Quelques conseils...

Cathrin · 11/12/2012, 12:42

un mf subventionné DOIT PRENDRE AU MINIMUM les 8 fériés: jour de l'an, lundi de paques, action de grace, st-jean, fete du canada, fete du travail, celui en oct (je me rapelle pu) et noel.,; et 16 jours de vacances dont 10 doivent etre pris entre le 24 juin et le 1 sept.

un mf subventionné a le droit de chargé tous les jours ouverts/fermé selon son choix (moi je charge juste les férié et 3 maladies)(mais plusieurs copine chargent 52 semaine par an)

mais il n'y a aucun maximum...rendu la cé l'OPC qu'il faut appeller pour parler de prise de congé abusive

Azana · 11/12/2012, 12:52

Citation:

Envoyé par Cathrin

un mf subventionné DOIT PRENDRE AU MINIMUM les 8 fériés: jour de l'an, lundi de paques, action de grace, st-jean, fete du canada, fete du travail, celui en oct (je me rapelle pu) et noel.,; et 16 jours de vacances dont 10 doivent etre pris entre le 24 juin et le 1 sept.

un mf subventionné a le droit de chargé tous les jours ouverts/fermé selon son choix (moi je charge juste les férié et 3 maladies)(mais plusieurs copine chargent 52 semaine par an)

mais il n'y a aucun maximum...rendu la cé l'OPC qu'il faut appeller pour parler de prise de congé abusive

Merci pour la réponse... Mais en étant subventionné, les MF n'ont-ils pas un nombre de jours d'ouverture à respecter?

Je veux dire, c'est normal d'avoir des congés et vacances payés, mais jusqu'à combien de jours de fermeture le gouvernement peut-il endosser?

Car vu de même, les MF pourraient fermer aléatoirement 1 journée par semaine et se faire payer la TOTALE...???

trompette · 11/12/2012, 13:36

Citation:

Envoyé par Amulette

Merci pour la réponse... Mais en étant subventionné, les MF n'ont-ils pas un nombre de jours d'ouverture à respecter?

Je veux dire, c'est normal d'avoir des congés et vacances payés, mais jusqu'à combien de jours de fermeture le gouvernement peut-il endosser?

Car vu de même, les MF pourraient fermer aléataoirement 1 journée par semaine et se faire payer la TOTALE...???

Même si le parent paie lors de ses fermetures, la rsg ne reçoit pas la subvention du gouvernement pour ces journées. Pour recevoir la subvention, un service de garde doit être ouvert.

steflucas · 13/12/2012, 06:19

Citation:

Envoyé par Amulette

Merci pour la réponse... Mais en étant subventionné, les MF n'ont-ils pas un nombre de jours d'ouverture à respecter?

Je veux dire, c'est normal d'avoir des congés et vacances payés, mais jusqu'à combien de jours de fermeture le gouvernement peut-il endosser?

Car vu de même, les MF pourraient fermer aléatoirement 1 journée par semaine et se faire payer la TOTALE...???

Pour la paye nous sommes payé sur une base de 42 semaines. Soit les férié avec l apss mis de côté l année précédente, les 3 semaines de vacances conventionné également , tout ajout est sans contribution du gouvernement.
Par contre elle peut faire payer le parent pas de problème mais la gouvernement ne verse rien sauf si sur sa fiche d assiduité que tu signe elle note P au lieu de F se qui signifie qu elle fait passé sa gardo comme ouverte au lieu de fermer pour avoir la subvention. Et dans ce cas elle devient illégal mais seul le bc pourra te répondre sur ça où que tu lise se que tu signe une fois par mois afin de voir si elle a changer des choses

*_Coffee Addict!!_* · 13/12/2012, 08:29

Citation:

Envoyé par marie1832

moi la ca va etre mon opinion a moi seule la.......

Pourquoi aller se plaindre au bc, tser oui cest abusif, mais elle est dans son droit sSI cest INSCRIT.....

quand ca ne nous conviend plus pourquoi juste pas aller voir ailleur???
pkoi toujours essayer de faire du trouble avec des plainte au bc.... peut etre que dautre parents ca leur convient, dautre non, on trouve qqch qui represente nos besoin et nos valeurs et cest tout me semble.

