Vacance de la garderie

[Jen2111]

Comme tout le monde, je vous dirai que non vous n'etes pas obligé de le payer, si après ses vacances vous n'avez pas besoin de cette garderie alors vous résiliez votre contrat en date de la dernière journée avant les vacances. Vous devez payé 50$ ou 10% tel qu'expliqué plus haut.
Moi, je n'attendrais pas pour le dire. Même si la rsg n'avait pas le droit de vous exiger ce paiement, peu importe la raison, je trouve futile et inutile que de cacher votre départ. Vous dites simplement la vérité, les choses ont changé, vous en êtes désolé. Vous êtes dans votre droit de ne pas payer les vacances car vous résiliez le contrat AVANT les vacances. Je lui dirais immédiatement, avec la feuille écrite avec la date (derniere journée avant les vacances) de résiliation.

Personnellement, lorsque ma fille allait en garderie, j'ai eu le feux vert pour reprendre ma puce a la maison avec moi la première semaine de décembre. Les vacances de la RSG débutait dans 3 semaines, pour 3 semaines (donc 6 semaines d'avance). Étant très satisfaite de son service, étant reconnaissante de sa flexibilité lorsque j'en ai eu besoin, et autre chose, j'ai décidé de laisser ma fille 2 jours par semaine, de payer les semaines complètes, et de payer la totalité de ses vacances. C'était un choix personnel, et en aucun cas c'est obligatoire. Par contre, en tant que RSG moi meme, je sais le mal que ca peut causer lorsqu'on a un départ subitement.

[Vicky006]

Effectivement ca fait mal au budget. Jen ai 2 moi qui quitte juste avant!

[PHANILIPRIX]

J'ai eu une famille qui a quitté en 2012 et ils sont resté jusqu'après mes vacances ils n'étaient pas obligé de le faire mais j'avoue que j'avais grandement apprécié leur geste.

[Chez Clodie]

Moi, là où j'arrive pas à vous suivre les filles dans le raisonnement de payer les 2 semaines de vacances, c'est que la maman a commencé le 9 juin 2014 à moins d'avoir mal lu! Comment un employeur paierait-il 2 semaines de vacances et avoir travaillé 2 mois seulement ?

Moi même, je me sentirais mal d'exiger en tant que rsg ce paiement de 2 semaines de vacances! Je sais que c'est plate mais c'est les désavantages du métier.

[Jen2111]

Envoyé par Chez Clodie

Moi, là où j'arrive pas à vous suivre les filles dans le raisonnement de payer les 2 semaines de vacances, c'est que la maman a commencé le 9 juin 2014 à moins d'avoir mal lu! Comment un employeur paierait-il 2 semaines de vacances et avoir travaillé 2 mois seulement ?

Moi même, je me sentirais mal d'exiger en tant que rsg ce paiement de 2 semaines de vacances! Je sais que c'est plate mais c'est les désavantages du métier.

Pour moi, tout le monde paie les vacances selon le contrat établis.. Si quelqu'un arrive 2 mois avant les vacances, je risque fort de lui donner le contrat avec mes semaines de vacances payables établies, et elles seront payables pour lui aussi (Sinon, a partir de quand on commence a charger? 1 an? comme pour les travailleurs salariés? Et si une famille ca fait 11 mois, on ne charge pas avant la deuxieme année? ou se situe la ligne? etc.)

