi une copie du contrat... mieux, je lui amènerais l'article de loi de l'OPC, juste pour que ce soit clair... ne serait-ce que pour être au courant de mes obligations et des siennes...

cuchina · 04/04/2012, 21:14

Nous ne sommes pas soumises au loi des normes du travail, nous sommes des travailleuses autonome nous faisons nos contrats comme bon nous semble et a partir du moment ou le parent a signer ca veut qu'il accepte ce qui a été écris dessus.

Il faudrait voir ce qui est écrit sur le contrat, parcontre si c'est une bonne rsg et que vous entierement satisfaite de ses services je pense que c'est une bonne facon de la remercier pour les bons services qu'elles vous offre tout au long de l'année

.

Les petites bulles · 04/04/2012, 21:22

le cpe ou je travaillais est fermé le vendredi et le lundi...Vous auriez pas le choix de payer...moi aussi c'est pareil, je suis fermé les deux jours mais en contre partie, à la st-jean et le 1er jullet les parents étaient en congé le lundi pas moi parce que ça tombait une fin de semaine, personne a gardé son enfant.

C'est votre responsabilité de lire votre contrat et de l'accepter ou non.

Je m'excuse, mais ce genre de question me met en

Mais franchement!

cri-cri · 04/04/2012, 21:23

le contrat n'a rien a voir avec les normes du travail.. ca a rapport avec l'OPC.. office de la protection du consommateur.. le parent est un consommateur du service qu'on lui offre..

tout le monde doit s'y soumettre.. et de donner une copie du contrat est la moindre des choses.

Achooboudin · 04/04/2012, 22:08

Citation:

Envoyé par Les p'tits malins

Je lui demanderais aussi une copie du contrat... mieux, je lui amènerais l'article de loi de l'OPC, juste pour que ce soit clair... ne serait-ce que pour être au courant de mes obligations et des siennes...

Ce serai effectivement la meilleur chose à faire... si tu souhaite briser le lien de confiance qui vous unies... en tant que RSG je n'étais pas du tout au courrant de mon obligation à remettre une copie à mes parents utilisateurs alors ils en ont pas (mais maintenant que je le sais, je leur en ferai une copie) et si un parent m'aurait arrivé avec une copie de cela, j'aurai été un peu insulté... alors à mon avis c'est vraiment pas necessaire de prendre une attitude offensive envers sa RSG... je suis sur que si elle le demande, la RSG acceptera.

Achooboudin · 04/04/2012, 22:11

Citation:

Envoyé par neferoure

le cpe ou je travaillais est fermé le vendredi et le lundi...Vous auriez pas le choix de payer...moi aussi c'est pareil, je suis fermé les deux jours mais en contre partie, à la st-jean et le 1er jullet les parents étaient en congé le lundi pas moi parce que ça tombait une fin de semaine, personne a gardé son enfant.

C'est votre responsabilité de lire votre contrat et de l'accepter ou non.

Je m'excuse, mais ce genre de question me met en

Mais franchement!

Moi quand sa tombe une FDS je le déplace... example, si le férié tombe un samedi, je prend le vendredi juste avant... si il tombe un dimanche, je le prend le lundi... les parents eux c'Est déplacable, alors pourquoi pas nous??? gâte toi cette année!!!

yaya76 · 04/04/2012, 23:46

elles me font bien rire les gardiennes ici qui disent qu'elles font ce que bon leur semble a '' ELLE '' et que si elle ( la parente ) n'aime pas, elle n'a qu'a partir ailleurs, et encore cette phrase que vous aimez tant '' elle ( la gardienne)merite qu'elle soit payée et c'est une bonne façon pour la remercier '', mettez vous dans votre tete que les parents sont vos clients, on vous '' paye '', on croirait a lire certaines qu'elles nous embauche ou qu'elles font du bénévolat , c'est quand meme fou, c'est pratiquement de l'abus car vous savez que ce n'est pas évident pour que le parent change de garderie !, puis, nous, on ne nous paye pas plus qu'on a le droit parceque nos employeurs pensent qu'on le merite, on fait juste notre job et on est juste payé pour ce qu'on a fait, pas plus.