Moi quand la 1ere phrase que jentend quand cest une garderie accréditer cest : PORTE PLAINTE AU BC, APPELLE AU BC.... cest decourageant en titi! moi je viens de recevoir mon accréditation et les parents sont bien avertie, si ya qqch jose esperer que CEST MOI qui le saura en premier avant quon en parle au bc svp...

tk mon avis!
des parents qui me fouterais une plainte sans avoir discuter du probleme avec moi avant , ca me ferais bien perdre confiance en eux et pas si que je renouvellerais....

Citation:

Envoyé par Rita

les milieux accreditees sont surveilles par le bc et les contrats aussi. Elle a le droit de faire payer ses vacances et feries. Il n'a pas de maximum journees a prendre. Si elle ferme elle a juste les 7 $ de parent. Pourquoi porter une plainte il y a plein des parents que ca les derange pas. Quand on n'est pas d'accord avec les clauses d'un contrat on ne signe pas c'est pas tros complique il me semble

Je tiens à rappeller que OUI j'ai signé... mais que je trouve énorme le nombre de vacances (6 semaines) et fériés (+de 10) alloués au contrat! Je l'ai toujours dit, MAIS je les ait accepter pareille... Parce que je ne me voyais pas changer mon fils de garderie... alors qu'il y allait depuis 1 an... Les fériés, elle m'en fait passé pour des fériés en me disant qu'ils sont obligatoires...et tout... mais je sais très bien que certains ne le sont pas! (Les 2 fêtes nationales, le jour du souvenir... etc.)

Mais où j'accroche c'est le nombres de journée de fermetures indéterminé au contrat....!!! C'est le nombres de journées maladies....!!! 8 l'année dernière... déjà 3 cette année (depuis le 1er septembre...) et je dois tous les payer...!!!

La discussion j'ai essayer...!!!! Mentionné payé quand c'est fermé... oublié ça... je la fait sortir de ses gond, que 7$ par jours c'est rien, et bla bla bla...!!! Et que si je veut jouer à sa, ben elle garde plus mon fils à compter de maintenant... que je peut prendre ses clics et ses clacs pis m'en allé avec lui...!! Ben oui c'est juste 7$ par jours.... mais sur plusieurs jours ça s'accumulent...!!! Donc, c'est chiant... à long terme...!!

Citation:

Envoyé par steflucas

Faux. Une amie a un milieu double et elle ne ferme que pour les congé obligatoire imposé par l entente collective. Quand elle va dans le sud c est sa remplaçante qui la remplace elle et son assistante est présente aussi

Je disait juste que dans le millieu ou mon fils va, ben c'est ben compliqué faire cela...!!! Je ne dit que que c'est comme cela dans tous les milieux...!!! Mais que dans ce celui-ci... ben ça l'air que c'est pas possible pour une de prendre congé et payant la remplaçante, et le lendemain que l'autre prenne congé et paye la remplaçante...!!!! Pour évité, des fermetures comme hier...

Mais bon... je vais voir sur le long terme ce qui se passera...!!! Je vais regarder pour d'autres milieu, et ne pas choisir sur un coup de tête...!!!

Ma maison est en vente, si elle pouvait se vendre, ben j'envisagerait de retirer mon fils de la garderie complètement, et de le garder à la maison avec moi!!! Ça serait la meilleure solution possible, je pense!

marie1832 · 13/12/2012, 12:56

Citation:

Envoyé par Fluffy

Je tiens à rappeller que OUI j'ai signé... mais que je trouve énorme le nombre de vacances (6 semaines) et fériés (+de 10) alloués au contrat! Je l'ai toujours dit, MAIS je les ait accepter pareille... Parce que je ne me voyais pas changer mon fils de garderie... alors qu'il y allait depuis 1 an... Les fériés, elle m'en fait passé pour des fériés en me disant qu'ils sont obligatoires...et tout... mais je sais très bien que certains ne le sont pas! (Les 2 fêtes nationales, le jour du souvenir... etc.)

Mais où j'accroche c'est le nombres de journée de fermetures indéterminé au contrat....!!! C'est le nombres de journées maladies....!!! 8 l'année dernière... déjà 3 cette année (depuis le 1er septembre...) et je dois tous les payer...!!!

La discussion j'ai essayer...!!!! Mentionné payé quand c'est fermé... oublié ça... je la fait sortir de ses gond, que 7$ par jours c'est rien, et bla bla bla...!!! Et que si je veut jouer à sa, ben elle garde plus mon fils à compter de maintenant... que je peut prendre ses clics et ses clacs pis m'en allé avec lui...!! Ben oui c'est juste 7$ par jours.... mais sur plusieurs jours ça s'accumulent...!!! Donc, c'est chiant... à long terme...!!