Je ne charge pas la totalité de mes vacances, j'en charge une partie. Je charge a tous les parents, par contre moi je me suis située ''une limite'', un parent qui commencerait 3 semaines avant mes vacances ne les paierait pas. A partir de 4 semaine (un mois) les vacances sont payables selon le contrat établis (mes vacanes payables diffèrent selon mes ''vieux'' et nouveaux amis)

Bref, a deux mois, j'aurais prévu charger la maman pour les vacances d'été, même si oui si on était pas travailleur autonome on en aurait pas avant un an. On est travailleur autonome. Jaccepte les désavantage (comme que maman a le droit de quitter et de ne pas me payer) mais je prend volontiers les avantages (comme celui de le demander, de le prévoir, a la signature du contrat). Biensur tout se discute, si un parent a la signature me parlerait de son malaise ou son incompréhension a payer ces vacances qui arrivent bientôt etc, je serais prete a en discuter et sans doute trouver un compromis. Par contre, lorsqu'un parent sait, signe et accepte.. je ne vois pas le probleme.
**Rien avoir avec le post inititial, maman a amplement le droit de ne pas payer puisquelle résilie, et ici cest la rsg qui est en tort en tentant de l'obliger..

[izzabelle]

ya des enfants qui sont trois ans dans des services de garde et le parent est heureux et bla bla bla...finalement il quitte avant les vacances....dautre sont la deux mois et vont payer les vacances....ya pas de bonne reponse, seulement celle qui guide votre pensee...puisque vous poser la question cest probablement que vous ne souhaitez pas payer...rien ne vous y oblige non plus...le reste appartient a chacun..bonne reflexion

[Copci]

Je suis RSG et je ne crois pas que vous avez à payer ses vacances si votre enfant quitte avant que celle de la RSG débutent.

Si vous le désirez, vous pouvez la compenser mais cela vous appartient. En tant que RSG j'aurais été déçue aussi car 1. je perds un enfant auquel je me suis sans doute attaché ET 2. parce que mon budget vient d'être mis à l'épreuve. C'est vrai que ceci est un risque pour les RSG et que nous devons assumer les dangers de notre emploi seulement, sur le moment, ce n'est pas toujours facile à faire. Mais cela m'appartient comme RSG...

Maintenant l'autre côté de la médaille. Si nous faisions un sondage sur la quantité de parents ayant annulé leurs contrat de garderie juste AVANT les vacances de la RSG afin de sauver des sous, vous tomberiez en bas de votre chaise. Cette pratique, quoi que non évitable dans certaines situations, est très courante et vraiment désolante et malhonnête. Nous, les RSG, éprouvons beaucoup de difficultés à trouver des nouveaux clients pendant la période estivale. Ce choix nous cause donc plus de soucis que vous le croyez. Pensez y au moment de la signature de contrat! Avisez la RSG lorsque vous signez que les services ne seront plus requis à compter de vos vacances! Ceci éviterais beaucoup de chagrin, de stresse etc. Nous pourrions ainsi faire débuter un autre enfant au moment ou vous quittez. Nous pourrions au moins PRÉVOIR!

Aux RSG, je sais que vous tentez de garder vos prix journaliers le plus compétitifs possible, mais vous êtes souvent perdantes. Incluez le montant de vos vacances dans vos tarifs. Le parent paiera vos vacances au fur et à mesure de l'utilisation de vos services. Vous n'auriez plus à stressé. Si vous ajustez tous vos toutes tarifs ensembles, les parents n'auront pas le choix d'accepter que le nouveau tarif passerait exemple de 25$ à 28$/jour. Pensez y? Accréditée, je n'ai même pas ce choix, je me vois donc souvent passé de mon 105$ (3semaines x 35$). C'est pas énorme vous me direz, mais chaque sous compte.

Bonne chance madame dans votre réflexion.

[Jen2111]

Envoyé par Copci

Je suis RSG et je ne crois pas que vous avez à payer ses vacances si votre enfant quitte avant que celle de la RSG débutent.

Si vous le désirez, vous pouvez la compenser mais cela vous appartient. En tant que RSG j'aurais été déçue aussi car 1. je perds un enfant auquel je me suis sans doute attaché ET 2. parce que mon budget vient d'être mis à l'épreuve. C'est vrai que ceci est un risque pour les RSG et que nous devons assumer les dangers de notre emploi seulement, sur le moment, ce n'est pas toujours facile à faire. Mais cela m'appartient comme RSG...

