Réaffectation en installation?

Salut,
j'ai pas lu tous les messages alors désolée si je répète, mais c'est pas la directrice qui décide, privé ou non. Le doc te donne une demande de retrait préventif, que le clsc près de ton travail évalue. Ils peuvent exiger que tu fasses des analyses de sang pour vérifier tes anti-corps pour la 5e maladie et la varicelle, mais ils te retireront quand même du milieu à cause du sitomegalo virus(j'ai pas vérifié l'orthographe) bactérie présente dans les selles, qui soit dit en passant peut se retrouver partout dans la garderie...
J'ai eu 3 retraits préventifs dans une garderie privée et ce même si je suis immunisée contre la varicelle et la 5e maladie.

Donc, à moins qu'ils t'envoie travailler ailleurs, tu devrais avoir ton retrait!

Val

[mélanie33]

Et bien, moi j'ai toujours travaillé enceinte et ca ne m'a jamais inquiétée d'attrapper quoi que ce soit dans les bureaux (oui, parce que j'étais en poup et dasn les 18 mois)La plupart du temps, ils n'ont pas 8 mois de travail a te faire faire dans le bureau et sont obligés de te donner congé de toute manière:0) Dans mon cas, j'ai travaillé 5, 4 et 3mois et demi respectivement pour mes 3 grossesses:0) Je ne crois pas que c'est + dangeureux que celles qui travaillent a la maison et ne ferment que 2-3 semaines avant leur accouchement et toutes mes ''vieilles'' (elles étaient pas si vieilles que ça non plus) disaient:''Tu sais on a avit pas de retrait préventif et les rsg n'en ont souvent pas....et tout monde semblent bien se porter!''
Mais bon....c'est sure qu'il y a des risques de maladies mais ça même sans travailler....si tu viens d'une famille nombreuse....tu peux contracter une maladie des enfants de tes fresres/soeurs/cousines/cousins...etc. sans travailler!

Mélanie tu a raison que le risque n'est pas plus grand qu'ailleurs mais pk le prendre si elles ont le droit de l'éviter ?

[aubergine]

Salut !!

Alors voilà pour ma part, je suis éducatrice à la petite enfance et je suis enceinte de mon deuxième. Je croyais que comme toutes les autres éducatrices qui étaient parti en retrait préventif, que ça serait le même scénario pour moi ! NON !!! Mon employeur m'a téléphoné une semaine et demi apres avoir été retiré pou rme dire qu'elle me réaffectait!! J'ai été un peu sous le choc vu que l'annonce de ma grossesse l'avait fâchée, donc je croyais que s'était une petite vegeance, car on m'a dit ( Médecin des csss) que pour un employeur réaffecter un employé ça lui coutait plus cher que de nous retirer ( CSST ui nous paie). Donc je fais de la désinfectation de jouets ( eau savonneuse + gangs), lavage, j'aide le cuisinier, passe le balai etc... j'entre même par une porte différente de celle des enfants et des parents. Je suis isoler dans une salle de lavage toute l'avant midi ou il n'y a pas de fenêtres. Je fais 8h30 par jour et croyez moi c'est trèèèss long... Je sors 45 minutes a mes frais pour diner et mon dieux que ça fait du bien!!! Donc écouteur sur les oreilles, je suis dans ma bulle... On m'a dit que je pouvait contester ma réaffection ( c'est notre droit ) BULLSHIT !!! on a aucun droit en tant qu,employé.... il faudrait que mon environnment soit dangereux pour moi et mon bébé... inquiètez-vous pas les employeur pense a tout pour mettre en place un envirionnement sans faille... Bon dans ma situation j,ai accès a un toilettes qui n'a pas de porte ( BRAVO pour l'intimité d'une femme enceinte) Mais encore là se n'est pas un facteur dangereux pour ma grossesse. On se fou du côté humain, de savoir si l,employé sera bien dans cette situation.... Il y a je crois une entente entre le CSST et l'employeur... même j'ai lu à quelque part qu'un employeur pouvait recevoir des subventions salariale lorsqu'il reaffectait un employé.. A noter que je travail dans un milieu privé ou tous les sous sont compter par mon employeur!!! Donc je crois fortement que mon employeur a quelque chose a gagner dans la réaffectation d'un employé... d'ici là je n'ai pas d'autre choix que de faire mon chiffre