Je disait juste que dans le millieu ou mon fils va, ben c'est ben compliqué faire cela...!!! Je ne dit que que c'est comme cela dans tous les milieux...!!! Mais que dans ce celui-ci... ben ça l'air que c'est pas possible pour une de prendre congé et payant la remplaçante, et le lendemain que l'autre prenne congé et paye la remplaçante...!!!! Pour évité, des fermetures comme hier...

Mais bon... je vais voir sur le long terme ce qui se passera...!!! Je vais regarder pour d'autres milieu, et ne pas choisir sur un coup de tête...!!!

Ma maison est en vente, si elle pouvait se vendre, ben j'envisagerait de retirer mon fils de la garderie complètement, et de le garder à la maison avec moi!!! Ça serait la meilleure solution possible, je pense!

Je le dis depuis le début: JE TROUVE QUELLE EXAGERE!!!!! Moi en dehors des vacances et fériés je ne charge pas pcq je trouve cela abusif bon, si chu malade cest toujours bin pas les autres de subir ca, deja quil ont pas de garderie pour la journée ster.....

Je dis juste que laissons faire les plaintes svp, parlez, si ca marche pas bin on cherche ailleur, cest tout!

De la facon qu'elle vous parle moi en tk je ne resterais pas la, elle est mal polie et arrogante et jamais je ne serais capable de faire affaire avec qqn de meme, je sauterais ma coche de me faire parler comme tu dis quelle fait. Cherche ailleur, tout le monde en sera plus heureux et ton coco cest plate mais je suis persuadée quil sera bien ailleur aussi

steflucas · 13/12/2012, 16:02

Citation:

Envoyé par Fluffy

Je tiens à rappeller que OUI j'ai signé... mais que je trouve énorme le nombre de vacances (6 semaines) et fériés (+de 10) alloués au contrat! Je l'ai toujours dit, MAIS je les ait accepter pareille... Parce que je ne me voyais pas changer mon fils de garderie... alors qu'il y allait depuis 1 an... Les fériés, elle m'en fait passé pour des fériés en me disant qu'ils sont obligatoires...et tout... mais je sais très bien que certains ne le sont pas! (Les 2 fêtes nationales, le jour du souvenir... etc.)

Mais où j'accroche c'est le nombres de journée de fermetures indéterminé au contrat....!!! C'est le nombres de journées maladies....!!! 8 l'année dernière... déjà 3 cette année (depuis le 1er septembre...) et je dois tous les payer...!!!

La discussion j'ai essayer...!!!! Mentionné payé quand c'est fermé... oublié ça... je la fait sortir de ses gond, que 7$ par jours c'est rien, et bla bla bla...!!! Et que si je veut jouer à sa, ben elle garde plus mon fils à compter de maintenant... que je peut prendre ses clics et ses clacs pis m'en allé avec lui...!! Ben oui c'est juste 7$ par jours.... mais sur plusieurs jours ça s'accumulent...!!! Donc, c'est chiant... à long terme...!!

Je disait juste que dans le millieu ou mon fils va, ben c'est ben compliqué faire cela...!!! Je ne dit que que c'est comme cela dans tous les milieux...!!! Mais que dans ce celui-ci... ben ça l'air que c'est pas possible pour une de prendre congé et payant la remplaçante, et le lendemain que l'autre prenne congé et paye la remplaçante...!!!! Pour évité, des fermetures comme hier...

Mais bon... je vais voir sur le long terme ce qui se passera...!!! Je vais regarder pour d'autres milieu, et ne pas choisir sur un coup de tête...!!!

Ma maison est en vente, si elle pouvait se vendre, ben j'envisagerait de retirer mon fils de la garderie complètement, et de le garder à la maison avec moi!!! Ça serait la meilleure solution possible, je pense!