je sais bien qu'il y en a qui vont râler par ce que je viens de dire, mais bon, prenez le comme vous le voulez, deja qu'a la lecture de certaines que j'ai lu dans d'autres topic ça me degoute, ou vous trouvez normal de ne pas donner a manger aux petits leur dessert ou complément parcequ'il n'a pas fini de manger le plat principal, par contre, un parent qui se demande s'il doit payer deux jours ou son enfant n'y va pas, alors la, vous parlez de contrat et toute la paperasse, alors que, le parent fait tres rarement attention a cela quand il vient vous confier son enfant on vous payant, il ne va pas penser nécessairement que cette gardienne voudra le beurre et l'argent du beurre.

je n'ai jamais ete payé deux jours de congé, toujours ça a ete qu'un seul par mon employeur, alors, je ne vois pas pourquoi vous exigez deux journées !
c'est de l'abus ! les responsables devrait contrôler ces actes de voles légals !.

ps: chez la garderie de ma fille, le responsable m'a dit que je pourrais ramener ma fille une autre journée vu qu'elle va les lundis et vendredis, il ne voulait pas que je paye 70 $ pour 2 jours ou elle n'y va pas, ça c'est des gens honnêtes

cri-cri · 05/04/2012, 07:17

Citation:

Envoyé par yaya76

je n'ai jamais ete payé deux jours de congé, toujours ça a ete qu'un seul par mon employeur, alors, je ne vois pas pourquoi vous exigez deux journées !
c'est de l'abus ! les responsables devrait contrôler ces actes de voles légals !.

p-e vous a votre travail vous en avez qu'un seul de payé.. mais faut garder en tete que ce n'est pas le cas de tous les travailleurs.. par exemple, mon conjoint a les 2 journées de payées. et je suis sure qu'il n'est pas le seule a les avoir les 2 payées... alors pourquoi devrait-on obligatoirement s'en tenir au strict minimum??

tant mieux pour vous, si vous etes tombée sur un milieu de garde qui ne vous charge pas les 2 jours et qui semble plus flexible par rapport a vos journées de garde. mais de grâce, ne venez pas nous juger..

oui, je suis payer pour ma journée, au meme titre que vous.. mais j'ai tout a fait le droit, en tant que travailleure autonome, de choisir de mes conditions de travail. et les parents qui ont signé chez moi, le savaient que je chargeais tous les fériés et personne n'a rien dit, ni l'an passé ni cette année.. pkoi?? parce qu'ils respectent, sans chialer, le contrat qu'ils ont signé..

Thalye · 05/04/2012, 07:24

yaya....un tit café à matin?!?! Si le parent signe le contrat, j'imagine, enfin j'ose espérer qu'il l'a lu avant. Et oui, si ça fait pas son affaire, il peut aller voir ailleurs. COmme le parent peut décider que cette RSG n,est pas assez "Hot" pour son enfant. Ça va des 2 bords!!!

Tu vois moi je suis nouvellement accréditée, et juste pour pu avoir de chialage par rapport aux vacances-congés, ça valait la peine. Pis en plus, je ferme juste lundi, et mes parents sont tout surpris que je ne prenne pas le vendredi en plus!!!

Le mot d'ordre entre un parent et une RSG, c'est RESPECT. Quand c'est pas là, aussi bien oui aller dans un autre service de garde...ou lâcher sa job!! Moi j'en ai eu un parent qui avait zéro respect pour moi, je ne l'ai pas mis dehors, pcq j'aimais bien ses p'tites. Mais je lui ai dit ma façon de penser un bon matin. Dans ce temps là j'étais privé, il a fini par trouvé un milieu accrédité. Ça m'a fait de la peine pour les p'tites, mais j'ai été tellement soulagée de le voir partir, pcq je savais qu'il me méprisait!!

Bon, tout ça pour dire qu'elle a le droit de fermer si c'est écrit dans le contrat, mais en même temps, ton contrat n,est pas valide puisque tu n'as pas de copie de celui-ci. Donc, à toi de voir ce que tu fais avec ça....

Quelques conseils...

Nouveau !