Maintenant l'autre côté de la médaille. Si nous faisions un sondage sur la quantité de parents ayant annulé leurs contrat de garderie juste AVANT les vacances de la RSG afin de sauver des sous, vous tomberiez en bas de votre chaise. Cette pratique, quoi que non évitable dans certaines situations, est très courante et vraiment désolante et malhonnête. Nous, les RSG, éprouvons beaucoup de difficultés à trouver des nouveaux clients pendant la période estivale. Ce choix nous cause donc plus de soucis que vous le croyez. Pensez y au moment de la signature de contrat! Avisez la RSG lorsque vous signez que les services ne seront plus requis à compter de vos vacances! Ceci éviterais beaucoup de chagrin, de stresse etc. Nous pourrions ainsi faire débuter un autre enfant au moment ou vous quittez. Nous pourrions au moins PRÉVOIR!

Aux RSG, je sais que vous tentez de garder vos prix journaliers le plus compétitifs possible, mais vous êtes souvent perdantes. Incluez le montant de vos vacances dans vos tarifs. Le parent paiera vos vacances au fur et à mesure de l'utilisation de vos services. Vous n'auriez plus à stressé. Si vous ajustez tous vos toutes tarifs ensembles, les parents n'auront pas le choix d'accepter que le nouveau tarif passerait exemple de 25$ à 28$/jour. Pensez y? Accréditée, je n'ai même pas ce choix, je me vois donc souvent passé de mon 105$ (3semaines x 35$). C'est pas énorme vous me direz, mais chaque sous compte.

Bonne chance madame dans votre réflexion.

Je pense aussi que cest la facon la plus sécuritaire de faire, et la meilleure afin de ne pas etre mal prise si on perd un ou des enfants. En plus, je dirais que la majorité des parents, grosse grosse majorité, sont généralement plus content de trouver une garderie un peu plus cher, sans vacances a payer, que le contraire. Ils ont l'impression ''d'économiser'' de ne pas payer pour rien, mais si en vérité ca pourrait revenir exactement au même si on faisait le calcul..

Par contre, moi j'ai décidé de ne pas le faire! Je ne dis pas que je ne changerai jamais d'idée, mais pour moi, j'ai choisi la simplicité de me faire payer une partie de mes vacances, plutôt que de les mettre de coté tout au long de l'année. Bien sûr, j'accepte amplement les risques de perdent quelquun juste avant, et de simplement avoir perdu des sous...

En tant que rsg, une chose qui est loin de me faire plaisir durant mes vacances, c'est de faire visiter, expliquer tout le tralala de ma garderie parce qu'un client quitte mon service de garde avant les vacances! Dans ce temps là, ont se sent pas en vacances du tout!

[Jen2111]

Le seul point ou je ne suis pas d'accord c'est avec le commentaire comme quoi elle devrait dire le plus tard possible a sa rsg qu'elle quitte parce que sa rsg a exiger un paiement. Non la rsg n'a pas le droit et je trouve que c'est inacceptable qu'elle le fasse quand même. Par contre, je ne crois pas que la vengeance soit une solution efficace..
On apprend aux enfants a etre respectueux, y compris avec ceux qui ne le sont pas. Je suis capable de trouver que quelqu'un a manqué de jugement, ma déçu ou n'a pas agit correctement, sans commencer a agir comme lui pour qu'on soit quitte.
Si la maman quitte a X date, elle peut tout a fait continuer d'etre respectueuse et le dire a la RSG, oui, meme si celle-ci n'a pas eu cette gentillesse envers la maman.

Et pour le 4% effectivement, tous les salariés y ont droit, et de prendre un travail autonome c'est de renoncer a ce 4%, il faut l'accepter et ne pas le remettre sur le tapis, ce choix nous appartient et non pas au parent, et ce, peu importe l'excellent service qu'il a eu ou non..