Concernant ta réponse a ma sitation je voudrais juste ajouter qu il ne FAUD pas confondre de DROIT de se faire remplacer ou non avec LA VOLONTÉ de le faire. Perso je ne comprends pas pourquoi son assistante prendrai congé le lendemain si c est ta RSG qui est en deuil ou malade et vis et versa.
Je crois que tu devrai vraiment regarder se que tu signe a savoir si elle marque qu elle a été ouverte ou non ça me semble étrange qu elle ne préféré pas payer une remplaçante a 10$ de l heure au lieu de perdre son salaire au complet de 9 enfants ??? Moi ça me tinte un peu

*_Coffee Addict!!_* · 14/12/2012, 06:50

Citation:

Envoyé par steflucas

Concernant ta réponse a ma sitation je voudrais juste ajouter qu il ne FAUD pas confondre de DROIT de se faire remplacer ou non avec LA VOLONTÉ de le faire. Perso je ne comprends pas pourquoi son assistante prendrai congé le lendemain si c est ta RSG qui est en deuil ou malade et vis et versa.
Je crois que tu devrai vraiment regarder se que tu signe a savoir si elle marque qu elle a été ouverte ou non ça me semble étrange qu elle ne préféré pas payer une remplaçante a 10$ de l heure au lieu de perdre son salaire au complet de 9 enfants ??? Moi ça me tinte un peu

Le congé de deuil (en octobre) a fait fermé la garderie complètement, parce que l'assistante (qui venait de perdre sa grand-mère) refusait de ne pas être payer pour que la rsg principale puisse payer la remplaçante... la RSG principale, elle, elle ne peut être seule pour 9 enfants... donc la garderie a été fermé.

Les deux, la rsg principale et l'assistante, sont enrhumé depuis quelques jours... plutôt que de dire, mardi la rsg se fait remplacé par la remplacente et le mercredi l'assistante se faire remplacé par la remplacente, elles ont décidés de fermé complètement le mercredi...

Pour mes fiches de présence, j'ai beau signé sa ligne en bas de la feuille, qu'est-ce qui me dit à moi, que le F n'est pas changé pour autre chose après que je soit partie?

steflucas · 14/12/2012, 11:47

Citation:

Envoyé par Fluffy

Le congé de deuil (en octobre) a fait fermé la garderie complètement, parce que l'assistante (qui venait de perdre sa grand-mère) refusait de ne pas être payer pour que la rsg principale puisse payer la remplaçante... la RSG principale, elle, elle ne peut être seule pour 9 enfants... donc la garderie a été fermé.

Les deux, la rsg principale et l'assistante, sont enrhumé depuis quelques jours... plutôt que de dire, mardi la rsg se fait remplacé par la remplacente et le mercredi l'assistante se faire remplacé par la remplacente, elles ont décidés de fermé complètement le mercredi...

Pour mes fiches de présence, j'ai beau signé sa ligne en bas de la feuille, qu'est-ce qui me dit à moi, que le F n'est pas changé pour autre chose après que je soit partie?

Le f peut effectivement être changer en A moi perso j appèlerai le bc pour sans citer le nom de ta gardo demander si ils approuvent le nombre de fermetures imprévu si ils disent non on se bat contre ça mais on a besoin de plainte alors je me chercherai ailleurs , et quand je retire mon enfant déposerai la plainte car les bc se battent avec peu d armes contre les abus. Si un certain nombre de plainte est enregistré pour la même raison alors le gouvernement peut arriver avec des instruction à long therme et effectivement même si je suis accrédité je trouve souvent les mf a 7$ abusif dans leur vacances.
Je me dirigerai vers le bc dans un premier temps s ils te disent que ça sert à rien de t obstiner alors ça ne sert a rien de te battre contre un système solo mais je chercherai ailleurs pareil

Juno · 11/12/2012, 13:00

Citation:

Envoyé par Cathrin

un mf subventionné DOIT PRENDRE AU MINIMUM les 8 fériés: jour de l'an, lundi de paques, action de grace, st-jean, fete du canada, fete du travail, celui en oct (je me rapelle pu) et noel.,; et 16 jours de vacances dont 10 doivent etre pris entre le 24 juin et le 1 sept.

un mf subventionné a le droit de chargé tous les jours ouverts/fermé selon son choix (moi je charge juste les férié et 3 maladies)(mais plusieurs copine chargent 52 semaine par an)

mais il n'y a aucun maximum...rendu la cé l'OPC qu'il faut appeller pour parler de prise de congé abusive

Je suis accrédité et je pensais qu'on devait charger 52 semaine par an! En meme temps on me restreins a diminuer mon ratio meme si mes enfants sont a l'école. J'me dit qu'en quelque par c'est des sous que j'ai pas et qui me reviennent en chargeant le 7$ a tout les jours. Pas sure que je pourrais continuer mon job avec un salaire plus bas que le miens. J'ai quand meme des comptes a payer!

Quelques conseils...

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