Recours collectif pour faire changer la clause de résiliation

[Alee19]

Envoyé par Choux à la crème

Lorsqu'un parent quitte le vendredi juste avant le début de nos vacances qui commence le lundi on ne peut même ne pas réclamer, donc tous les parents pourraient jouer à ce jeu changer de garderie pour ne jamais n’a avoir a payé. Je considère que lorsque tu gardes un enfant depuis plus de 4 ans tu as quand même droit à une reconnaissance comme cet exemple du 4% qu'un employeur doit donner à un employer lorsqu'il quitte son emploie.

En 10 ans de carrière cela met arrivée seulement 2 fois. Mais je sais que d'autres cela leur arrive souvent.



Je pense que dans l'extrait en rouge tu as ta réponse!
Si effectivement le parent a quitter après 4 ans de service, il a surement déjà eu a payer tes vacances durant les 4 dernières années! Moi aussi j'ai un parent durant ma première année de service qui a quitter la veille de mes vacances mais je me suis mise à sa place et payer des semaines de vacance quand tu n'est pas dans un service à 7,00$ c'est exagérer selon moi.

Je pense aussi sans vouloir vexer personne que plusieurs "rsg" espèrent tous les avantages d'un milieu accrédité sans avoir pour autant les mêmes exigences. Payer 125,00$ ou même plus par semaine pour un service qui n'est pas offert, je trouve ça tout a fait ridicule. Je comprends tout a fait les parents qui retirent leurs enfants d'un service de garde pour cette raison.

En passant, je me suis barricadé derrière mon écran parce que je sais que plusieurs ne seront pas en accord avec moi.

C'est juste qu'a un certain moment, faudrait penser au parent payeur et arrêter de toujours se défendre avec les "maudit" remboursements anticipés!

Bonne chance pour ton recours collectif!!

Je suis tout à fait d'accord avec toi .... Je comprend que vous désirez vous protéger mesdames RSG mais personnellement j'aurais beaucoup moins de difficulté à payé 2-4$ de plus par jour durant toute l'année que de devoir payer 250$ pour les deux semaines de vacances que ma rsg prend ... car malgré tout ce que j'ai lu sur le sujet et tout les beaux arguments que vous avez le fait est que vous êtes considérés Travailleuses autonomes aux yeux du gouvernement et que vos clients n'ont pas à payer pour un service quand il n'est pas offert.... À la base si vous voulez que les choses change commencer donc par essayer de faire changer votre statut de travailleuses avant de vouloir changer la loi de l'OPC qui pour le moment favorise pour la majorité le client que sont vos parents utilisateurs ... À noter que je paierai les vacances de ma RSG tel qu'écrit dans son contrat même si ça ne fait pas mon affaire car je sais qu'elle prend bien soin de mon fils et que je respecte ce que je signe ...

Pour ce qui est de la cause entendu à l'arbitre il y a quelques semaines ce n'était pas du tout la même chose la mère à décidé de ne plus envoyé ses enfants du jour au lendemain à la garderie car elle avait perdu son emploi la rsg de bonne foi à accepté de laisser un mois sans payé pour que l mère se retrouve un nouvel emploi ce qui n'a pas été le cas et l mère n' pas voulu au bout d'un mois résilier son entente de service ni envoyer de nouveau ses enfant à la garderie empêchant ainsi la rsg de gagner le revenu de deux enfants durant un peu plus de deux mois ...

Je crois qu'un parent qui part le vendredi sans préavis juste avant les vacances de sa RSG est sois un être tout à fait irrespectueux du travail qu'accompli sa rsg ou tout simplement un parent qui a trouvé une nouvelle place pour son enfant et que c'est juste bien malheureux que ça tombe comme ça ... je doute fort que vous soyez capable de prouver que le parent à intentionnellement retiré son enfant de votre garderie pour évitez de payer vos vacances ...

Je me demande une chose ... Vous comme parent seriez-vous capable d'assumer les frais de garderie durant deux semaines à la fois de votre RSG qui est en vacances bien mériter et d'une rsg de remplacement??? ce qui représente environ 500$ pour un seul enfant pour ses mêmes deux semaines ... qui ne seront d'ailleurs pas rembourser car la gouvernement ne rembourse qu'à un seul endroit à la fois ...

Je ne remet pas en doute vos vacances car je sais pertinemment qu'elle sont nécessaire pour vous et pour les enfants de votre service de garde mais je trouve abusif le fait que vous vouliez d'une part faire payer vos 2-3-4-5 semaines vacances,vos fériés,vos journées maladies décider de vos heures d'ouverture parfois très contraignante (8h à 16h30 par exemple...) et d'autres part vous cacher derrière l'argument il y les remboursements anticipées et nous sommes des travailleuses autonomes alors nous avons le droits de décider du contenu de notre contrat mais d'aller vous plaindre par la suite que vous vous faite avoir avec ce même statut de travailleuses ... Dans la vie on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre

J'en choquerai certainement plusieurs mais c'est mon opinion et je l'assume!
Je peux tout de même te souhaiter bonne chance dans tes démarches car en effet vous n'êtes pas, pour le moment, protéger et je vous le souhaite mais certainement pas pour que vous vous fassiez payer vos vacances sur le bras des parents utilisateurs!!!